メーカー/土日祝休みの転職求人一覧

【Job Description】Join us as a Lead Engineer, Power Infraestructure from concept to completion. This role puts you at the center of complex projects where you'll own technical solutions, lead talented teams, and deliver results that matter to our customers.【What will you do?】Leading the development of technical solutions for major data centre and mission-critical infrastructure opportunities.Analysing customer requirements and technical specifications to develop compliant and optimised power infrastructure solutions.Supporting tender development through technical reviews, customer presentations, risk assessments, and solution validation.Acting as the technical owner for projects throughout the lifecycle, from handover through to project completion.Coordinating engineering activities across factories, suppliers, engineering centres, integration partners, and project teams.Reviewing and approving detailed engineering deliverables to ensure comp

戦略的パートナーシップと新規顧客獲得を通じて成長を牽引する、シニアOEMフィールドセールス担当者を募集しています。顧客との関係構築、複雑な取引の成立、そして販売サイクル全体を通して価値を提供することにやりがいを感じる方にとって、このポジションはまさに理想的な裁量と影響力を発揮できる機会になり得ます。【主な業務内容】・ターゲットとするOEMとの長期的な関係を構築・発展させ、新規顧客の獲得に重点を置く。・ハイエンドソリューションの包括的なポートフォリオを推進し、継続的かつ収益性の高い成長を促進する。・ソリューションセンター、カスタマーケア、サプライチェーンなどの社内チームと連携し、顧客の期待を超えるサービスを提供する。・購買プロセス全体を通して部門横断的に連携することで、エンドユーザーとエコシステムパートナーに影響を与える。

日本国内の販売代理店ネットワークを通じたさらなる事業成長を推進いただくポジションです。日本市場に適した戦略を策定・実行し、持続的な成長を実現するため、チャネルマーケティング機能の強化を進めています。本ポジションは、一般的なデジタルマーケティングや広告宣伝を担う役割ではありません。販売代理店戦略の策定、業界別のGo-To-Market戦略の立案、販売代理店のビジネス拡大を支援する施策の企画・実行を通じて、日本における事業成長を推進する重要な役割です。【具体的な仕事内容（What will you do?）】・市場・商流・販売代理店ネットワークの調査・分析、および成長機会・課題の特定・販売代理店の分類・評価を通じた、注力すべき販売代理店・市場の優先順位付け・市場分析や販売代理店の優先順位に基づく、日本市場に適した販売代理店戦略・投資方針の策定・日本市場に適した販売代理店戦略の策定・実行・販売代理店向けキャンペーンやチャネルマーケティング施策の企画・実施・MDF（Marketing Development Fund）を活用した共同マーケティング施策の企画・運営・自動車、食品・飲料、機械などの主要市場を対象とした業界別Go-To-Market（GTM）戦略の策定・販売代理店との関係構築・エンゲージメント強化を通じた事業成長の推進・KPIのモニタリング、ROI分析、およびチャネル施策の継続的な改善・営業、販売代理店、社内関係者と連携し、市場機会についての具体的な成長施策への落とし込み

- Manage sourcing activities for assigned direct material categories and suppliers- Build and maintain strong relationships with key suppliers- Monitor supplier performance, risks, capacity, quality, financial stability, and compliance- Lead supplier development initiatives focused on cost, quality, lead time, and waste reduction- Drive cost reduction initiatives and negotiate savings with suppliers- Conduct supplier risk assessments and develop mitigation plans- Research supply markets and benchmark suppliers to support sourcing strategies- Conduct category and part-level analysis and develop should-cost benchmarks- Monitor commodity pricing and identify potential risks and opportunities- Negotiate and manage supply contracts in line with company policies- Review existing supplier agreements for opportunities to improve pricing and consolidate suppliers- Support New Product Introduction (NPI) projects by sourcing materials and components- W

製造業のDX・自動化ニーズが加速する今、工場の「顔」ともいえるHMI（Human Machine Interface）は、現場の生産性と安全性を左右する重要な製品領域です。このHMI製品を担当するプロダクトアプリケーションエンジニア（技術営業／FAE：Field Application Engineer）を募集します。 単なる製品説明にとどまらず、顧客の製造現場が抱える課題を深く理解し、最適な構成・活用方法を導き出す「技術の目利き役」として、プロダクトアプリケーションエンジニア部門のマネージャーの下、営業チームメンバーと二人三脚で活動いただきます。前任者からの引き継ぎのため、早期に活躍いただける環境が整っています。 【Key Responsibilities】顧客（製造業の設計・生産技術・調達部門など）を訪問し、設計思想や技術要件、現場課題をヒアリング・分析する ヒアリング内容をもとに、HMI製品の最適な構成・仕様を検討し、適合性評価・デモンストレーションを実施する 技術提案資料を作成し、営業担当者と同行または単独で顧客へプレゼンテーション・技術説明を行う 製品仕様、構成可否、代替案に関する技術的な問い合わせに、営業担当者やチャネルパートナー（販売代理店） の一次窓口として対応する 商談で得た顧客の声・現場ニーズを社内の技術開発部門、品質部門、SCM（サプライチェーン）部門へフィードバックし、提案力・製品力の向上につなげる 提案テンプレート、構成標準、FAQ、教育資料を整備し、営業チーム全体の提案スピードと質の底上げに貢献する

経営の最上流から人事に携わる、希少性の高いポジションです。指名・報酬委員会の事務局として、役員のサクセッションや報酬制度、株式報酬など、コーポレートガバナンスの中核となる業務を担っていただきます。社外取締役をはじめとする経営層と日常的に連携しながら、経営戦略や中期経営計画と連動した役員人事・報酬制度の企画・運用を推進します。主な業務内容：指名委員会・報酬委員会の運営（年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営など）社外取締役への論点整理・事前説明、各種情報提供グローバルベンチマークを踏まえた役員報酬水準の検証報酬ミックス、株式報酬、賞与KPIなどの制度設計・改定役員のサクセッションプランおよび後任候補者に関する情報整理役員の委任契約、就退任時の処遇、外国籍役員の処遇・福利厚生対応譲渡制限付株式（RS）・パフォーマンスシェアユニット（PSU）等の株式報酬実務信託銀行、証券会社、法務・経理部門等との社内外調整有価証券報告書等における役員報酬の開示対応

事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用ま・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進・評価・報酬制度の運用・改善の実施・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行