事業と人財の多様性はソニーが創業期から有するユニークな強みで、多様な人、異なる視点がより良いものを生み出します。夢と好奇心を持った多様性に溢れる人財が、世界中に価値を発信し続ける会社でありたいと思っています。

次の100年を見据えて働き方改革「A Better Workstyle」を推進しており、引き出すコミュニケーションの推進、社内外での流動的なキャリア開発の促進などの取り組みを通じて個性を生かす価値観の定着を図っています。これからも「働きがいのある会社」と思われ続けられるように努力してまいります。

「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」という企業理念を実現するために、「多様な人材がつながりあい」、「変化・成長が促進される」環境や制度作りに腐心しています。これからも、すべての従業員が自分らしく、かつ自律自走的に働き、最大限の力を発揮できる日本発のグローバル企業であることを目指します。

キリングループは社会課題の解決に貢献する価値創造を通じて持続的な成長を実現していくため、“厳しくて、温かい会社”を目指し「人と組織風土の変革」に注力しています。多様な人材が集い、イノベーションが実現すべく、今後もリーダーシップ開発・人材育成・働き方改革・健康経営等の取り組みを推進してまいります。

日清食品グループは「Earth Food Creator」というグループ理念のもと、さまざまな食の可能性を追求し、夢のあるおいしさを創造することで世の為につくし、世界の人々の胃袋を満たすことを目指しています。今後も社員一丸となって世界中の人々を魅了できるような企業となり、評価され続けられるよう、より一層努力してまいります。

花王グループは“グローバルで存在感のある会社”となることを目指し、社員一人ひとりが企業理念を大切にしながら、変化と挑戦を続けることで、イノベーションの創出（社会的価値の革新）に取り組んでいます。
今回の受賞を励みに、より一層社会のお役に立つことで世界中の皆様に評価いただけるよう努力してまいります。

アサヒグループは、本年より“Asahi Group Philosophy”を新たに制定し、「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造」をミッションとして掲げています。その実現に向けて、社員が強い意思をもって我々のDNAである挑戦の精神を持ち、仲間同士の結束を高めることで、職場で感動を共有し、お客様への感動に繋げていきたいと考えています。この取組みを通して、一人ひとりが成長できる企業風土を醸成していきます。