メーカーの転職求人一覧

■ご紹介する企業世界展開する外資系消費財・接着技術メーカー。多様なブランドと安定した事業基盤のもと、高品質な製品を日本および世界へ届けています。■勤務地: 東京都品川区■雇用形態: 正社員(フルタイム)■ポジション概要物流部門の一員として、コンシューマー事業における中核的なロジスティクス・オペレーションを実務面から支える重要な役割を担います。■業務内容・輸出入および各種物流プロセスの構築と効率化の推進・主に輸出オペレーションを中心とする物流実務の現場管理・SAPによる貨物・在庫データの監視およびエラー対応・配送遅延や破損トラブルの対応および課題解決・3PL・フォワーダー管理および倉庫コスト管理・発注処理・物流コストやKPIの分析・改善提案および社内関係部署連携■ポジションの魅力・国際的な環境でのキャリア構築の機会・業務プロセスの改善や各種プロジェクトを推進できる#LI-Hybrid

■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善

Head of Accounting – Japan & Financial Consolidation■Employment Type: Full-time permanent(3-month probationary period)■Salary: Base JPY 14,400,000 + 20% target bonus■Location: Tokyo (Hybrid telework options available)■Working Style: Flextime system■Benefits: Full social security coverage, Defined Benefit (DB) and Defined Contribution (DC) pension schemes, property accumulation savings, cafeteria plan, housing allowance options, and generous annual paid leave.■Company OverviewA global designer and manufacturer of precision optical systems and advanced technical solutions. Operating across major international markets with a substantial corporate footprint in Japan, the organization combines cutting-edge engineering with robust commercial operations.■The OpportunityThis senior financial leadership role oversees domestic statutory accounting, global group consolidation, and key reporting functions. You will ensure full compliance with internatio

■ ポジションの魅力・概要エネルギーサービス契約の総責任者として、自社テクノロジーを導入している発電プラントや設備に関する各種長期契約の運用・管理および収益最適化を統括するポジションです。■ 主な業務内容・ 担当するエネルギーサービス契約の商業的・運用的パフォーマンス統括および収益性・ライフサイクル利益率の管理・ 顧客の発電プラントにおける技術的・運用上の課題（ペインポイント）の特定と、適切な改善策・是正措置の提案および実行・ プラントの稼働率・信頼性・エネルギー効率を向上させるための新規ソリューション、機器導入、パフォーマンス改善プログラムの提案・ 年間予算およびライフサイクル期間における正確な見通し・収益予測の策定と、契約義務の厳格な履行管理・ 顧客満足度調査の実施、フィードバックに基づく具体的な改善アクションプランの立案および実行による顧客エンゲージメントの向上・ 経営陣や社内ステークホルダーに対する定期的な業務進捗・財務パフォーマンスの報告

経営の最上流から人事に携わる、希少性の高いポジションです。指名・報酬委員会の事務局として、役員のサクセッションや報酬制度、株式報酬など、コーポレートガバナンスの中核となる業務を担っていただきます。社外取締役をはじめとする経営層と日常的に連携しながら、経営戦略や中期経営計画と連動した役員人事・報酬制度の企画・運用を推進します。主な業務内容：指名委員会・報酬委員会の運営（年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営など）社外取締役への論点整理・事前説明、各種情報提供グローバルベンチマークを踏まえた役員報酬水準の検証報酬ミックス、株式報酬、賞与KPIなどの制度設計・改定役員のサクセッションプランおよび後任候補者に関する情報整理役員の委任契約、就退任時の処遇、外国籍役員の処遇・福利厚生対応譲渡制限付株式（RS）・パフォーマンスシェアユニット（PSU）等の株式報酬実務信託銀行、証券会社、法務・経理部門等との社内外調整有価証券報告書等における役員報酬の開示対応

事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用ま・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進・評価・報酬制度の運用・改善の実施・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行

Senior Manager Compliance – Global FMCG Transformation LeaderLocation: Tokyo, Japan (Hybrid - 2 Days/Week Office)Salary: Up to 19M JPY TotalIndustry: Global FMCG Transformation LeaderShape the Future of Global Ethics & Integrity in a 19M JPY Senior Compliance Leadership RoleAre you a high-caliber compliance professional looking to step into a high-visibility leadership role? A global FMCG giant undergoing one of the most ambitious business transformations in modern corporate history is seeking a Senior Manager Compliance to champion its governance and risk program in Japan. A Historic Business Evolution & Dynamic Governance ScopeThis isn't just a standard compliance maintenance role—it is a chance to lead from the front during a massive, purpose-led corporate shift. Operating in a highly complex and regulated consumer environment, you will work hand-in-hand with senior business leaders and global compliance heads to embed ethical decision-ma

