事務・管理部門/東京23区の転職求人一覧

● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll processing, and annual payroll processes● Ensure high quality maintenance of personnel data● Perform all administration and data maintenance tasks related to organizational changes● Organize and manage employee and manager onboarding (and welcome days)● Create contracts, documents and certifications, and maintenance of personnel files● Administration for annual incentive plan, and salary review● Provide quick and quality answers and solutions to employee inquiries● Create standard HR reports and analytics● Contrib

■ 企業概要世界的な世論調査およびコンサルティングのリーディングカンパニーです。独自の分析ツールを用いた組織開発やエンゲージメント向上支援に強みを持ち、データに基づいたインサイトで世界中の企業の意思決定を支えています。■ ポジションの魅力と背景日本国内でのプロジェクト増加に伴うチーム拡大のための新設ポジションです。カスタマーサポート、営業事務、そして製品デモまで幅広く担当し、日本拠点におけるカスタマーサクセスの基盤を支える重要な役割を担っていただきます。■ 主な職務内容・カスタマーサポート（Zendesk使用） メールやチャットでの問い合わせ対応、トラブルシューティング、SLAに基づいた迅速なフォローアップ・CRMおよび営業事務サポート 顧客データの維持・管理、契約内容のCRM登録、レポート作成やパイプラインの更新・製品デモ・オンボーディング 新規クライアントへの製品機能説明、導入支援（オンボーディング）の実施。

■ご紹介する企業150年以上の歴史を持つ世界最大級のアパレルブランド。伝統を守りつつ、革新的なデザインで世界のファッションをリードするグローバル企業です。■ポジション概要メディアリレーションズ、KOL施策、およびVIP専用スペースの運営を統括します。国内外のステークホルダーと連携し、ブランド認知度の向上と中長期的なファンコミュニティの構築を推進する役割を担います。■業務内容・VIP空間の運営管理およびKOL対応・KOL向けシーディング戦略の立案と実行・プレスリリース作成およびメディア露出獲得・展示会やメディア向けイベントの企画運営・外部スタッフのマネジメントおよび指導・APAC・グローバルチームとの英語での連携#LI-Hybrid#LI-KN

Human Resources • Employee Engagement o Plan and implement employee engagement initiatives o Conduct engagement surveys, analyze results, and recommend improvement actions o Manage employee relations and support a healthy organizational culture • Talent Management o Operate performance management processes o Lead quality performance review, promotion nomination, calibration with Japan GM o Facilitate talent review, development planning, and succession discussions o Co-lead employee relations with people manager • Talent Acquisition o Develop and execute hiring plans o Manage the full recruitment lifecycle, including job postings, screening, interviews, agency communication, and offer coordination o Lead onboarding processes for new hires • Learning & Development o Identify development needs and implement appropriate training programso Coordinate internal and external training initiatives • Employee Health & Wellness o Manage labor risk and