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2026/06/11

【東京プライド2026・意識調査】代々木公園で約4,340名の本音を可視化 ポジティブな回答傾向のなか、約4割が職場での「居心地の悪さ」を実感

2026/05/27

「知る」を職場の心理的安全性へ。プライド月間に3つのアクションを実施 D&I知識クイズ、「理想と職場のギャップ」可視化、特別インタビュー公開

2026/05/13

ランスタッド、「東京プライド2026」に5年連続出展 先着5,000名様にオリジナルネックストラップを配布。職場の心理的安全性を問うアンケートも実施

2026/05/13

誰もがありのままで働ける社会を実現し持続可能な成長を牽引するために 世界規模での推進成果をまとめた「グローバル インクルージョン＆ビロンギング レポート2025」和訳抄訳版を公開

2026/02/18

ランスタッド、がん患者や家族を支援する従業員リソースグループ「がんアライ ERG」を発足

2025/12/18

4年連続で「D＆Iアワード」最高評価のベストワークプレイスを受賞。社内外でコレクティブインパクトを創出するEDI&B活動を推進

2025/12/03

公平性・包摂性の実現に向けた戦略的投資：全社展開に先駆け、人事部門に「性的指向と性自認（SOGI)への対応スキル強化研修」を実施

2025/11/17

LGBTQ＋に関する取り組みで「PRIDE指標2025」最高評価の「ゴールド」を5年連続で、セクターを超えた協働推進企業として「レインボー」を3年連続受賞

2025/10/29

ランスタッド、「九州レインボープライド 2025」に3年連続出展

2025/10/17

日本のLGBTQI+労働者の34％が直面する職場での差別をなくすために 「オランダ企業と考える LGBTQ+インクルージョン研修」ウェビナー開催

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