東京23区の転職求人一覧

■ ポジションの魅力・概要エネルギーサービス契約の総責任者として、自社テクノロジーを導入している発電プラントや設備に関する各種長期契約の運用・管理および収益最適化を統括するポジションです。■ 主な業務内容・ 担当するエネルギーサービス契約の商業的・運用的パフォーマンス統括および収益性・ライフサイクル利益率の管理・ 顧客の発電プラントにおける技術的・運用上の課題（ペインポイント）の特定と、適切な改善策・是正措置の提案および実行・ プラントの稼働率・信頼性・エネルギー効率を向上させるための新規ソリューション、機器導入、パフォーマンス改善プログラムの提案・ 年間予算およびライフサイクル期間における正確な見通し・収益予測の策定と、契約義務の厳格な履行管理・ 顧客満足度調査の実施、フィードバックに基づく具体的な改善アクションプランの立案および実行による顧客エンゲージメントの向上・ 経営陣や社内ステークホルダーに対する定期的な業務進捗・財務パフォーマンスの報告

経営の最上流から人事に携わる、希少性の高いポジションです。指名・報酬委員会の事務局として、役員のサクセッションや報酬制度、株式報酬など、コーポレートガバナンスの中核となる業務を担っていただきます。社外取締役をはじめとする経営層と日常的に連携しながら、経営戦略や中期経営計画と連動した役員人事・報酬制度の企画・運用を推進します。主な業務内容：指名委員会・報酬委員会の運営（年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営など）社外取締役への論点整理・事前説明、各種情報提供グローバルベンチマークを踏まえた役員報酬水準の検証報酬ミックス、株式報酬、賞与KPIなどの制度設計・改定役員のサクセッションプランおよび後任候補者に関する情報整理役員の委任契約、就退任時の処遇、外国籍役員の処遇・福利厚生対応譲渡制限付株式（RS）・パフォーマンスシェアユニット（PSU）等の株式報酬実務信託銀行、証券会社、法務・経理部門等との社内外調整有価証券報告書等における役員報酬の開示対応

■ Company OverviewAn established global provider of corporate travel and expense management solutions, maintaining a expanding footprint across the Japan market. The firm promotes a supportive, collaborative culture that actively values merit and professional mobility.■ The OpportunityThis role owns end-to-end local financial stewardship, regulatory compliance, and business analysis for the company’s operations in Japan. Reporting directly to regional leadership, the position combines financial control with active business partnering, overseeing outsourced transactional accounting teams.■ Key Responsibilities・ Direct all general accounting functions, month-end closures, and financial reporting in accordance with local GAAP and IFRS guidelines.・ Supervise outsourced transactional finance partners (accounts payable and accounts receivable) to ensure accurate processing and adherence to service level agreements.・ Serve as the primary operationa

事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用ま・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進・評価・報酬制度の運用・改善の実施・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行

HRビジネスパートナー、採用マネージャー、ビジネスリーダー、グローバルTalent Acquisitionチームなど、社内のさまざまなステークホルダーと連携しながら、戦略的な採用活動を推進していただきます。競争の激しい採用市場において、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができます。主な業務内容：担当ポジションの採用プロセス全体を管理し、採用マネージャーの戦略的なパートナーとして採用活動をリードHR・ビジネスリーダーと連携し、候補者パイプラインや候補者体験における課題を特定・改善採用・ソーシング・候補者エンゲージメント・エンプロイヤーブランディングに関するシステムの活用・改善Talent Acquisitionやエンプロイヤーブランディングに関する新たな施策・プログラムの企画、導入を推進グローバルチームと連携し、日本における採用戦略・ベストプラクティスの展開

◆業務内容デジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV（企業価値向上）観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。その際にはグローバルのM&Aチームと共同でプロジェクトを推進します。従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。◆勤務地- Tokyo- Osaka◆プロジェクト事例・大手家電メーカー：成長戦略/M&A戦略・大手商社：ビジネスデューデリジェンス・大手海運事業者：PMI・大手電力事業者：組織再編◆求める人物像・M&A/組織再編を梃に、オペレーションやそれを支えるデジタル含め、クライアントの企業価値最大化をとことん追及することができる方。・変革プロフェッショナルとしてCxOとの対話を重ね、強力にクライアントをリードし、変革を牽引していくことに興味がある方。・多様な人材とコラボレーションし、面白くかつ大きなビジネスを創造していくことに興味がある方。

◆業務内容コーポレート・ディベロップメントは会社の成長を目的とした自社M&A推進担当として、 案件発掘からクロージング、Post Merger Integration (PMI:買収後の統合プロセス) に至るM&Aのプロセスを一貫してリードする役割を担っています。今回はその組織において、PMI推進を担うポジションの募集になります。 自社のM&A案件におけるPMIの方針策定・実行・全体の統括を事業部門（各サービスグループ・クライアントグループ）とともに主体的にリードし、実務を牽引していただきます。さらにチームの一員として世界中のM&A/PMIエキスパートとの協業や海外のM&A/PMIプロジェクトへ参画する機会があります。我々の組織では、現在も様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。◆具体的な業務内容・自社M&Aプロジェクトにおいて、担当事業部門と共に、PMI戦略の検討、計画策定・実行（プロジェクト管理）・全体の統括（経営、投資委員会へのレポーティング含む）を主体的にリードする（各案件における担当事業部門のPMI推進パートナーとなり、実務を牽引する）・主にM&Aのデューデリジェンス～買収完了準備～買収後（PMI）のフェーズに参画し、各種ステークホルダー※と連携し、PMIプロセスを一貫して推進、直接プロジェクトのリーダーシップをとるスタッフクラスは上記のサポート業務からスタートし、ご本人の能力次第でお任せする領域増やしていただきます。