多様な働き方

多様な人材が、様々な働き方を通し、
全てのライフステージで活躍のできる組織を目指して。

ランスタッドでは、様々な人材が活躍しています。異なるバックグランドを持つ社員のユニークな視点は、ランスタッドを成長させる為に欠かせません。全ての社員がワークライフバランスを実現できる組織を目指し、様々な取り組みを行っています。

多様な人材が、様々な働き方を通し、
全てのライフステージで活躍のできる組織を目指して。

ランスタッドでは、様々な人材が活躍しています。異なるバックグランドを持つ社員のユニークな視点は、ランスタッドを成長させる為に欠かせません。全ての社員がワークライフバランスを実現できる組織を目指し、様々な取り組みを行っています。

働き方

  • スーパーフレックス制度

    コアタイムのフレックス制度、担当業務に合わせて働く時間を調整することが可能

  • テレワーク制度

    全ての社員※にテレワーク環境を整備しスーパーフレックス制度と併用することにより働く場所、時間を柔軟に調整することができる。※コーポレート社員

  • ドレスコードフリー

    ドレスコードを廃止し、自身の働きやすい服装で仕事に従事することができる。

ライフステージ:結婚、出産、育児、介護

  • 結婚特別休暇

    年次有給休暇とは別に、5日の特別休暇

  • 産前産後休暇

    産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)から産後8週間までの休暇取得が可能。

  • 育児休業

    子どもが1歳に達するまで保育所等への入所が決まらない場合は、1歳6ヶ月に達するまでの間で延長可能

  • 子どもの看護休暇

    小学校3年が終了するまでの子ども1人の場合 5労働日以内(2人以上の場合、10労働日以内)

  • 育児短時間勤務

    子どもが小学校就業時まで、1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度

  • 介護

    仕事と介護の両立を図るために、「介護休業」、「介護短時間勤務」等の制度

その他の休暇制度

  • 有給休暇半日取得

    年次有給休暇を半日単位で取得できる制度

ダイバーシティ推進

ダイバーシティ&インクルージョンに関する当社の取組
ランスタッドではD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)を戦略的優先事項と位置づけ、多様な人材の活躍を積極的に推進しています。
  1. 1. ダイバーシティ&インクルージョン基本方針

  2. 2. 公正で透明性の高いジョブポスティング(社内公募)制度

    ランスタッドでは本部長クラスを含むほとんどのポジションでジョブポスティングを実施しています。公正なアセスメントプロセスにより、2020年12月現在の管理職の女性比率は20%を超えています。

  3. 3. D&Iの意識向上と社員によるボトムアップの活動

    性別、年齢、障がいの有無、性自認や性的指向などの属性に関わらず、自分らしく能力を発揮できる職場を目指して次のような様々な取り組みを行っています。

    • ・ アンコンシャスバイアスやLGBTQに関するセミナーを通じて、社員全体の意識啓発を図っています。
    • ・ チャレンジド(障がいのある)社員について、様々な観点から誰もが自分らしく働ける職場づくりを目指すプロジェクトを開始しました。
    • ・ Employee Resource Group(社員による自発的なネットワーク活動)により、ロールモデルのパネルディスカッションや有識者の講演会、社内交流などを実施しています。
  4. 4. 社会に向けた発信

    D&Iを社内に浸透させるだけでなく、社会全体の推進にも貢献するために、自社ウェブサイトで外部に向けて発信しています。(HR HUBコラム)

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