東京23区の転職求人一覧

事業を支援するためのさまざまなユーザー向け又はビジネス向けのシステムを開発・運用しています。バックエンドのビジネスプロセスを改善するために、BPR、BPM、およびDXをサポートしています。・アプリケーションの要件定義・アプリケーションの設計、開発、テスト、リリースおよび保守・技術的な問題の調査と解決・他の様々な開発チームとの協力と連携

- Senior Development Engineer for iOS Native Development for Points App- iOS native app design and development (Swift)- UI/UX improvement- Quality improvement- Maintenance and operational support- Development support for team members

We’re currently looking for a senior front-end engineer to join our fast-paced growing team.【Responsibilities】・Design, develop, and maintain innovative features based on business needs・Bring our design system to life by implementing high-fidelity UI using a modern frontend framework・Ensure high-quality deliverables through CI/CD pipelines, tests, and documentation・Collaborate with Design, Product Management and Customer Success teams to continuously improve the product・Support the team by actively participating in discussions and reviewing others’ code ・Improve team synergy and mentor junior engineers【Our Tech Stack】Each product team is free to choose their own tech stack. Each project uses Typescript as the base language, with a combination of these technologies:React:　・Styled Components　・Redux (Toolkit)　・RxJS　・Jest/Testing Library　・Testcafe

SAP　FI導入コンサルタント

・インゲームモーション・演出制作やカットシーン制作・リーダー業務（進捗、クオリティ管理）

■募集背景これまで蓄積してきたナレッジをもとに開発プロジェクトの上流工程から参画し、「品質」を軸にPMO／QMO支援を行っていくことが、お客様から求められております。御社のあらゆるソリューションを用いて、包括的な課題解決を目指すの実現に向けて、PMOサービスの立ち上げ、拡大を担っていただける方を募集します。■具体的な業務内容〇プロジェクトマネージャー領域・チームマネジメント（目標設定・指導・育成）・スケジュール管理・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理・改善提案・施策発案〇PMOエキスパート領域・システム開発プロジェクトにおける課題ヒアリング・プロジェクトマネジメントの標準化と業務支援・開発／テスト領域における課題を可視化し業務整理・プロジェクト推進・対象システムの仕様理解、現状分析・プロジェクトの体制構築や全体の管理〇QMO（Quality Management Officer）品質改善領域・プロジェクトに合わせた品質保証計画、テスト戦略の立案／提案・品質管理基準の統一／モニタリング・品質向上施策の立案／提案／推進

・CRM 業務の立案・実行・管理（マネジメント）・顧客エンゲージメントとロイヤリティプログラムの構築＊マーケティングチーム、GM と協働し、作り上げる・新規顧客の獲得 、 既存顧客を維持・発展しつつ行う

● 国内と海外プライバシーオフィサーと連携し、子会社にプライバシー保護基本方針・対策基準の実装。●プライバシー保護規制の最新動向把握と、実務改善の先回り提案および実装。●社内のプライバシー保護関連の相談事案について法務担当と連携し、課題を整理。

・Responsible for the management of our retail accounts (around 20 KAs) and distributor’s sales branches (2-3) which represents around 25% of our total retail business.・The purpose of the job is to grow the total OUR sales by listing new product, improving product awareness and availability, as well as enhancing trial purchase within the respective areas and accounts, by closely working and effectively managing the counterparts within our distributor, Itoham.・The position is also responsible for planning the allocation and most effective usage of promotional funds within the responsible areas and customers, as well as controlling the spending of such funds.・As a member of the retail team, the position contributes by preparing and progress tracking reports of sales and promotional funds for the group.

担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。＜商材＞研修やアセスメント、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスを顧客提供。＜顧客について＞上場企業から中小企業までさまざまで約６０００社にのぼります。多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。＜市況＞働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。＜職務のポイント＞人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。＜営業活動の流れ＞▼課題のヒアリング事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。▼企画・提案お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。選考フロー▼書類選考▼一次選考：オンライン面接（人事部）▼二次選考：適性検査（Q-DOG）▼三次選考：オンライン面接（部門責任者）▼最終選考：役員面接（日本橋本社に来社いただきます）※状況により変更させていただきます会社概要設立1991年8月8日資本金10億円従業員数　連携529名(単体 402名)※2022年6月時点売上高　連結 156億円(単体 134億円)※2022年6月時点拠点：本社東京、他札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、福岡など事業内容・人材育成支援事業：通

＜主な業務例＞・主にAWSを利用したサービス提供のための基盤作り・IaC（現在はTerraformが主）・CI/CD、auto scaling、プロビジョニング自動化・分析、監視の構築・各種サブシステムのアーキテクティング・ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応・稼働中のシステムに対する保守運用業務（例えば障害時の調査、対応、ログ収集など）

