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Q＆A - お仕事について

派遣のお仕事に関するご質問を集めました。

Q＆A　お仕事について
  1. 随分前に登録をしたのですが、仕事の紹介は可能でしょうか？
  2. 転居することになりました。引き続きお仕事の紹介をお願いできますか？
  3. 掲載されている仕事情報について詳しく聞くことはできますか？
  4. お仕事はいつ紹介してもらえますか？
  5. お給料はどのように決まりますか？
  6. 交通費は支給されますか？
  7. 未経験でも働けるお仕事はありますか？
  8. 扶養範囲内でできる仕事はありますか
  9. 作業服の貸し出しはありますか？
  10. 在宅でできる仕事はありますか？
  11. 登録支店と別の支店のお仕事はできますか？
  12. 求人企業名が匿名となっているが、実際に応募するときには教えてもらえますか？
  13. しばらく仕事の案内を止めてもらっていましたが、再開したい時はどうしたらよいですか？
  14. 派遣先での悩みやトラブル、誰に相談すればいいですか？
  15. 派遣のお仕事で残業はありますか？
  16. 派遣先に性別を伝えずにお仕事はできますか？


Q1.　随分前に登録をしたのですが、仕事の紹介は可能でしょうか？

はい、可能です。ただし、前回登録日より2年以上経過している登録スタッフの方には、再登録をおすすめしています。ライフスタイルが変わった、資格を取得してスキルアップした、経験業務が増えたなど、皆さまの様々な変化をおうかがいし、現在のご状況にあったお仕事をご紹介します。まずはお電話で登録支店にお問い合わせください。
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受付時間：平日9:00-18:00


Q2.　転居することになりました。引き続きお仕事の紹介をお願いできますか？

はい、可能です。まずは「マイランスタッド」より住所変更の手続きをお願いいたします。
お仕事についての具体的なご相談は転居先のオフィスにて承ります。


Q3.　掲載されている仕事情報について詳しく聞くことはできますか？

仕事情報に記載されている担当支店の電話番号まで、お手数ですが支店へ直接お問い合わせください。


Q4.　お仕事はいつ紹介してもらえますか？

登録するお仕事条件やご経験によって、ご案内できるまでの期間は異なります。詳しくは支店の担当者へおたずねください。


Q5.　お給料はどのように決まりますか？

原則として職務・能力に応じた職務給システムです。1時間単位の時間給が基本となります。


Q6.　交通費は支給されますか？


弊社の通勤手当支給規定に基づきます。
通勤手当規定は、「マイランスタッド」にも掲載がございますが、お分かりになりにくい点は担当支店へご確認ください。

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Q7.　未経験でも働けるお仕事はありますか？

未経験でもご就業いただけるお仕事を多数ご紹介しています。ただ、お仕事によっては実務経験が必要なものもあります。未経験から経験やスキルを重ねて、ご希望のお仕事に就くステップアップをされた方は多数いらっしゃいます。


Q8.　扶養範囲内でできる仕事はありますか？

はい、ございます。仕事検索でも「扶養控除内」のお仕事を探していただけます。


Q9.　作業服の貸し出しはありますか？


はい、作業服が必要な場合は、当社または派遣先のものをご用意させていただきます。
お仕事の際の服装は、それぞれの就業先によって異なりますので、事前にご確認ください。



Q10.　在宅でできる仕事はありますか？

はい、ございます。
弊社求人サイトで「在宅ワーク」のお仕事を検索していただくことが可能です。


Q11.　登録支店と別の支店のお仕事はできますか？

はい。ご希望に応じて、他の支店のお仕事もご案内いたします。支店にご相談ください。


Q12.　求人企業名が匿名となっているが、実際に応募するときには教えてもらえますか？

ご登録後、お仕事をご紹介させていただく際には、企業名等の必要な情報をお伝えいたします。


Q13.　しばらく仕事の案内を止めてもらっていましたが、再開したい時はどうしたらよいですか？

登録された支店にご連絡ください。現在のご状況をお伺いして、お仕事のご紹介を再開させていただきます。2年以上経過している場合は、再登録にお越しいただくことをおすすめします。


Q14.　派遣先での悩みやトラブル、誰に相談すればいいですか？

派遣スタッフは一般社員と違い、一人で悩み事を抱えがちですが、派遣先でのトラブルはランスタッドのコンサルタントがお伺いいたします。どうぞご相談ください。なお、健康に関する各種サポートサービスもご用意しています。お気軽にご利用ください。


Q15.　派遣のお仕事で残業はありますか？

お仕事により、残業の有無や量などが異なります。
求人情報に、目安の時間を記載しておりますのでご参考になさってください。また、お仕事をご案内の際にも、担当にお問い合わせください。


Q16.　派遣先に性別を伝えずにお仕事はできますか？

いいえ、性別は派遣法等により派遣先に通知する必要があるため、性別を伝えずに就業いただくことは出来ません。
派遣先への通知が必要な理由としましては、生理休暇、母性保護など妊娠・出産・育児に関する配慮、重量物等の危険有害業務の就業制限など安全に働けるよう法律で定められているためです。






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