事務・管理部門/上場企業の転職求人一覧

人気ゲーム企業での経理のお仕事です。【業務内容】・仕訳入力や支払対応・債権債務の管理業務・月次決算の集計確定・四半期決算の集計・年度決算の確定作業***おすすめPoint***・会計事務所等の実務経験を活かせるポジション！・渋谷等から徒歩圏内で、手厚い家賃補助制度あり。・半期業績インセンティブ制度があり。・ドリンク無料や社内整体など、健康サポート体制も万全◎

Lead accounting operations and drive financial reporting excellence for a prominent financial services firm.＜About the company＞Our client is a leading financial services firm, recognized for its commitment to innovation and client satisfaction. They foster a dynamic work environment that values expertise and continuous improvement.＜Role & Responsibilities＞You will be instrumental in overseeing all accounting activities, ensuring the accuracy of financial results, and providing strategic financial narratives to senior management. ＜Main tasks include＞■ Review financial results, journal entries, and complex reconciliations.■ Analyze financial performance and synthesize narratives for senior management.■ Mentor and provide guidance to accounting staff, fostering process improvements.■ Manage and maintain relationships with key internal and external stakeholders.■ Oversee accounting activities related to state filings and financial statement prep

ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。【業務内容】・採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用）・人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応）・人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等）・人事管理全般（組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等）・DE&I全般　等

■ご紹介する企業膨大なデータを活用し、次世代の社会基盤を構築する国内トップクラスのIT企業。スピード感ある環境で新たな価値を創造しています。■ポジション概要各部門のKPI設計、予実管理、投資判断プロセスの標準化を担います。単なる数値集計にとどまらず、データ分析を通じた課題抽出や改善アクションの設計を行い、経営層の迅速な意思決定を支援していただくポジションです。■業務内容・KPI設計・指標定義の整理とモニタリング体制構築・月次・四半期の予実管理および経営層へのレポーティング・人員・コスト計画の数値整理と投資判断に向けた分析支援・事業データ分析による課題抽出とアクション設計の支援・事業責任者や各部門と連携した管理プロセスの標準化・戦略推進状況の把握を通じた経営上の論点抽出と提言#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業日本最大級の利用者数を誇るIT企業。多角的なサービス展開で社会インフラを支え、人々の生活に革新と便利を提供し続けています。■ポジション概要事業部門やバックオフィス領域の事業管理高度化をリードします。経営層の中長期的な意思決定を支援する体制構築とチーム育成を遂行していただきます。■業務内容・KPI設計およびモニタリング体制の構築と高度化・月次・四半期での予実管理と経営層への報告・提言・人員・コスト計画の全体設計と投資判断の分析支援・事業データに基づいた構造的課題の抽出と改善リード・事業管理チームのマネジメントおよび育成・役割設計・全社的な事業管理プロセスの標準化と定着の推進■ポジションの魅力・経営や事業責任者に近い立ち位置で意思決定に直接寄与できる・分散・属人化したプロセスの統合など、大きな裁量で変革を主導・フルフレックスや在宅制度など、自律的に働ける柔軟な環境・国内最大級のサービス群を支える、社会的影響力の大きい職務#LI-Hybrid#LI-KN

1. 資金管理（Cash Management）・日本国内並びに東アジア（4か国）・欧州子会社の資金繰り状況のモニタリング・キャッシュプーリングによる資金集中・配分管理（グローバル含む）・銀行口座の管理と最適化2. 為替リスク管理（FX Risk Management）・為替変動リスクの分析とヘッジ戦略の立案・実行・ヘッジ承認会議体運営（海外拠点を含めた運営方針決定含む）3. 資金調達・運用（Financing & Investment）・地域内での資金調達（キャッシュマネジメントシステム）の企画・実行・海外子会社への資金調達実施確認・承認（特に海外子会社による外部調達）4. 銀行・金融機関との関係構築・主要銀行とのリレーション（交渉・要請含む）5. 財務戦略の立案と実行・グローバル本社との連携によるグローバル財務戦略のローカライズ・再編・M＆A等発生時の管理・仕組み構築・戦略立案6. コンプライアンスと内部統制・各国の財務・税務規制への対応・内部監査やSOX対応などのガバナンス強化7. レポーティング・日本事業内及びグローバル本社への財務レポート作成（資金状況、為替損益など）・KPIや財務指標のモニタリングと報告その他、キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります。

【主な業務内容】・人事制度の企画立案・就業規則改定労働組合との折衝・関係会社の人事制度改定支援・労働時間管理　等人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。また、近年では本社の人事制度に留まらず、当社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。

人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。①　組織設計・再編の企画／調整②　人材配置・雇用管理③　人事評価・昇進昇格制度の企画・運用④　外部労働力（派遣・請負）の管理⑤　海外駐在員処遇制度の企画・運用⑥　障がい者雇用、LGBTQ施策⑦　ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等

【業務内容】■「亀田の柿の種」や「ハッピーターン」などヒット商品を持つ同社にて、以下の業務をお任せします。労務業務を中心に、総務業務全般をご経験に応じてお任せします。■えるぼし・くるみん認定、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されており、全社員の安心安全と、健康で働き続けられる環境づくりに注力しています。＜労務領域＞勤怠管理、労基署対応安全衛生（救命・労災対応、衛生委員会運営）健康経営推進、健康診断・ストレスチェック運用社員の健康管理施策の企画・運用＜総務関連領域＞社有車管理、車両関連手続き社宅手配・契約管理福利厚生制度運用（食堂管理含む）設備・事務用品管理請求書処理（一般・車両関連）【得られる経験・スキル】・組織の根幹を支える労務実務を幅広く経験し、スキルの幅を拡大できる・健康経営推進など、社員の働きやすさ向上に直結する業務に携われる・変革期の企業で、制度改善・運用提案に挑戦できる環境・国内外へ事業を展開する企業で、労務の専門性を高められる・「会社の成長を支えている」という実感を得られるポジション【部署の構成・雰囲気】・労務チーム：７名体制（中途出身者も活躍中）・チーム内で業務を分担しながら、互いにフォローし合う協調的な組織・積極的な改善提案を歓迎する風土・落ち着いた雰囲気の中でも、前向きな変化を楽しめる文化【将来的なキャリアパス】・労務のスペシャリストとして専門性を高める・総務領域全般を担うゼネラリストへステップアップ・チームリーダー・管理職ポジションへのチャレンジ・健康経営、人事制度企画など、企画領域への広がりあり【入社後の流れ】・OJTを通じて勤怠管理・福利厚生業務など日常業務からスタート・安全衛生や制度運用などより高度な業務へ段階的に領域拡大・半期ごとの目標・キャリア面談を通じて成長・志向をサポート【同社の魅力】・米菓業界シェアトップクラスの上場企業であり、年間休日120日、福利厚生充実しておりワークライフバランスが整う環境での就業が可能です。・研修制度も充実しており、職能別・階層別研修や専門研修のほか、自己啓発支援制度として通信教育補助、教育支援制度(半額補助)、資格取得報奨制度、語学講座支援制度、TOEIC/日経TEST受験奨励制度、図書購入補助制度

The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing financial planning for mobility programs. Additionally, the role is also required to participate in some global C&B projects.JOB Details1. Strategic Oversight of Global Mobility Programs: Provide vision and direction for global mobility initiatives, ensuring alignment with organizational goals and long-term talent strategies.2. Policy Design and Governance: Oversee the development and implementation of comprehensive global mobility policies, ensuring adherence to international standards, legal complian