社会保険とは、労働者災害補償保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の総称です。

社会保険の加入義務について

ランスタッドは社会保険の適用事業所となっています。社会保険は強制保険を原則としているため、法律で定める一定範囲の方は、必ず加入しなくてはなりません。

※③⑥について：雇用契約期間が2か月以内であっても『更新する場合がありうる』と記載されている場合は加入要件を満たします。また更新により結果的に2ヶ月を超えて雇用された場合には雇用期間の当初から加入となることがございます。

※令和4年10月1日からの社会保険加入要件法改正につきましては下記リンクでもご確認可能です。

• 「厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の 勤務期間要件の取扱いが変更になります」
• 「令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます」
• 「令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」

社会保険の加入手続きについて

派遣就業が決定後、加入要件を充たした場合には、手続きのために下記の書類等が必要になります。

• 基礎年金番号
• 雇用保険被保険者番号
• 被扶養者がいる場合は、その旨を社会保険センターにお申し出ください。（別途必要となる書類がございます）

保険料について

• ランスタッドがスタッフの皆さまに支払う賃金を基礎に保険料が決定されます。
• 健康保険と厚生年金保険の保険料は、ランスタッドとスタッフの方が折半で負担します。
• 保険料の見直しは、毎年1回4～6月に支払われた給与の平均を基礎に行われ、9月分から変更となります。一度決定された保険料は、時給の昇（降）給などによる固定的賃金の変更等により給与に大幅な変動がない限り、原則として1年間適用されます。（詳細は社会保険センターにお問い合わせください）
• 雇用保険料は給与の額に応じてその都度変わります。

保険料（率）については、こちらをご覧ください

労働災害（労災）について

労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡（業務災害）及び労働者が通勤により負った負傷、疾病、障害又は死亡（通勤災害）の二つを総称したものを労働災害（労災）と言います。

＜労災発生の時は＞

• 派遣先の担当者及びランスタッドの営業担当者まで急ぎ連絡していただきます。
• 労災指定病院で「労災で受診する」旨を必ず告げて受診していただきます。
• 労災は、健康保険証を使用することが出来ません。

労働者災害補償保険（労災）について

労災保険とは、労働災害によって発生した治療費や休業等について保険給付を行う制度です。私傷病を適用する健康保険は治療費の３割が自己負担となりますが、労災保険は基本的に全額が補償されます。
スタッフの皆さまは、派遣の雇用契約期間中に発生したものについて労災保険が適用されます。保険料はランスタッドが全額負担しますので、皆さまの費用負担はございません。

社会保険の喪失手続きについて

雇用契約の終了に伴い、社会保険センターにて速やかに喪失手続きを行っております。

• 社会保険資格喪失証明書の発行
• 雇用保険離職票の発行
• 各種保険の切り替え手続きや給付手続き等の説明
• 任意継続を希望されるときは、健保組合（ITS）にご自身で申請します。

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