東京23区/語学力を活かすの転職求人一覧

■ご紹介する企業メドテックと革新的医薬品の双方で強みを持つグローバルカンパニー。最先端のテクノロジーを駆使し、明日のヘルスケアを創造しています。■ポジション概要品質マネジメントシステム（QMS）の維持・改善をリード。国内法規制および社内規定への準拠を確実にし、文書管理、ITシステム導入、国内外の監査対応、トレーニングの統括を担当します。■業務内容・QMSに関する文書および記録の管理・運用・QMS関連ITシステムの導入・維持・管理の主導・国内外の行政査察および本社監査への対応・内部監査、外部監査、サプライヤー監査の実施・QMSに関連する教育トレーニング活動の統括・ビジネス上の課題や機会に関する上位者への報告■ポジションの魅力・グローバルHQとの連携を通じた国際的な業務経験・QMSのデジタル化やシステム導入を主導できる裁量の大きさ#LI-Hybrid

■ご紹介する企業メドテックと革新的医薬品の双方で強みを持つグローバルカンパニー。最先端のテクノロジーを駆使し、明日のヘルスケアを創造しています。■ポジション概要ブランド成長に向けたメディアプランの構築と実行を担当します。デジタルや動画、SNS等の各チャネルで投資対効果を最適化し、ブランド価値向上と効率的なビジネス成長の両立を目指していただくポジションです。■業務内容・デジタルやTV等の包括的メディア計画策定・CPA、CAC、ROAS等の重要指標最適化・広告代理店、各ベンダーのマネジメント・測定フレームワークの構築とレポート作成・最先端メディア技術の導入および検証・メディア予算の管理と調達プロセスの遂行■ポジションの魅力・世界的な有名ブランドのメディア戦略を主導できる・裁量を持って最新のメディアテクノロジーを導入できる・データに基づいた論理的な意思決定が重視される環境#LI-Hybrid

■職務内容市川エリアにおける倉庫オペレーションの統括責任者として、以下の業務を遂行します。■業務内容・チームリーダーシップ:5~15 名のスタッフ(アソシエイト、スーパーバイザー、事務スタッフ)のマネジメント、評価、育成、モチベーション管理・オペレーショナルエクセレンス:在庫管理、受注フルフィルメント、日々の事務業務の監督。MH(マンアワー)配分の最適化による生産性向上とエラー最小化・継続的な改善(カイゼン):データ(KPI)に基づいたプロセス改善の計画・実行。小~中規模の現場主導プロジェクトの推進・安全・コンプライアンス:安全プロトコルの徹底、法的規制の遵守、安全トレーニングの実施と文書管理・ベンダー・顧客管理:輸送業者との交渉・契約管理、顧客問い合わせへの迅速な対応と問題解決■ポジションのアピールポイント・安定性:世界最古の歴史と強固な経営基盤を持つグローバル企業での勤務・裁量権:入社 3 ヶ月の研修後は、オペレーション責任者として大きな裁量を持って現場を指揮できます。・成長環境:現場主導のカイゼン活動やプロジェクト管理を通じて、自身のマネジメントスキルを磨くことができます。■職場環境・ビジネスレベルの英語を使用する国際的な環境・チームワークと個人の責任感を尊重するポジティブな風土

■ポジション概要APAC役員のビジネスパートナーとして、スケジュール管理や会議運営、組織横断的な事務プロジェクトの推進を担当。日本とAPAC全域のリーダーを繋ぎ、円滑な組織運営をサポートする重要な役割です。■業務内容・役員のカレンダー管理および内外の会議設定・調整・機密情報の適切な管理と重要課題への迅速な対応・Great Place to Workなどの組織活性化施策の推進・各部門や共有サービス（人事・総務等）との連携強化・既存の事務プロセス評価および効率化・標準化の提案・社内イベントや各種会議の準備・運営サポート全般■ポジションの魅力・APAC全域のリーダーと連携するグローバルな業務範囲・事務プロジェクトの改善や効率化を自ら提案・実行できる・高度な機密情報を扱う、経営層に近いポジション#LI-Hybrid#LI-KN

■ポジション概要新製品および既存製品の薬事活動全般を計画・実行していただくポジションです。規制の解釈や関係部署との連携、規制当局との協議・申請、市販後の保険収載通知やQMS適合、ライセンス維持管理を包括的に担当します。■業務内容・部署横断チームでの薬事戦略の策定・担当プロジェクトの薬事活動計画の立案・規制当局への相談および承認申請の実施・当局からの照会事項への回答作成と対応・保険収載通知や広告確認などの市販後支援・QMS適合性調査の対応やライセンス維持管理■ポジションの魅力・循環器（Heart Recovery）という社会的意義の大きい領域・グローバルチームの主要メンバーとして、英語を駆使し国境を越えた薬事戦略に貢献・在宅勤務を活用した柔軟な働き方#LI-Hybrid

子会社含む人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析・給与・賞与支給プロセスのマネジメント・労働組合対応#LI-Hybrid#LI-KN

Role Summary / PurposeYou will provide direction and assistance to work group to meet assigned objectives. You will work within defined parameters to make decisions, apply concepts to issues of moderate complexity, and resolve issues through immediate action or short-term planning. Most job is required to travel to customer site, planning over than 90% travel in home country and to other countries.Essential ResponsibilitiesPre-commission, commission, and service static frequency converters (SFC) and variable frequency (VFD) low voltage and medium voltage drives/switchgear/transformers and power systems.Provide technical assistance and supervision to customers on the installations.Conduct on-site interpretation of data and technical instruction.Provide management with complete and prompt information and report regarding safety & project/service status, customer or equipment problems, and failures,Provide technical assistance through on-site g

【主な業務】・自動運転車両の現地セットアップ、デプロイメント作業・顧客とのコミュニケーション、導入計画の策定・車両メーカー担当との折衝・サービスのブラッシュアップに向けた提案【具体的な業務】・全国各地へ出張し、現地での自動運転車両の車両の基本設定、走行コース設定、デモ実施や初期立ち上げ時の運行サポート・必要に応じ海外出張し、メーカー研修を受けて最新スキルの習得・営業チームと連携し、顧客の要望をヒアリングした上で走行コースや導入計画を提案・安全な運行を実現するために運行プロセスを設計・管理し、地域のオペレータ人材を育成、トレーニング、試験対応の実施・デプロイメント円滑化のため、車両、設備、運行オペレーター人材などのリソースの管理