事務・管理部門の転職求人一覧

＜ご紹介する企業＞建設業界向けSaaSプロダクトで急成長を遂げているIT企業です。IPOも見据え、組織基盤の強化と事業拡大を加速させています。フラットでオープンな文化のもと、従業員一人ひとりの成長と挑戦を支援する環境が整っています。＜ポジション概要＞当社の事業及びグループ拡大に伴い、内部統制の観点から事業の成長を支える内部監査室の体制強化を担っていただきます。＜業務内容＞■ J-SOX対応業務（プロセスの統制文書化支援、内部統制評価の実施、監査法人との協議・連携）■ 内部監査業務（各部門及びグループ会社への内部監査実施、監査結果報告、助言・支援業務）■ 監査役との各種連携■ 会社をより良くするための改善・仕組みづくりへの貢献

① パフォーマンス・マネジメント（主軸）・目標設定から期中運用、評価、フィードバックまで、年次／半期の評価サイクル全体を設計・運営・評価基準、ルール、ガイドラインを策定し、全社での一貫した運用を担保・評価データを収集・可視化・分析し、経営層へ示唆を提供・評価に関する問い合わせ対応、課題整理、関係者（HRBP・事業側）との調整窓口を担う② L&D連携（副次的役割）・評価結果や育成テーマに基づき、学習ニーズを整理・L&D責任者と連携し、施策設計を支援#LI-Hybrid#LI-KN

We are seeking a skilled Operations Finance Analyst to oversee finance operations,reporting and compliance, for our Japan business unit. This role provides critical financialinsights, ensures regulatory adherence, and supports strategic decision-making in a dynamicenvironment.■Key Responsibilities　ーFinancial Reporting, Control &Compliance・Lead and drive month end closing process meeting timeline and reporting deliverables.・Oversee outsourced finance service providers and ensure SLA compliance.・Develop and maintain robust financial controls and ensure reporting integrity.・Prepare, review, and reconcile financial statements in alignment with JGAAP and IFRS.・Responsible for consolidation of Japan Group accounts.・Lead audit and tax, coordinate with external consultants, and ensure timely regulatory submissions.・Identify and mitigate financial risks while ensuring compliance with regulations and company policies.　ーProcess & System Improvement

当社のファイナンスマネージャーとして、財務の正確性、コンプライアンス、そして事業に対する戦略的な財務サポートを確実にするうえで極めて重要な役割を担います。このポジションは、国内での責任に加え、APACおよびグローバルの財務チームと連携する、高い影響力を持つ役割です。本ポジションの魅力： •柔軟なキャリア形成とダイナミックな職場環境 •多様性を受け入れ、かつ倫理的な職場文化 •高い成果を正当に評価する報酬制度 グローバル福利厚生の詳細はこちらをご覧ください：主な業務内容： •日本におけるすべての会計業務を主導し、ローカル規制およびIFRSに準拠した正確かつタイムリーな財務報告を確実にする。•財務、税務、法定コンプライアンスを統括し、APAC/グローバルの税務・財務チームと密に連携する。•内部統制を管理し、監査指摘事項を解消し、当社ポリシーへの完全な準拠を徹底する。•月次決算業務を監督し、計画との差異を分析し、洞察に基づく財務コメントを提供する。•売掛金（AR）、買掛金（AP）、在庫をモニタリングし、財務プロセスを強化することでキャッシュフローを最適化する。•外部の会計・税務事務所と連携し、税務申告および移転価格文書（JP/EN）の期限内提出を確実にする。•設備投資提案（CARs）を評価し、企業基準および事業戦略との整合性を確保する。•当社の取締役会および株主総会を調整し、必要書類の準備を行う。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力、論理的思考、ハンズオンのアプローチが必要です。また、人事領域における法律、組織開発、報酬・福利厚生等の幅広い知識が求められます。