流通・小売・フードの転職求人一覧

Our client is a leading appliance company with a growing presence in Japan. They are looking for an FP&A Manager to be responsible for the following Responsibilities:- Managing the daily operations of FP&A with the Finance and Accounting team- Support new growth opportunities in the market- Supporting the Business Planning cycles with Manager and working closely with the local finance team- Supporting expense budgeting and forecasting- Partnering with Manager for timely and accurate reporting.- Business partnering across multiple time zonesRequirements:- 3-7 years relevant work experience in FP&A- Understanding of Finance, P/L, Cash Flow, and Tax- Strong financial acumen- Ability to work independently and as a team in a fast paced environment- Strong skills in Excel and Microsoft OfficePlease contact us for additional information.

Lead the financial close process and develop robust internal controls for a dynamic, global consumer goods company in Japan. This is a full-time, permanent position based in Tokyo.About the companyOur client is a leading global player in the consumer goods sector, known for its innovative products and commitment to excellence. The Japan subsidiary is a key market for the company, offering a challenging yet supportive environment for ambitious professionals.Role & ResponsibilitiesYou will be a key member of the Controllership team, playing a vital role in ensuring the accuracy and timeliness of financial reporting. You will manage key aspects of the financial close process, maintain a strong internal control environment, and collaborate with both internal and external teams to streamline processes. This is a fantastic opportunity to take ownership and make a real impact on the company's financial health.Main tasks include- Lead the monthly

世界を魅了するラグジュアリーブランドで、店舗運営をリードするやりがいのある店長ポジション！■ご紹介する企業についてアメリカを代表する世界的なプレミア・ジュエラーです。卓越したクラフトマンシップと洗練されたデザインで、世界中のお客様を魅了し続けています。日本でも高いブランド認知度と人気を誇り、成長を続ける企業です。■ポジション概要首都圏にある店舗の店長として、チームを率い、売上目標達成、顧客満足度向上、そしてスタッフ育成など、店舗運営の全般を担っていただきます。ラグジュアリーブランドならではの接客スキルとマネジメントスキルを活かし、店舗をさらに発展させていく重要な役割です。最高の顧客体験を提供し、ブランドイメージを向上させる、やりがいのあるポジションです。■業務内容・売上目標達成に向けた戦略立案と実行・スタッフの教育・育成・モチベーション向上・顧客へのハイクオリティな接客と販売・在庫管理、備品管理・店舗ディスプレイ（VMD）の企画・実行・クレーム対応世界的なラグジュアリーブランドで、経験とスキルを活かしたい方、ご応募をお待ちしております。#LI-Onsite

RecruitmentManage the recruitment process (profiling, sourcing, screening, and evaluation) for various levels and roles across the XXXXX businesses. This may include (but is not limited to) writing and posting job ads, briefing meetings with hiring managers, arranging interviews, interviewing candidates, providing feedback to agencies or candidates, and making job offers. Review, assess, and provide timely feedback to hiring managers on candidate profiles. Own the candidate experience from start to finish in collaboration with the hiring manager (including background checks, new starter packs, onboarding plans/surveys, inductions, etc.). Maintain current market research in the local country and beverage industry dynamics. Develop attraction strategies that align with XXXXX’s EVP and people needs. Ensure functional expertise within TA, cultivating pipelines both internally and externally and leveraging insights and talent trends. Ensure recru

《業務内容》・HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。・ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。【主な業務内容】・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。

Company: Global Leading beauty care brand with a portfolio of skin, hair and hygiene products.Position: Senior AccountantWill be responsible for the following:- Financial Closing- Internal Control- Accounts Payable and Expense claim- Intercompany Accounting- Inventory Accounting- Process improvementRequirements:- Minimum 5 years work experience in Auditing or Financial Accounting in MNC- Detail oriented, proactive and able to work under pressure - Experience of people management is not mandatory - Will to manage people in future even if no experience of it - Excellent skills in Excel. - Experience and Knowledge of SAP, Hyperion preferred. - Fluent in Japanese and EnglishBenefits:- Up to 9M Japanese yen annually- Flex/Hybrid working style

- Posting daily cash movement, monitoring cash flow position and reporting weekly and monthly to HK treasuryteam.- Processing all invoices and making wire transfers to vendors on a timely basis.- Appliying cash to outstanding accounts receivable and maintaining accurate accounts receivable balance.- Managing accrued rebate to customers, which is a significant importance to run our business.- Accounting for Travel expense/payroll and reimbursement.

