関東の障がい者求人一覧

人事・総務・庶務業務を中心に幅広いバックオフィス業務をお任せします。 以下は業務例です。ご経験に合わせてお任せする業務を決定します。 1. 受付・電話・郵便対応　（※電話の配慮可能） ・来客・代表電話・部署直通電話の対応 ・郵便物・社内メール便の受取、発送、仕分け ・宅配便等の受け取り 2. 備品・施設管理 ・ゲストカードの貸出管理 ・オフィス用品の発注・在庫管理 ・社内環境整備（コピー用紙補充、管球交換手配、落とし物対応） 3. 人事・労務サポート ・社員の入社・退社時の貸与品準備 ・勤怠管理サポート（入力漏れ確認、36協定管理） ・衛生委員会運営サポート（アジェンダ検討、当日運営、議事録作成サポートなど） 4. 経理サポート ・源泉納付手続き（仕訳伝票入力、会計確認、銀行での納付手続き） ・切手・レターパックの管理 5. その他サポート ・年末年始対応（カレンダー、年賀状の発注数取りまとめと発注） ・組織図・座席表の更新 ・法令に基づく各種行動計画の策定・届出関連業務 ・次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出 ・女性活躍推進法に基づく自社の女性活躍に関する情報公表 ほか 【業務内容の変更範囲】 会社の定める業務 【就業場所の変更範囲】 2～3年以内に日本橋に転居予定（現在新オフィス建築中のため仮オフィスです） 【選考フロー】書類選考⇒1次面接⇒二次面接（部長）⇒最終面接（役員）

経費精算サポートチームでは、各部署内で発生した経費の精算処理を担当していただきます。在宅勤務も可能ですが、入所数か月は環境や業務に慣れていただくため週2-3回出社、その後は習熟度に応じて週1回程度の出社を想定しています。 ●仕事内容 ▪SAP Concurを用いた個人立替分の精算申請 テンプレートに必要事項を入力し、システム内で申請まで完結します。 ※システムは英語表記ですが、日本語マニュアルがあり、英語での会話は不要です。周囲のサポートもありますので安心です。 ▪請求書の精算申請依頼された請求書を社内フローに沿って処理します。メールでの承認取得やExcelでの管理表更新がありますが、日本語のみで対応可能です。 ▪その他、習熟度に応じて以下の業務をお任せします　 　▪社内申請手続き　 　▪会議室手配や日程調整（小規模会議） 　▪出張手配　・研修サポート（出席確認、単位申請など） 　▪グループアドレスの権限設定 ●ポイント SAP使用経験は必須ではありません。 周囲とコミュニケーションを取りながら事務業務を行ってきた方であれば活躍できます。 コツコツとした業務や、手順に沿って進める作業が得意な方に向いています。 ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。 また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

経費精算サポートチームでは各部署内で発生した経費の精算処理を担当していただきます。在宅勤務も可能ですが、入所数か月は環境や業務に慣れていただくため週2-3回出社、その後は習熟度に応じて週1回程度の出社を想定しています。 ●仕事内容精算申請等の業務に加え、在籍している障がい者メンバー5名前後の、業務調整をお願いします。 また、他チームや他拠点事務所、依頼者である会計士（業務依頼元）からの対応に加え、イレギュラー対応発生時の調整や、必要に応じて上司へのエスカレーション業務も発生いたします。チームリーダーご経験者の方、大歓迎です。 ・SAP Concurを用いた個人立替分の精算申請 テンプレートに必要事項を入力し、システム内で申請まで完結します。 ・請求書の精算申請 依頼された請求書を社内フローに沿って処理します。メールでの承認取得やExcelでの管理表更新も含まれます。 ・その他、習熟度に応じて以下の業務をお任せします 　・社内申請手続き　 　・会議室手配や日程調整（小規模会議） 　・出張手配 　・研修サポート（出席確認、単位申請など） 　・グループアドレスの権限設定 ※短時間勤務の希望については事前にご相談下さい。 ※法人には障がい者メンバーの面談を専門に行うカウンセラー（有資格）を配置しています。また、健康サポートセンターには産業医・精神科専門医資格をお持ちの産業医・保健師も常駐しておりますので安心して就労いただける環境です。希望される配慮事項の確認や協議等においては、配属先の職場・産業医/カウンセラー・人事の三位一体体制にて支援いたします。 ※チームメンバーは一人一人が自律しながらも、チームの調和を重んじ協力的です。 選考フロー：書類選考⇒面接2回（※面接回数が増える場合あり）　適性検査：なし

IT本部所属のグローバルプロジェクトリーダーとして、グローバルを含むIT関連プロジェクトへの参画とユーザーへの展開、IT環境の管理・運用を担当します。 ・IT関連プロジェクトへの参画（グローバル含む）、ユーザーへの展開 ・ユーザーからのIT関連要望のヒアリング、要件定義、提案、展開、導入 ・IT環境（PC、ネットワーク、モバイル、プリンター、アプリケーション等）の購買、導入、設定、サポート、障害対応 ・IT関連アカウントの管理、運用 ・Incident発生時の対応 その他、上記に関連する付帯業務 ◆働き方について フルリモート可 但し赤坂、または宇都宮への出社可能な方歓迎 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所（会社が認めた在宅勤務場所を含む） 業務内容変更範囲：会社の定める業務 選考フロー：書類選考⇒面接（部門責任者、マネージャー）⇒内定

給与計算、法定内・法定外福利厚生に関連するサポート業務 具体的業務： 給与計算に必要な固定・変動データの取りまとめおよび給与計算反映確認 社会保険・労働保険関する業務（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）のサポート 福利厚生に関する業務および制度運営サポート（企業年金、各種保険、財形貯蓄、慶弔見舞、カフェテリア、スタッフセール、Benefit Oneなど） 福利厚生に関するベンダーの窓口対応 安全衛生に関する業務（健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医面談など）のサポート 人事基幹システムや給与システムなどの人事システムへの従業員データ登録 労働法遵守のための福利厚生に関する正確な情報の管理、従業員情報変更の反映確認 ※弊社の採用プロセスの一環として、事前審査（＝バックグラウンドチェックプロセス）がございます。審査内容は、職務経歴、学歴等を調査機関を通じて確認させていただく内容です。 選考フロー：書類選考→1次面接：Payroll & Benefits Manager or HR Operation Manager →2次面接（オンライン）Compensation & Benefits Senior Manager →最終面接：Human Resources Vice President（ ※面接のプロセスが前後する場合もございます）