あなたを輝かせる制度
（働き方の制度）

働き方を「自分でデザイン」できる会社

私たち一人一人が成長することで会社の成長にもつながると信じています。
そのため、一人一人の成長を支援する環境、最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。

ランスタッドでは多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。
コアタイムなしのフレックス制度を導入することにより、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。

利用した社員の声: フレックス制度ですのでプライベートとの調整がしやすいです。営業担当はお客様との兼ね合いで調整しづらい時期もありますが、事前に計画を立てることで調整は可能です。ジムで汗を流してから仕事を開始したり、プライベートで予定がある際には早めに仕事を切り上げることも可能です。

※2022年1月～3月実績

業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。

利用した社員の声: 在宅勤務の日は、通勤時間がないので家族と過ごす時間が増えます。子どもと一緒に夕飯を食べることができる点は嬉しいですね。また突発的に子どもを保育園に迎えに行かなければならなくなった時でも柔軟に対応できることも有難いと感じています。

女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

利用した社員の声: 男性育児休暇を取得しました。ランスタッドは男性の育児休暇にも説得的に取得ができるように上司やHRが相談に乗ってくれます。制度や条件、書類についてのアドバイスをもらい安心して家族の時間を過ごすことが出来ました。

社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

利用した社員の声: 5日間の結婚休暇と有給とを組み合わせ、パートナーと11日間の九州一周旅行をしました。
コロナ禍でなければ、海外へも行くことができる期間ですし、ゆっくり家族と過ごしリフレッシュすることができました。

けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

利用した社員の声: 子供のけがや病気は予測ができないため、急な対応が必要な際に利用しました。
このような制度があることで安心して仕事をすることができます。