キャリア形成

ランスタッドでは、多様な社員が活躍しています。
各社員のニーズにあわせた多様な働き方や成長の機会を提供することで、個々の可能性を最大限に引き出し、自分自身に挑戦し続ける社員の成長を応援します。

ランスタッドでは、多様な社員が活躍しています。
各社員のニーズにあわせた多様な働き方や成長の機会を提供することで、個々の可能性を最大限に引き出し、自分自身に挑戦し続ける社員の成長を応援します。

評価制度

ランスタッドでは、勤続年数に関わらず、成果に対して適性な評価を受け、ステップアップできるような環境を提供しています。

グレートカンバセーション
グレートカンバセーションとは、単に社員の目標達成のための話し合いではなく、ビジネスゴール、個人ゴールとそれらに含まれるボーナスKPIを包括的に捉え、これらを実現し、社員の真のポテンシャルを最大限に引き伸ばすための話し合いです。
ジョブグレード制度
職務に応じてグレードが適用されます。
賞与・インセンティブ制度
賞与は対象社員に対して年2回(2月/8月)支給されます。インセンティブは営業部門社員を対象として年2回から4回支給されます。

研修制度

ランスタッドでは、社員が仕事を通じて成長することを支援するために、様々な研修制度や育成制度を用意しています。

国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。
eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。
資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。
提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。
グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル(財務、人事、マーケティング&コミュニケーション、法務、IT)開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。
海外ボランティア派遣:VSO(Voluntary Service Overseas)

ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

成長機会

ランスタッドでは、様々な制度を通じて、自ら新しい挑戦ができる機会があります。

80%ルール(グローバル共通)
ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。
社員登用制度
年1回(1月)、正社員・契約社員への登用試験を実施しています。社員登用制度により、社内の人材の登用や活躍が広がり、80%ルールの浸透につながっています。
社内公募制度
従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。
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