売掛金担当として、入金処理、未入金の管理など、売掛金業務全般担当。毎月の監査のサンプル売上対応、及び年度末の A/R 関連の監査対応など。A/R に関連するプロジェクトへの参画。将来的に経理全般業務の担当など、キャリアアップを目指す方歓迎。 • 売掛金の入金処理• 売掛金残高のモニタリング• リテール店舗、EC サイ）の売上計上• 振替伝票計上• 引当金計上• 月次単位での監査法人への提出用の売上サンプルテストの作成• 年度末の監査時に、監査法人へ提出する資料作成• その他上司指示による追加業務

• Serve as the key manager in the finance and accounting department of the company• Plan, organize and control one accounting function -Accounts Receivable (AR)- and one or a few maison of general ledger (GL).• Establish and maintain adequate internal control to comply with the group rule and regulation.• Originate and promote operational improvements and enhancements to achieve process optimization.Key Responsibilities:• Management of Order to Cash Process- Manage 4 members in AR team and control related operations.- Coordination with inside and outside stakeholders• General Ledger- Organize and complete monthly closing, including inventory, fixed assets, taxes and others.- Complete monthly reporting to HQ.- Cooperation with local FP&A team and finance in HQ.• Project- Manage project or contribute as a key member for the responsible processes.- Proactively participate in the project to support the successful completion.• Internal Control Co

Company: - Leading athletic shoe brand with a strong global presence.Responsibilities- Expense and payment processing - Standard journal entry - Monthly report creation - Accounts receivable collection discrepancy confirmation - Inventory management and attendanceRequirements- 3+ years experience in Accounting Additional- Staff Level Accountant- Salary up to 8M total- Fluent Japanese Required

Company: A new global cosmetic company with multiple brands in its portfolio.Responsibilities:- Accounts Payable- Accounts Receivable - General Ledger and Monthly Closing- Covering all aspects of AccountingRequirements:- 3-5 years of experience in Accounting- University Degree- Understand of USGAAP/JGAAPOther:Salary Range: Up to ~9,5M Total (depending on experience)Workstyle: Hybrid

■ご紹介する企業について飲食業界で世界的な存在感を持ち、品質と顧客満足を重視した事業展開を行っている企業です。多様な食事体験を提供しながら、国際市場での拡大に注力しており、革新と成長に向けた強いコミットメントを持っています。地域市場への適応を図りつつ、卓越性と持続可能性というコアバリューを維持しています。■ポジション概要データを共通言語にしながら、さまざまな部門と連携し、ビジネスの持続的な成長を推進していく役割を担っていただきます。・ホールディングスの各ブランドにおけるデータ分析をコアにしたアナリティクス業務・コアブランドの店舗における持続的な成長を支えるための分析・モデリング業務・コアブランドの店舗を利用するお客様ロイヤルティを高めるための戦略、企画立案、実行 ■業務内容1. コアブランド店舗における持続的な成長を支えるためのデータ分析・モデリング業務全般の推進▶コアブランド店舗のビジネスアナリティクス　・ベースラインやマーケティング施策を鑑みた短期・中長期の売上予測　・PR、パブリシティ（TV露出等）における売上効果検証など▶マーケティングアナリティクスデータの分析結果を示すだけではなく、その奥にあるインサイトを発見し、真に解決するべき課題を特定　・マーケティング施策効果並びにMROIの設計と分析　・各種実データを活用したターゲットのプロファイル分析や行動分析を実施し、戦略プランニングに携わる　・統計解析・MMM（マーケティングミックスモデリング）・各種モデリング・売上予測・マーケティングリサーチなど2. コアブランドの店舗を利用するお客様ロイヤルティを高めるための戦略、企画立案、実行　・DXを活用した顧客体験・CX改善　・公式アプリを中心としたお客様ロイヤルティ向上の戦略・戦術企画立案3. その他　・コアブランド店舗のブランド戦略・マーケティング戦略にデータ分析をコアとしながら、戦略設計からジョインしていただきます。　・統計解析などを駆使しデータを共通言語にしながら、各種ブランドのビジネスを短期的にはもちろん、中長期的に選ばれ続けるために推進していきます。外食に関するお客様のインサイトは不変ではありません。データ分析はもちろんのこと、ビジネス理解を前提とした解釈、スピード

