IT・インターネット・ゲーム/東京23区の転職求人一覧

■ 勤務形態・待遇・ 雇用形態： 正社員・ 想定年収： 700万円 〜 1,300万円（月給50万円〜92.99万円／基本給・45時間分の固定残業手当を含む。年2回賞与あり、45時間を超える時間外手当は別途支給）・ 勤務地： 東京都・ 勤務スタイル： 出社勤務（週5日）■ 企業概要マーケティングテクノロジー、デジタル広告プラットフォーム、および法人向けAIソリューションを展開する東証上場のIT企業グループです。■ ポジションの魅力・概要新規発足するCEO室にて、最高経営責任者（CEO）および経営幹部（CXO）直下で全社的な最重要課題や特命プロジェクトを推し進めるポジションです。自らの働きによって重要な意思決定を事業成果へとつなげる、非常に影響力の大きな役割です。■ 主な業務内容・ 経営陣（CEO・CXO）から依頼される特命プロジェクトや全社横断の重要テーマに関する計画立案とプロジェクトマネジメント・ 経営方針や事業状況を踏まえた社内改善課題の発掘、および各関連部門へのヒアリングによる情報集約・論点整理・ 成長戦略・事業再生（ターンアラウンド）戦略の策定支援、ならびにM&Aや業務提携・パートナーシップ交渉の推進サポート・ 財務、法務、人事などの専門部署や外部専門家と連携した高度な経営課題の具体化および完遂・ 経営陣と各事業部門の間に立ち、スムーズな情報連携・合意形成・利害調整を主導・ 業務フローや社内規程の再構築・改善、および新たな運用仕組みの定着支援・ 海外現地法人を含むグローバルオペレーション（Biz-Ops）の改善・推進支援■ 本ポジションで得られる経験・オファーの魅力・ 経営陣と極めて近い距離で働くことで、高度な経営視点、課題解決力、および組織牽引力を身につけられる環境・ 前例のない経営課題に対し、戦略立案から合意形成、実行、効果検証まで一貫して携わる実績・ M&A、アライアンス、事業再生、グローバルオペレーションなど、企業の変革に関わる幅広い領域でのキャリア開発・ 将来的なCEO室長やコーポレート部門の責任者など、全社経営を支える幹部ポジションへのキャリアパス

■ 勤務形態・待遇・ 雇用形態： 正社員・ 勤務地： 東京都（主要オフィス）・ 働き方： ハイブリッドワーク（週1日在宅勤務可能 / 原則出社スタイル）・ 勤務時間： 10:00〜19:00（前後2時間以内の時差出勤制度あり。例：8:00〜17:00、12:00〜21:00など）■ 企業概要マーケティングテクノロジー、デジタル広告プラットフォーム、および法人向けAIソリューションを展開する東証上場のIT企業グループです。上場企業としての確固たる経営基盤と、先進テクノロジー領域におけるスピード感を兼ね備えた環境です。■ ポジションの魅力・概要経営陣と直接対話しながら、グループ全体の非連続な成長を実現するための投資戦略を主導するポジションです。少数精鋭の組織であるため裁量が大きく、自らの意思決定がグループの成長曲線にダイレクトに影響を与えるやりがいを実感できます。■ 主な業務内容・ 経営層や各事業部門と連携し、グループ成長戦略に基づくM&A・資本業務提携の基本方針やターゲット選定基準の策定・ ダイレクトアプローチやアドバイザリー会社・仲介会社とのネットワークを活用した買収および提携候補企業の発掘・関係構築・ 候補企業の事業・財務・法務・税務デューデリジェンスの統括、バリュエーション、投資スキームの構築、事業計画の策定・ 投資構造や買収対価などの契約条件に関する交渉および最終契約の締結推進・ 投資委員会や取締役会に向けた決裁用資料の作成および上程の実施・ M&A実行後の経営統合計画（PMI）の策定・推進、シナジー創出支援、KPIモニタリングの実施・ 資本業務提携における提携施策の実行推進、定期的モニタリング、関係性の管理・強化・ 社内関係部署および弁護士・会計士などの外部専門家を統括するプロジェクトマネジメント■ 本ポジションで得られる経験・オファーの魅力・ 経営陣と直接対話しながら意思決定プロセスに参画し、将来のCFOや経営幹部を目指せる環境・ 単なる買収にとどまらず、マイノリティ出資や資本業務提携など多角的な手法を一気通貫で実践できる経験・ 先進的なAI、SaaS、マーケティングテックなど複数領域にまたがる汎用性の高い投資知見の習得・ 多数のM&A実績を持つ組織で、再現性のある投

■Head of Corporate IT & SecurityLocation: Tokyo, Japan (Hybrid)■Industry: High-Growth Enterprise AI & Technology Consulting■Employment Type: Full-time, Permanent■The OpportunityOur client a premier, venture-backed pioneer in enterprise AI transformation and is rapidly expanding across Asia-Pacific and North America. As the organization prepares for a high-profile IPO, they are seeking an ambitious Corporate IT & Security expert to take the reins of their internal tech ecosystem from executive leadership.This is not a traditional IT administration or helpdesk management role. Instead, you will serve as the primary guardian and architect of the company’s enterprise security posture, risk management, and regulatory compliance. You will leverage automation, modern zero-trust principles, and strategic vendor management to build an ironclad corporate environment capable of supporting rapid global scale and stringent public-market governance standa

【Position Outline/ 依頼概要】You will join the Payment Gateway team as a Senior Engineer — a hands-on leader who delivers through execution. Your primary output is high-quality software: design documents, production code, and reliable deployments.In addition, you will play a key role in improving overall team quality by bridging the gap between experienced engineers and the broader team. You will connect architectural intent with day-to-day implementation — staying close enough to the system design to guide direction, and close enough to the code to ensure correct execution.【Responsibilities/ 担当業務】Design & Development- Lead basic design for new features and PSP integrations, including: Software architecture, Component design, Database schema design- Establish and maintain clear design guidelines and coding standards- Develop, test, and deploy production-grade Java applications end-to-endReview & Quality Improvement- Review system designs before i

【主な職務内容】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ• Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案 ■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング ■ オンボーディング業務• 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、IT、Hiring Manager と連携した入社準備およびオンボーディングの推進• 新入社員向けオンボーディングセッションの企画・運営• 入社後のフォローアップおよび定着支援