メーカー/土日祝休みの転職求人一覧

リテールマネージャー｜エイジングケアの最高峰のスキンケアブランド■想定年収～1100万円　（Base1000万円＋Bonus10%）■ご紹介する企業最高品質のサービスと製品を展開する外資系化粧品企業。上質なホスピタリティで世界中の顧客から支持を得ています。■ポジション概要担当店舗の売上、KPI等を総合的にマネジメントし、パフォーマンス向上を実現し、ビジネス成長を牽引します。■業務内容・担当店舗の売上およびKPI目標の達成管理・リテール戦略の各店舗への落とし込みと実行・定期的な店舗訪問とビジネスレビューの実施・ラグジュアリーな顧客体験の実現と品質向上・店舗マネージャーおよびスタッフの育成支援・各関係部門や百貨店担当者との良好な関係構築

Direct and oversee the end-to-end performance of high-value material and spare parts delivery to both internal and external customers.Manage a department of ~20 staff, optimizing organizational structure, protecting employee well-being, and developing retention and upskilling plans.Oversee local stock performance, fill rates, delivery rates, and collection adequacy.Implement consistent, profitable replenishment strategies in alignment with global corporate practices.Strategically manage 3rd party warehousing, distribution partners, and transport carriers.Manage complex machinery and parts imports into Japan, including transport modes, costs, customs, and insurance.

Market Mapping & Scouting: Systematically map the Japanese heavy manufacturing supply chain and proactively scout new industrial capabilities, innovation projects, and potential suppliers.Supply Chain Strategy: Develop and implement a long-term regional supply chain strategy, generating comprehensive Country Sourcing Profiles to support global manufacturing footprint initiatives.RFI/RFP & Risk Management: Facilitate regional Request for Information (RFI) and Request for Proposal (RFP) processes while conducting localized risk assessments (political, logistical, financial, and quality).Supplier Relationship Management (SRM): Act as the primary commercial Relationship Manager for key regional suppliers, coordinating Strategy Fit Meetings, executive visits, and annual supplier evaluations.Internal Stakeholder Advocacy: Serve as the procurement advocate for the Japanese supply base, ensuring central global teams clearly understand local capabili

・データセンター等の安定稼働を支えるインフラソリューション事業での受注管理ポジションです。・受注から出荷までのE2Eプロセスを牽引し、社内外のハブとして活躍できる環境です。・成長事業のオペレーション構築に携わり、業務改善やプロセス変革を主導していただきます。■ご紹介する企業・エネルギーマネジメント分野で事業を展開し、インフラ関連ソリューションを提供するグローバル企業です。・データセンターや重要設備の安定稼働を支える外資系企業。成長環境で多様なビジネスを展開しています。・エネルギー技術のパートナーとして、インフラを支える革新的な製品・サービスをグローバルに提供します。■ポジション概要受注から出荷までのプロセス全体を牽引し、顧客や関係各署をつなぐハブとして日々のオペレーション遂行と課題解決、さらには事業成長に合わせた業務改善やプロセス変革を担うポジションです。■業務内容・受注情報の正確な登録と管理業務・受注から出荷までの全体プロセス進行・顧客や営業、物流工場等との納期調整・顧客からの問い合わせやトラブル対応・納期遅延や在庫不足等の早期特定と解決・関連部門と連携した業務プロセスの改善

職務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括・労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断・就業規則・人事規程類の運用・改定・人事制度（評価・報酬等）の運用支援・人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善・人件費・人員関連データの管理、可視化・総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）・年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理・業務フローの標準化、効率化、属人化解消・メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理・HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善・課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進