The Talent Acquisition Lead is responsible hiring and attracting talent to organizations’ needs. This position will focus on end to end recruitment process from sourcing to onboarding.

■About the Company:Our client has a prestigious luxury brand with a rich heritage in beauty and wellness. They dedicate to delivering exceptional client experiences and maintaining high standards of quality and presentation in retail locations. With a focus on sustainable growth and a commitment to excellence, our client values teamwork, innovation, and continuous improvement within its operations.■Role and ResponsibilitiesAs an Area Manager, you will play a key role in driving retail growth and enhancing the brand's presence across stores. ■Main tasks include:・Business Development:Develop and implement effective business plans to achieve and exceed annual sales goals, ensuring action plans are executed in stores.・Performance Analysis:Analyze sales projections and retail performance metrics, providing insights and guidance to achieve monthly targets.・Team Development:Mentor and develop Counter Chiefs and Beauty Advisors, collaborating with H

This iconic American brand is a global leader in musical instruments. It embodies a rich heritage and a vibrant community of music lovers. Trusted by professional musicians and aspiring artists alike, its products symbolize creativity and expression in the music industry. Join a team dedicated to innovation and the power of sound.Key Responsibilities:Financial Leadership:-Lead and develop the Finance team, ensuring accurate and timely monthly financial closes.Implement back-up and succession plans for key roles.Accounting Oversight:_Direct accounting operations, including fixed assets, accruals, and payroll._Review financial statements and reconciliations for adherence to accounting principles._Process Improvement:_Introduce new financial policies as retail operations expand.Strategic Analysis:_Gather and interpret financial data to support corporate decision-making._Prepare monthly and annual financial presentations for corporate and board

1. Bank payment prepare and booking the bank clearing entries for outging and incoming, bankbalance interface to SAP2. Checking and approval of staff and shop reimbursement, prepare summary to HR3. Help download and collect the invoices, AP booking and payment4. Handle the month-end closing transactions and process; make proper accruals, prepayment andrecurring entries so as to ensure the reasonableness of the balance sheet accounts5. Communicate with third parties as Bank/Law firm/Tax consultant/Insurance company6. E-tax portal payment and real estate tax payment and related entry posting7. Communicate with other departments if any question, send out announcement if needed.8. Support for board meeting minutes preparing9. Other ad-hoc jobs assigned by APAC Senior Accounting Manager

Company Info: Global company with over 2000 restaurants around the world. Responsibilities:- Formulate management strategies and mid- to long-term management plans, follow up on progress, identify and resolve issues- Formulate group management policies, annual business plans, and budgets- Make investment decisions and verify return on investment- Budget and actual management, progress management, and reporting to managementRequirements:- Experience in FP&A, budget formulation, and management accounting at a business company- Knowledge and experience in business planning and management control at a consulting company or finance-related company.

