featureランスタッド対談――人が語る、道が拓く
この特集では、ランスタッド社員の対談を集めました。社員同士の対話から見えてくる、キャリア観や価値観の多様性。異なる視点が交わることで、新しい発見とインスピレーションが生まれます。
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専門性を高め、フォーカス領域を明確にして会社を成長させるのが役目｜メンバー自身の「Transformation」を促していきたいダイバーシティーリーダーシップ人材派遣（スタッフィング）北海道・東北北関東女性のキャリア教育・評価制度関東 -
突破力と推進力で未開拓エリアでの成長を目指す｜鍵は女性と障がいのある方の活躍ダイバーシティーリーダーシップ中国・四国・九州中部働くママ女性のキャリア関西障がい者採用 -
発達障害などを有する人材の新卒雇用を促進するプログラム「ギャップイヤープログラム」が始動ダイバーシティー人事担当の声障がい者採用 -
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【対談】「人」を大切にする企業文化の中で成長。夢は同じ。新しいチャプターの始まり人材紹介（プロフェッショナル）働くパパ教育・評価制度社内公募 -
【対談】改善が必要な課題があるからこそやりがいと可能性がある 法務新旧本部長が見据える未来ダイバーシティー管理部門自分らしさ -
【後編】新卒必見！ランスタッドのプロフェッショナル事業本部に潜入 新卒インターンが聞く12の質問フレックス人材紹介（プロフェッショナル）女性のキャリア新卒採用自分らしさ -
【前編】新卒必見！ランスタッドのプロフェッショナル事業本部に潜入 新卒インターンが聞く12の質問フレックス人材紹介（プロフェッショナル）女性のキャリア新卒採用
