外食・フードサービスの転職求人一覧

【本ポジションの役割・責任】・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案

【主な業務領域】・リーダーシップ戦略および育成・従業員エンゲージメント戦略およびサーベイ運営・組織開発およびカルチャー浸透の推進・チェンジマネジメントの支援・ピープルアナリティクスおよびインサイトレポーティング・ステークホルダー連携およびプログラム推進・継続的改善およびベストプラクティスの構築#LI-Hybrid#LI-KN

• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN

・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する#LI-Hybrid#LI-KN

➢ WFM（勤怠管理システム）の運用管理者として、システムの安定稼働・品質維持を統括する➢ システム障害や重大インシデント発生時に、原因分析・対応の方針を策定する➢ システム改善や新機能導入の際、要件定義・ベンダー折衝・テスト計画・リリース判断までプロジェクトをリードする➢ 労働基準法や社内規定改定に伴い、設定変更・仕様反映を確実に行うことで労務リスクを未然に防止する➢ 勤怠データの正確性・完全性を担保し、給与・労務管理部門への影響を最小化する➢ コンプライアンス遵守と業務効率化の両立を目指し、全社横断で改善を推進する➢ 店舗・事業部からの問い合わせ対応プロセスを管理し、運用改善へつなげる➢ 海外ベンダーとの窓口責任者として、課題の整理や開発スケジュールを調整する#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業テクノロジーでリテールやデリバリーに革命を起こす外資系企業です。日本で新ブランドを立ち上げ、迅速で信頼性の高いサービスを提供しています。■ポジション概要Ads 組織におけるシニアリーダーシップポジションであり、主要な広告営業領域をリードし、加盟店および広告主の成長を推進する役割を担います。本ポジションは、チームおよび個人レベルの OKR の策定・実行・パフォーマンス管理 を主導し、より広い事業目標との整合性を確保します。この役割には、データに基づく意思決定力、ハンズオンでの実行力、そして複雑な課題に直面するチームをリードし、広告パフォーマンスおよび営業効率を継続的に改善していく能力が求められます。■業務内容・広告営業チームのリードおよびOKRの策定・運営管理・事業目標に整合した広告販売戦略の立案および実行・主要広告主や戦略的加盟店との関係構築および成長支援・データ分析に基づく広告成果の向上とパフォーマンス管理・メンバーのコーチング・育成とOKR文化の浸透・推進・他部門と連携したクロスファンクショナルな課題解決の主導#LI-Hybrid#LI-KN

■職務内容同社のブランド戦略、商品キャンペーン戦略、ソーシャルメディア戦略、デジタルコンテンツ開発、エクスペリエンスデザイン、イベントなど、デジタルとリアル両面における戦略を実行するところまで担当していただきます。■担当業務・ デジタル/SNS広告を中心とした効果的なプロモーションの企画立案・実行・ブランド/キャンペーンサイトの企画立案・実行・各種制作コンテンツのクリエイティブディレクション業務・担当ブランドのX、Instagram、TikTok、Googleビジネスプロフィールの投稿運用・推進・ファンコミュニティー運営・企画立案・企画実行#LI-Hybrid#LI-KN

この役割の目的は、担当国の同社ブランドについて、利益を上げながら成長させるための事業計画を策定することです。同社の世界展開に直接影響を与えるため、非常にやりがいのあるお仕事です。＜主な担当業務＞■グローバルビジネス成長・海外における同社ブランドの成長、他ブランドとの競争をサポートし、グローバルプレセンス向上への貢献・担当国の成長ドライバーを定め、現地経営陣及びクロスファンクショナルチームとともに戦略/PJ立案・実行の推進・担当国へ定期的に出張し、文化、経済、顧客への理解を深める■パフォーマンスマネジメント・担当国の事業計画作成、KPI設計、予算管理をサポートし、担当国のマネジメント強化への貢献・業績モニタリング・分析を自らリードし、ステークホルダーへの定期報告、改善案の提案、意思決定の効率化の推進#LI-Hybrid#LI-KN

■About our ClientA global technology leader in logistics and retail. Building a world-class platform through cutting-edge data and innovative engineering.■Role OverviewSenior Accountant will take on broader responsibilities in financial operations, including payments processing, general ledger management, tax compliance, and financial analysis. A key priority for this role is inventory accounting, which involves conducting technical accounting evaluations and collaborating with relevant departments to design and implement optimal operational workflows. ■Main tasks include:・Execute monthly and yearly closing・Ensure US GAAP & J-GAAP compliance・Lead internal and external audits・Oversee corporate tax & VAT filing・Enhance financial internal controls・Drive accounting process automation*If you are interested in this position, we look forward to your application.#LI-Hybrid#LI-KN

■About our ClientA leading global consumer goods company committed to building a smoke-free future through cutting-edge innovation and sustainable business practices.■Role OverviewYou will be responsible for executing comprehensive commercial activities, including portfolio execution, visual merchandising, and digital content management. You will act as a critical liaison between regional market teams and global shared service centers to streamline operations and enhance the overall consumer journey.■Main tasks include:・Execute GTR commercial plans and portfolio strategies.・Lead retail infrastructure and visual merchandising.・Manage online and offline content for brand consistency.・Support the adoption of global shared service models.・Bridge communication between market teams and services.・Leverage multi-source data to drive business growth.■Contract details:- Professional dispatch- Price: 3,000~4,000 JPY / Hourly*If you are interested in th