■当社のクライアントについてラグジュアリーなファッション業界で革新を続けるグローバルブランドです。スタイリッシュなデザインと職人技の融合により、世界中で多くの顧客から愛されています。日本でも強い存在感を持ち、クリエイティブなチームと共に、新しい価値を提供し続けています。チーム内では、コラボレーションとイノベーションを大切にし、常に次のチャレンジを歓迎する企業文化があります。■ポジション概要～発表する内容をコントロールしたプレスリース取引を担当～プレスリース担当スタッフとして、主にスタイリストや編集者とのやり取りを通じて、ブランドの露出戦略をサポートしていただきます。■業務内容「プレスリース担当」の役割は以下の通りです：・スタイリストや編集者、ライターからのリースリクエストに対する主な窓口として対応する。・ リースのリクエスト内容を審査し、リースするかどうかを決定する。・リースする製品を選び、提案する。・必要に応じて、スタイリストや編集者と対面で製品を見せながら話し合う。・リースに関連する記事の校正を行う。・サンプルやシーディング在庫の管理をする。・必要に応じて、ストックと交換する手配をする。・すべての店舗と本社に対して毎週露出報告を提供する。・有料メディアとのタイアップコンテンツ開発の際に、リースや校正のサポートを行う。・プレス向けのプレゼンテーションに出席し、プレスに新しいコレクションを説明する。・プレスプレゼンテーションや新シーズンのために、配布用の情報資料を作成する。▶Influencer development・スタイリストとの関係を築き、シーディングの影響力を持つインフルエンサーを育成する。・スタイリストを通じてインフルエンサーやセレブリティにアプローチし、シードアイテムを届ける。・シードアイテムを受け取ったインフルエンサーの投稿を追跡する。▶Press Release» プレスリリース開発サポート。 (校正、体裁調整)» プレスリリース配信。▶Administrations・リース履歴に基づいて露出リストを作成し、定期的に報告する。・プレスリストの更新、管理を行う。・配送手配や宅配便の管理をする。・雑誌の在庫を整理・管理する。・請求書の精算を行う。

■当社のクライアントについてグローバルに事業を展開し、革新的なテクノロジーと物流ネットワークを通じて、スピーディかつ効率的なサービスを提供する企業です。私たちは常に新しいチャレンジを歓迎し、データドリブンなアプローチで成長を続けています。日本国内でも、効率的で柔軟な物流システムの構築を目指し、常にお客様の期待を超える価値を提供しています。■ポジション概要キャリアマネージャーとして、運送会社との戦略的なパートナーシップを構築し、物流キャパシティを拡大していきます。データ分析を基に需要エリアや車両タイプを見極め、効率的なリクルーティングを行います。契約後も運送会社とのリレーションシップを強化し、会社基準を満たし続けられるようサポートしていきます。また、運送会社のパフォーマンスを評価・改善し、持続可能な物流ネットワークの構築をリードしていただきます。業務プロセスの効率化にも取り組み、さらなる物流ネットワークの進化を推進します。■キャリアのパフォーマンス向上日本には6万社を超えるトラック運送事業者が存在し、その中から会社の理念・ビジネスに適したキャリアを輸送ネットワークの拡大に応じて速やかに選定・リクルーティングしていく必要がありますが、単にキャリア数を増やすことだけが目的ではなく、契約したキャリアが会社が求める水準以上のパフォーマンスを発揮しているか常にマネジメントし、改善に取り組む必要があります。キャリアのパフォーマンスには幹線輸送を構成する運行数や運送コスト、会社システムの使用状況など様々なものが影響します。その為、キャリアマネージャーには多方面から情報を収集・分析することが求められ、キャリアが最高のパフォーマンスを発揮できるようアクションを立案し、実行していただきます。■業務プロセスの企画・改善ビジネスの成長に伴う輸配送ネットワークの拡大・進化のスピードは圧倒的です。キャリアマネージャーはキャリアマネジメントやキャパシティ拡大における従来の業務プロセスの課題を分析し、効率化に向けた改善施策を打ち出します。実行にあたっては、キャリアマネジメントアシスタントと連携し短期間で最大限の効果実現を追及します。#LI-KN