This position is a member of POJ LT and contributes to the overall strategy and culture to fulfill our purpose Breakthroughs that change patients’ lives. This position creates long-term strategies and annual plans in order to optimize the values in Lung Cancer therapeutic area/ Biosimilar and manages working environment and human relationship in the team. This position establishes good relationships not only within POJ but also with stakeholders such as HCPs and global members.1. Keep good environment and relationship within LC/BS team, cross-functional and global members, understand roles of team members and develop necessary capabilities. Make team members maintain high motivation and improve productivities for better results.2. Formulate long-term strategies and annual plans for each brand.– Annual plans for brands include LRF(Long Range Forecast), Operating Plan, Brand Plan(Market Analysis, Strategies/Tactics, Communicati

・事業管理　　-出資先企業の経営管理、経営計画策定　　-投資移管する財務・会計・法務の実務対応　・新規ビジネス開発　　-上記出資先と協調した分散型発電やデジタル事業の企画・開発　　-新規ビジネスを実現する上でのM&A等

Sales & Operations Planning (SCM)Global Pharmaceutical company- サプライチェーンのKPI管理：PDCAサイクルの実施CMOマネジメント- 変更に伴う円滑な在庫切り替えの計画策定と欠品／廃棄リスクの低減物流管理（e-commerce）- 中長期的なCMOのキャパシティ管理を行い安定供給を維持する。必要に応じて問題点を社内ステークホルダーに共有して問題の解決を図る。新製品導入／製造所変更等のプロジェクトへの参画Job requirement■SCM Planning experience is preferred rather than warehouse operational■Business level English

弊社物流チームに置いて、 マネージャーと協働しながら物流戦略に関わる全体戦略企画〜実行マネジメントをご担当いただきます。■担当業務A.新規オペレーション企画・構築・改善(70%)・プロダクトアップデートに関わるオペレーションの構築・QCTFの管理/改善　- 顧客の課題特定フォロー　- 新規オペレーションフローの設計(BN工程特定/解消含む)・フィジビリティ調査(PoC検証)・原価/販管費計算　- 新規オペレーションフローの構築・テスト　- 新規オペレーションのQCTF管理・改善B.3PL管理/庫内工程改善/契約折衝のフォロー(30%)・上長である拠点統括者のアシスタント訳として以下業務などをフォロー　- 事業与件をオペレーション計画量に落とし込み/3PL連携・コスト管理　- 3PL会社各種折衝■やりがい・弊社は倉庫管理システム(WMS)もすべて内製開発しており、システムの開発力と柔軟性が強みです。システム改善も内容によりますが最短1営業日で反映できる環境です。そんな環境で、ご自身が今まで培ってきたナレッジ・スキルを存分に活かし、事業の要である物流の進化に大きな裁量をもって業務に従事することが出来るポジションです。・事業としても物流領域の進化に非常に大きな期待を寄せており、本領域での経営陣とのディスカッションは頻繁に行われています。・庫内改善もITの力を用いた改善を自社で進め、いわゆるDXを推進することを当たり前にしている組織です。・チームには物流のスペシャリストが2名おり、協力しながら事業の成長を加速を支え、競合模倣困難性の高いオペレーションを確立していくことを目指しています。「サマポケの本質である物流のQCTを守り、その進化をリードする」本部署で、ご自身の成長を実感しながら是非働いてみませんか。

仕事内容】- グローバル規模でのパートナー連携や業界を超えた事業共創など、先進的な目線での事業開発- 自治体との社会実装案件、または自動車メーカー等からの開発受託案件・共同開発案件等における、全体的かつ主体的なプロジェクト運営（企画・管理等）- プロジェクト案件内外における、自治体やエコシステムパートナー企業との関係構築・維持※ ご自身の専門性や得意分野に応じて、担当領域を決めていきます。【チャレンジ・やりがい】- 自動運転の最新技術の深い理解や世界各地に広がるパートナーとの自由な連携により、どこよりも早く、深く、新しいモビリティ実装に従事できます。- 事業開発を専門的に担当される場合は、自動運転に利用されるハードウェアからソフトウェア・クラウドまで幅広い範囲の技術領域を応用し、各国政府の方針や標準規格の動向までも睨んだビジネス開発に挑戦していただきます。- 社会実装に主軸をおいていただく場合、特に日本国内では「2025年に50箇所」という自動運転実装の国家としてのロードマップに従い、日本各地で社会課題解決型の自動運転モビリティ実用化を推進できます。また、各実装プロジェクトでは事業部門のリーダーとして、予算計画からプロジェクト管理、クライアントとの日々のコミュニケーションや”次の一手”の提案など、数年にわたるプロジェクト案件のヘッドとして主体的に運営を担っていただきます。- いずれの場合も実際の現場運営においては、子会社や協力会社など、幅広いステークホルダー（エンジニア含む）を巻き込みながらご自身の「ベストチーム」を組成していただき、価値の最大化に励んでいただきます。

社長直下部門にて、新規事業開発も含む経営戦略に従事いただきます。中期経営計画の予算策定や取り纏め、戦略立てからのM＆A・投資・提携などの戦略リーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。