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About the RoleJoin a global organization as a Test Manager responsible for leading User Acceptance Testing (UAT) for enterprise system releases. Working with regional stakeholders and offshore development teams, you will ensure high-quality software delivery, effective defect management, and continuous improvements to testing processes.Key Responsibilities- Lead the end-to-end User Acceptance Testing (UAT) lifecycle, including planning, execution, defect resolution, and business sign-off.- Develop test strategies, test plans, success metrics, and release readiness criteria.- Coordinate testing activities with business users, IT teams, and offshore development teams across multiple regions.- Monitor testing progress and communicate project status, risks, issues, and release readiness to stakeholders.- Manage the defect lifecycle, including logging, prioritization, validation, regression testing, and closure using testing tools.- Prepare testi

■Key Responsibilities 1. Understanding User Needs and Customer Engagement Engage directly with customers and deployment sites to systematically understand operational workflows, challenges, and success metrics (KPIs) involving ASRS. Identify latent and unarticulated customer pain points through on-site observation and structured interviews. Apply design thinking and human-centered design methodologies to translate qualitative insights into quantifiable, value-driven solution designs. 2. Driving Product Strategy, Vision, and Roadmaps Collaborate with Senior Product Managers and Business Owners to refine and operationalize the overall ASRS solution vision. Continuously review and update product roadmaps based on market trends, customer insights, and operational data. Ensure alignment between feature development and business objectives, including growth, profitability, and operational efficiency. 3. ART Backlog Management and Prioritization Own

•Provide operational support and troubleshoot issues related to POS systems and GK-POS Launchpad •Support SAP Fiori-related operations •Support store inventory count operations, including handheld terminal master data updates •Coordinate with the first-level support vendor to resolve incidents •Manage system accounts for retail store staff •Procure POS-related equipment and accessories •Work closely with business teams to identify, discuss, and resolve retail system issues •Support POS setup (kitting) and deployment for new store openings •Participate in retail system implementation and improvement projects •Create operational manuals and deliver training for business teams and store staff

・Provide engineering support on technical and application to the Sales & Channel.・Provide Bill of Quantity, technical proposal and tender submission.・Provide technical advice on Thermal Management product application and selection.・Provide engineering and installation design of Thermal Management System.・Write technical proposal, drawing and design presentation.・Generate Bill of Quantity and provide technical specification for proposed design.・Provide product & FAT configuration and submit SFA/ETO request.・Assist Marketing on local event in enabling the Customers, Partners and Consultants ・Provide Power & Thermal Management product training (new or refresher) to the sales and partners.・Provide account management assistance to specific consultants, contractors and end users to win the bid. ・Assist Asia Product Team on Thermal Management:Go-To Market ProgramCompleting NPDI (New Product Development and Introduction) Program Product Training Pro

プロジェクトマネージャー（PM）は、プロジェクトの計画立案、実行、進捗管理から完了までを主導し、スコープ（対応範囲）、納期、予算を遵守する責任を負います。本ポジションでは、プロジェクトを初期段階から完了まで統括し、すべての目標を達成してステークホルダー（利害関係者）に満足してもらうために、リーダーシップと技術的な知識のバランスが求められます。プロジェクト管理手法を深く理解し、優れたコミュニケーション能力、組織管理能力、そしてリーダーシップを発揮できる方が理想的な候補者です。職務責任（Responsibilities）1. 戦略的プロジェクト計画・経営陣やステークホルダーと連携し、プロジェクトのスコープ、目標、成果物を定義する。・ビジネス目標に沿った包括的なプロジェクト計画を策定する。・プロジェクト目標を達成するために、リソースの割り当て、スケジュールの設定、予算の管理を行う。・プロジェクトの要件、制約条件、および相互依存関係を特定し、文書化する。2. プロジェクトの実行と管理・プロジェクトチームを率い、プロジェクト目標を確実に達成する。・必要なリソース（人材・機材など）が適切に確保・配分されているか確認する。・プロジェクトの進捗をモニタリングし、必要に応じて計画を調整する。・ステークホルダー、外部パートナー、ベンダーとの関係を管理する。・プロジェクトのパフォーマンス（成果）を追跡し、経営陣やステークホルダーに定期的に進捗状況を報告する。3. リスク管理・リスクや課題をプロアクティブ（先回りして）に特定し、それらを軽減するためのコンティンジェンシープラン（緊急時対応計画）を策定する。・潜在的なプロジェクトリスクや競合・衝突をモニタリングし、管理する。・課題が発生した場合は迅速に解決し、プロジェクトのスケジュールや成果物への影響を最小限に抑える。4. ステークホルダーとのコミュニケーション・プロジェクトの主な窓口（第一連絡先）として機能する。・ステークホルダー、チームメンバー、経営陣の間のコミュニケーションを円滑にする。・プロジェクト会議を主催・進行し、目標のすり合わせやチームメンバー間の連携を促進する。・プロジェクトのマイルストーン（節目）、スケジュール、および変更事項をすべての

HVDC、変電所、送電網、再エネ、一般産業等に向けた直流及び交流分野の統合システムやソリューション、サービスを提供し、グローバルの戦略に沿って、チームをマネジメントしながら売り上げ利益の拡大に責任を持っていただきます。#LI-Hybrid#LI-KN

戦略部門における企画・運営支援（PMO補助）業務として、以下を担当いただきます。・ビジネス（14社）およびPJ Tech内組織（15組織）の窓口担当者一覧の棚卸業務 （依頼作成、回収、内容確認、資料更新、公開、アナウンス）・CIO報告会等の会議運営サポート（資料格納期限の連絡、資料取りまとめ、議事メモ作成、進捗フォロー）・横断施策・プロジェクトの進捗トラッキングおよび関係者フォロー・部門横断の問い合わせ対応（一次受け、内容整理、関係者への振り分け、回答回収）・各FunctionからのKPI／進捗／課題情報の収集・取りまとめ、およびExcel／SharePoint等を用いた管理資料の更新・各業務において、関係者と調整しながら主体的に業務を推進いただきます。#LI-Onsite#LI-KN

• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN