東京23区/土日祝休みの転職求人一覧

経営層と共に事業拡大を牽引。コンサル、BPO、ITソリューションを提案するアカウントエグゼクティブを募集。■ご紹介する企業についてヘルスケア業界向けコンサルティングで急成長中の企業。事業拡大の中核を担い、次世代の経営幹部として活躍しませんか。■ポジション概要経営層と共に事業拡大を担うポジション。大手製薬メーカーを中心に、既存クライアントの売上拡大と新規顧客の開拓をお任せします。■業務内容・経営層と連携した事業拡大戦略の推進・大手製薬メーカー（既存）の売上拡大・新規顧客の開拓・業務標準化・効率化を支援するコンサル提案・BPOサービス（業務受託）の提案・ITソリューション（システム導入・開発）の提案ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。#LI-Hybrid#LI-KN

QMSの専門知識を活かし、グローバル標準を構築シニアスペシャリストポジション！■ご紹介する企業 革新的な医薬品を創出するグローバル製薬企業。アンメットメディカルニーズに応え、人々の健康と生活に貢献。持続可能な成長を目指し、業界の変革をリードしています。■ポジション概要グローバルBPOをサポートし、QMSプロセスの開発・実施・測定を担います。各リージョンのQAチームと連携し、当社グループのQMSおよび品質コンプライアンスのガバナンス体制を維持管理する重要な役割です。■業務内容 ・グローバルQMSの標準化推進とパフォーマンスモニタリング・Global BPOのサポート（QMSの運用と拡張、継続的改善）・Quality Cultureの醸成活動・その他、グローバル品質保証統括業務の実行補佐ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。 #LI-Hybrid#LI-KN

A leading global biopharmaceutical company is seeking a Pharma Service Engagement Manager to enhance customer-centricity and drive the execution of omnichannel customer engagement strategies in Japan. This individual will act as a valued business partner and the primary point of contact for local stakeholders, ensuring the high-quality delivery of digital and creative services from global production partners. The manager will be responsible for translating business needs into effective service deliveries, managing offshore teams, coordinating global initiatives for the local market, and optimizing digital content by adopting innovative processes and tools.■Key Responsibilities- Act as the single point of contact for all Japanese customers, coordinating with offshore delivery partners to ensure service quality and SLA adherence.- Serve as a valued business partner to local stakeholders, leveraging expertise in the company's service portfolio

国内No.1自社プロダクト開発 グループ経営の世界標準を創るバックエンドエンジニア募集。■ご紹介する企業国内No.1シェアの経営管理SaaSプロダクトを持つ企業です。グループ経営の世界標準となるシステム構築を目指し、事業を拡大しています。 ■ポジション概要国内No.1シェアを誇る自社開発のグループ経営管理プロダクトのバックエンド開発を担当します。企業ミッションのもと、新機能開発やパフォーマンス改善をリードしていただきます。■業務内容 ・自社プロダクトのバックエンド開発・新機能の設計・実装・テスト・既存機能のパフォーマンス改善・コードレビューおよび品質管理・マイクロサービスアーキテクチャの運用・改善・チームメンバーとの技術的な議論ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。 #LI-Onsite#LI-KN

国内トップシェア製品の品質管理プロセス再設計するスペシャリストを募集。■ご紹介する企業国内No.1シェアの経営管理SaaSプロダクトを持つ企業です。グループ経営の世界標準となるシステム構築を目指し、事業を拡大しています。 ■ポジション概要オンプレミスからSaaSへ進化させるプロダクトの品質基準見直し、再設計、推進を担います。開発エンジニアと共に、事業の最重要課題である品質管理体制の確立・強化をリードするポジションです。■業務内容・プロダクト品質基準の見直し、再設計、推進・世界基準を採用した品質管理体制の構築・リリース基準づくりとフェーズ毎の判断導入・第三者テスト体制の設置・強化・出荷判定基準の強化・トラブル発生時の対応基準導入ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。 #LI-Onsite#LI-KN

国内No.1自社プロダクトの信頼性を担うグループ経営の世界標準を創るSRE募集。■ご紹介する企業国内No.1シェアの経営管理SaaSプロダクトを持つ企業です。グループ経営の世界標準となるシステム構築を目指し、事業を拡大しています。 ■ポジション概要SREチームの立ち上げメンバーとして、自社プロダクトの信頼性向上を担います。SLI/SLO策定、オブザーバビリティ向上、運用自動化、障害対応など、開発チームと密に連携して推進します。■業務内容・プロダクトの信頼性目標 (SLI/SLO) の設定・計測・モニタリング環境の構築・改善・運用業務の自動化・効率化のためのツール開発・障害対応および再発防止策の実施・CI/CD環境の構築・運用・改善・開発チームへの信頼性に関する技術的支援ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。 #LI-Onsite#LI-KN

The responsibility of the HR Manager is to enhance the power of people and the organization, thereby supporting the brand.To create an environment where all employees can work with peace of mind, grow, and take pride in the brand.To that end, building systems that “organize, support, and enhance” through both HR and general affairs functions isthe role of the HR and General Affairs Manager.HR・Management and responsibility for attendance tracking and payroll payment・Responsible for the overall recruitment strategies, manpower planning and attrition for our Japan office・Responsible for the full spectrum of recruitment for corporate office and retail positions,including; job advertisement postings, short-listing, interviews, ・ Implement and use the Global HR System (Workday)＆Local System（Jobcan） HRIS personnel file management, manpower allocation,・Develop, implement and improve HR processes, company policies and procedures including employment