流通・小売・フード/東京23区の転職求人一覧

【本ポジションの役割・責任】・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案

•Provide operational support and troubleshoot issues related to POS systems and GK-POS Launchpad •Support SAP Fiori-related operations •Support store inventory count operations, including handheld terminal master data updates •Coordinate with the first-level support vendor to resolve incidents •Manage system accounts for retail store staff •Procure POS-related equipment and accessories •Work closely with business teams to identify, discuss, and resolve retail system issues •Support POS setup (kitting) and deployment for new store openings •Participate in retail system implementation and improvement projects •Create operational manuals and deliver training for business teams and store staff

ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN

【主な業務領域】・リーダーシップ戦略および育成・従業員エンゲージメント戦略およびサーベイ運営・組織開発およびカルチャー浸透の推進・チェンジマネジメントの支援・ピープルアナリティクスおよびインサイトレポーティング・ステークホルダー連携およびプログラム推進・継続的改善およびベストプラクティスの構築#LI-Hybrid#LI-KN

Lead a team driving business growth as a FP&A Manager!■About our clientA major global corporation with a stable and successful business in Japan. They foster a high-impact work environment where professionals can thrive and contribute meaningfully.■RoleAs a key member of the finance team, you will lead the FP&A team, drive strategic financial planning, and partner with senior leadership to make data-driven decisions. You'll provide financial insights and guidance to shape the company's future in a fast-paced, growth-oriented environment.■Main tasks include・Lead the development and implementation of the annual budget and long-range financial plan.・Develop and maintain financial models and forecasting tools.・Analyze financial performance and identify areas for improvement.・Prepare financial reports and presentations for senior management.・Partner with business leaders to provide financial insights and support strategic decision-making.・Manage

• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN

・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する#LI-Hybrid#LI-KN

➢ WFM（勤怠管理システム）の運用管理者として、システムの安定稼働・品質維持を統括する➢ システム障害や重大インシデント発生時に、原因分析・対応の方針を策定する➢ システム改善や新機能導入の際、要件定義・ベンダー折衝・テスト計画・リリース判断までプロジェクトをリードする➢ 労働基準法や社内規定改定に伴い、設定変更・仕様反映を確実に行うことで労務リスクを未然に防止する➢ 勤怠データの正確性・完全性を担保し、給与・労務管理部門への影響を最小化する➢ コンプライアンス遵守と業務効率化の両立を目指し、全社横断で改善を推進する➢ 店舗・事業部からの問い合わせ対応プロセスを管理し、運用改善へつなげる➢ 海外ベンダーとの窓口責任者として、課題の整理や開発スケジュールを調整する#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業世界的に著名なラグジュアリーブランドを展開するファッショングループです。独自のDNAと職人技を大切に、革新的な製品を世界へ届けています。■ポジション概要国内における財務経理部門の責任者として、決算業務の主導など会計関連業務全般の統括・マネジメントを担当します。■業務内容・月次・年次決算業務の主導および財務諸表の作成・税務申告や金融機関向けの財務報告などの統括・海外のシェアードサービスセンターの経理業務管理・年次予算策定、フォーキャストおよび予実差異分析・財務・戦略的観点からの分析と経営陣への提言・財務経理チーム（3名）の指導・育成と組織構築#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業テクノロジーでリテールやデリバリーに革命を起こす外資系企業です。日本で新ブランドを立ち上げ、迅速で信頼性の高いサービスを提供しています。■ポジション概要Ads 組織におけるシニアリーダーシップポジションであり、主要な広告営業領域をリードし、加盟店および広告主の成長を推進する役割を担います。本ポジションは、チームおよび個人レベルの OKR の策定・実行・パフォーマンス管理 を主導し、より広い事業目標との整合性を確保します。この役割には、データに基づく意思決定力、ハンズオンでの実行力、そして複雑な課題に直面するチームをリードし、広告パフォーマンスおよび営業効率を継続的に改善していく能力が求められます。■業務内容・広告営業チームのリードおよびOKRの策定・運営管理・事業目標に整合した広告販売戦略の立案および実行・主要広告主や戦略的加盟店との関係構築および成長支援・データ分析に基づく広告成果の向上とパフォーマンス管理・メンバーのコーチング・育成とOKR文化の浸透・推進・他部門と連携したクロスファンクショナルな課題解決の主導#LI-Hybrid#LI-KN