採用・教育に関する幅広い業務をサポートしていただきます！★20代女性が多数活躍する職場です♪具体的には《採用》・応募者・人材紹介会社との連絡（新卒・中途・派遣）・各拠点長との連絡、日程調整・採用に関するサポート《教育》・各種研修（階層別・キャリアアップ等）の運営・教育プログラムのサポート《健康経営》・健康診断、ストレスチェック、予防接種等の受診管理・健康関連研修の準備・運営入社後の流れまずは先輩のOJTで業務を習得いただきます!採用、教育、健康経営のいずれかを中心に幅広い業務に携わります。

当社人事部にて中途採用業務をお任せします。採用戦略の立案から採用実務まで一貫してご担当いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】・採用戦略の立案や実行・母集団形成～書類選考、面接～志望度形成【キャリアパスについて】ご希望、適性に応じて、採用業務を突き詰めていただくことが可能ですが、それ以外にも労務業務や制度設計など人事としての業務幅を広げることも可能です。また経営層との距離も近く、裁量をもって人事の立場から企業変革を推薦することが可能です。

与信審査や与信管理、 滞留債権管理を中心にご担当いただきます。 その他入金消込等の事務業務も ご担当いただくことを想定しています。 売上の増加に伴い新規の与信審査や既存のお客様の与信枠の増加対応が増えてきておりますので、それに対応するための採用です。そのため、ご入社後は既存社員のもと、与信審査対応を学んでいただきます。また、年2回与信管理も行っておりますので、その対応もお任せいたします。 【在宅勤務】 在宅勤務が可能です。 週1回以上在宅勤務を活用しています

＜新卒採用＞採用戦略の企画・実行をメインに、予算計画から採用手法の検討など一連の業務に携わります。【具体的には】・定期的な学校訪問（既存・新規）・インターンシップや説明会の企画・運営・選考実務（書類選考・面接）・内定者向けイベントの企画・運営（ワークショップ・研修・内定式・先輩社員との交流会）・新入社員向けフォロー（相談対応・声かけ）・スカウトメール配信　など【主な採用内容】・職種：総合職（製品開発・社内SE・設計／営業・管理部門）・技能職（メンテナンス・施工管理）・事務職・人数：年間約40名（文理合わせて／大卒）・手法：学校説明会・広告掲載・ダイレクトリクルーティング※自社工場（滋賀・岡山）や名古屋・福岡など自社拠点への出張あり※業務に慣れてきたらチームへの業務割り振りもお任せする予定――――――＜教育・研修＞カリキュラムの企画から研修内容のブラッシュアップまでを担当します。また、課題・ニーズに応じて新たな研修の立ち上げも担っていただきます。【具体的な業務】・階層別研修、職種別研修などの企画～実行・外部講師とのリレーション・研修後の検証・改善案の企画検討※研修講師は社内外の担当者に依頼するケースが多いです。【主な研修内容】・階層別研修（新入社員・1～3年目フォローアップ・主任・主査・管理職向け）・職種別研修　など

関西エリアの統括を行うエリアマネージャーを募集しています。配属先部署、担当施設においてお客様とクライアント様の満足を提供し、持続可能な結果をもたらすための運営上のリーダーシップをとっていただきます。・担当エリアの店舗契約内容を把握し、現状が適切な契約条件であるのか確認しクライアントと必要な交渉・契約継続が困難な店舗の問題を特定し、契約維持のための内部改善の陣頭指揮・クライアント担当者との良好な関係を通じて、新規案件について情報収集を行い、提案・契約内容に沿って顧客の満足度向上のため、店舗ごとのニーズに合った具体的な施策の提案・定期的な商談と戦略的なWITY実施による結果を踏まえ、抽出された課題の改善を行い、提案施策の実施指導・予算（目標）を達成するために、エリア内店舗のコスト進捗を詳細に把握し、具体的な改善策を指示・エリア内の各事業所において働きやすい環境づくりのために課題分析と改善行動を行い、部下の評価と会社の示す育成プランにもとづいてスケジュールをたて、実行※エリアマージャーとして、平均20店舗（施設）程度を担当し、エリアマネジメントの役割をご担当いただきます。

病院・介護施設向けの給食・病院食を提供するヘルスケア領域の部門にて中四国エリアの統括を行うエリアマネージャーを募集しています。配属先部署、担当施設においてお客様とクライアント様の満足を提供し、持続可能な結果をもたらすための運営上のリーダーシップをとっていただきます。・担当エリアの店舗契約内容を把握し、現状が適切な契約条件であるのか確認しクライアントと必要な交渉・契約継続が困難な店舗の問題を特定し、契約維持のための内部改善の陣頭指揮・クライアント担当者との良好な関係を通じて、新規案件について情報収集を行い、提案・契約内容に沿って顧客の満足度向上のため、店舗ごとのニーズに合った具体的な施策の提案・定期的な商談と戦略的なWITY実施による結果を踏まえ、抽出された課題の改善を行い、提案施策の実施指導・予算（目標）を達成するために、エリア内店舗のコスト進捗を詳細に把握し、具体的な改善策を指示・エリア内の各事業所において働きやすい環境づくりのために課題分析と改善行動を行い、部下の評価と会社の示す育成プランにもとづいてスケジュールをたて、実行※エリアマージャーとして、平均20店舗（施設）程度を担当し、エリアマネジメントの役割をご担当いただきます。