流通・小売・フードの転職求人一覧

About the company:Global International Famous food retailerInternational culture and great work life balanceHybrid or full remote possibleAbout the role:Financial Analysis Lead the creation of financial forecasts, including annual budgets (AOP), mid-term plans (Roadmap), and rolling forecasts for whole group companies. Develop models to project long-term growth and determine the impacting business factors.Deliver timely and accurate financial reports to senior management, highlighting trends, variances, and potential risks and opportunities. Analyze current and past financial data and performance to make recommendations on profit enhancement.Strategic PlanningAssist in formulating the company's future direction and supporting tactical initiatives by analyzing and interpreting data and making comparative analyses; study proposed changes in methods and materialsDecision SupportProvide strategic support to senior management including preparing

● 職務内容メンバーシッププログラムやLINEといった自社会員チャネルの企画運営、デジタル広告やSEOといったオンラインストアの集客戦略策定とその業務実践・KPI管理を行い、オンラインストアのビジネス最大化のみならず、店舗集客の課題解決をデジタルマーケティングを通じて実行していただきます。将来的には、デジタルマーケティングの責任者として国内だけでなくグローバルでの展開を牽引する役割を期待しています。

当社の広報・コーポレートブランディング担当として、広報戦略～各種メディア戦略～イベント等の企画・実施などを担当頂きます。事業の拡大と併せて、企業（コーポレート）としての価値や知名度の向上を図っていく必要を感じており、今回、広報・コーポレートブランディングの責任者候補を募集いたします。まずは、既存の広報活動やマスコミ・メディア対応の見直し、ブラッシュアップを行って頂き、将来の事業目標達成に必要な広報戦略の企画・提案・運用の中心となって動いて頂く事を期待しています。場合によっては、関係部署・部門とプロジェクトベースで推進して頂く必要がありますが、環境的には、広報・コーポレートブランディングに専念して頂けるものになっています。また、企画だけではなく、式典やメディア対応の実務なども発生するため、幅広い視点や観点で当社・当グループの価値を上げて頂く動きをして頂く事になります。攻めと守りの広報の両方を実践して頂ける方を求めています。

・IT project management/vendor management・Cost and IT budget management・Training/Supportung IT users etc.,

ポジションについてこの役割は、市場の地域デジタルとロイヤルティの運営と活動を管理する責任があります。 主な目標は、地域のマーケティングカレンダーに合致する地域デジタルアクティビティスケジュールを管理し、市場のデジタルセールスの成長を推進することです。■業務内容・CMOと協力して、デジタルアクティビティカレンダーを計画し最適化する。・マーケティングリーダーと協力して、Test＆Learnカレンダーを合意し、市場でプロモーションされるディールやコンテンツを最適化する。・地域のCRMスペシャリストを管理し、その市場のすべてのCRMとロイヤルティキャンペーンを計画し、ブリーフィングし、品質チェックする。・CRMスペシャリストと協力して、継続的なCRMリテールアクティビティを最適化するためのTest ＆Learnスケジュールを実行する（オファーテスト、送信時間テスト、件名テストなど）。・デジタルアクティベーションマネージャを管理し、市場のウェブサイトとウェブショップのオンサイトコンテンツとオファーを計画し実行する。・デジタルアクティベーションマネージャとITと連携し、新製品のローンチとキャンペーンに関するブリーフィングを行う。・アグリゲーターおよびパートナーシップマネージャを管理し、アグリゲーターメニューと価格を最新に保ち、アグリゲーターパートナーとの広告スケジュールを最適化し、アグリゲーターセールスのシェアを拡大する。・デジタルCOEと連携し、デジタルカレンダーと運用のベストプラクティスを採用し、デジタルチャンネルのベストプラクティス実行のための共有サービスを活用する。・リーダーシップに週次のデジタルアクティビティカレンダーとデジタルレポートを配布し、機会とリスクに関する調査を含む分析を提供して、アライメントと改善をガイドするのに役立ちます。・日々のeコマースのパフォーマンスメトリクスをレビューして、最適化の機会を示すプラスとマイナストレンドを特定する。・新しいデジタルプラットフォームの機能やイノベーションのローンチとアクティベーションを調整するための地域リードとしての役割。

As a team manager, you will lead the finance and tax operations for the company's core market, Japan operations. You will be responsible for proactively resolving financial and tax issues in the core and related peripheral areas of the business.・Manage the finance and tax team・Manage international transactions with overseas affiliates and propose and implement measures to reduce tax risks・Determine accounting treatment for various measures and new transactions from a tax perspective and reflect them in the system・Monitor and implement improvement actions to maintain the soundness of PL/BS Support for consolidated closing of accounts at the group headquarters (China)・Monitoring of daily accounting procedures・Correspondence with financial institutions・Credit management

人事マネージャーとして会社の成長と発展を支えるため、People Managmentや従業員サポートなど様々な人事関連業務をお任せします。・経営陣の一員として、事業計画を実現するための人事戦略を策定する・経営陣への情報共有と提案・採用 採用計画とコスト管理 / 労働市場に合わせた採用戦略策定 / 採用プロセスの運用

HR Planning- Collaborate closely with retail management to forecast and plan talent pipeline needs.- Advise retail team leaders on strategic organizational enhancements to achieve company objectives.- Serve as a Retail HR Business Partner (HRBP), offering specialist guidance and direction.- Engage in cross-company activities and strategic endeavors.Retail Talent Acquisition- Formulate annual staffing plans and recruiting strategies in partnership with the business and Talent Acquisition.- Ensure up-to-date job descriptions for all roles.- Skillfully interview candidates to assess competencies, potential, and cultural fit.- Manage internal transfers for effective talent mobility.- Address staffing issues, including terminations and redundancies, to mitigate legal risk.Performance Management- Implement and upgrade performance management practices according to central HQ and Japan officeguidelines.- Implement evaluation system following HQ guid

The role of the HR Advisor is to ensure seamless, integrated, efficient high-volume HR activities including payroll and advisory services are provided to all employees and managers in Japan, enabling regional/global consistency and economies of scale. To measure, achieve and maintain high levels of productivity, effectiveness, customer service, operational performance and employee satisfaction. To consult with Business Partners and HR Operations Manager as appropriate to manage challenging and complex HR matters that need to be escalated. To support, revise and advocate the consistent application of policies and procedures across the business and build strong relationships within HR, Head Office and Retail employees.

【Mission】Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.■ Business Partnering (35%)■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)■ Employee Experience (20%)■ People Management (10%)※ (%)は全体の業務に対する割合を指します