HRビジネスパートナー、採用マネージャー、ビジネスリーダー、グローバルTalent Acquisitionチームなど、社内のさまざまなステークホルダーと連携しながら、戦略的な採用活動を推進していただきます。競争の激しい採用市場において、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができます。主な業務内容：担当ポジションの採用プロセス全体を管理し、採用マネージャーの戦略的なパートナーとして採用活動をリードHR・ビジネスリーダーと連携し、候補者パイプラインや候補者体験における課題を特定・改善採用・ソーシング・候補者エンゲージメント・エンプロイヤーブランディングに関するシステムの活用・改善Talent Acquisitionやエンプロイヤーブランディングに関する新たな施策・プログラムの企画、導入を推進グローバルチームと連携し、日本における採用戦略・ベストプラクティスの展開

■ご紹介する企業産業用製品およびサービスのグローバルプロバイダーです。世界的に多くの市場で広大な製品群を展開し、持続可能で効率的な産業インフラを支えています。■ポジション概要在庫レベルの最適化とバックオーダーの削減を担います。クロスファンクショナルな連携により供給効率の最大化と顧客満足度の向上を実現します。■業務内容・販売データや需要予測を分析し在庫補給計画を策定・発注点や安全在庫を設定し適切な在庫レベルを維持・他部門と連携した需要予測の精度向上と過剰在庫削減・定期的なレポート作成による主要KPIの追跡および分析・バックオーダー発生原因の追究と優先順位に基づく履行・プロセス改善とサプライチェーン効率化プロジェクトの推進#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業世界をリードするグローバル照明メーカー。独立以来、約1兆円規模の売上と高度な技術力を強みに業界の変革とイノベーションを推進しています。■ポジション概要家庭用スマート照明等のマーケティング戦略を立案・実行します。ECや店舗向けの需要創出施策を通じてブランド成長と売上の最大化を推進する役割です。■業務内容・SNSや外部メディアを活用したマーケティング施策の企画実行・Eコマースやリテールメディアでのブランド認知拡大と促進・新商品や季節施策に合わせたマーケティングプランの策定・インフルエンサー活用によるユーザーエンゲージメント拡大・各種コンテンツの日本市場向けローカライズおよび管理・予算執行管理やキャンペーン効果測定によるプロセスの改善■報酬・働く環境・競争力のある給与テーブル(経験に応ず)、インセンティブプログラム・グローバル組織を巻き込んだ仕事や海外出張の機会・最適化された学習プラットフォームおよびキャリア開発ツールあり#LI-Hybrid#LI-KN

日本国内の製造拠点における Engineering（設備・保全）及びOperations Technology（OT）機能を統括して頂きます。設備投資、工程改善、新製品立上げ、製造デジタル化を含む技術戦略を主導し、日本の製造基盤の中長期的な強化をご担当頂きます。＜想定業務例＞１．エンジニアリング統括・Engineering（設備設計・改造・更新）および Maintenance機能の技術的統括 ・Process Technology（工程設計、工程改善、新製品導入）のリーダーシップ ・工場間に分散した技術・ノウハウの統合および標準化推進 ２． 設備投資・プロジェクト管理・設備投資（CAPEX）の企画立案、技術仕様策定、投資効果評価 ・新規設備導入・改造・撤去における MOC / PSSR の実施 ・新工場および大規模設備プロジェクトの技術リード ３．品質・生産性・安全向上・生産性向上やトラブル再発防止等に関する技術的主導、EHS観点でのレビュー４．デジタル化・OT 推進・MES、IoT 等を含む製造デジタル化の企画・導入推進 ・製造データの可視化、標準化、日常管理への展開 ５．マネジメント業務・チームの育成および人員計画・APAC / Global OT との技術連携・情報共有

【募集範囲と具体的業務内容】空間知能化に関して、空間をセンシングしてモデリングする技術や、モデリングされた空間のシミュレーションを通じて、ロボットの行動学習や複数ロボットの協調制御に関して、複数テーマを横断しての研究開発を推進。以下、注力研究テーマ・空間を探索しながら情報・知識を獲得するロボットナビゲーション技術の開発・複数のロボットや人間と協調するタスクを生成できるプランニング技術の開発・人の行動と物理特性に着目したWorld Modelの開発・複雑な環境下でも適用的に行動する複数ロボット制御技術の開発【個人に期待する役割やミッション】新規研究テーマの発案や研究ロードマップの作成、研究方針の決定など、チームリーダーとして研究をリードし、メンバーの研究を加速。Physical OSへの統合など他PJ、グループとの連携も積極的に行いPhysical AI研としての共通アーキテクチャの実現。アカデミア含めて世界トップ水準の成果を継続的に創出。【仕事の魅力・やりがい】研究〜実装〜現場実証〜対外発信を横断し、エンドツーエンド価値を設計できる。複数領域の専門家と協働し、大型デモ/実証でインパクトを残せる。世界トップレベルの大学・研究機関との共同研究も多数あり、最先端の研究開発ができる。#LI-Hybrid

ADAS駐車支援システムおよびソフトウェアチームのセクションマネージャーとして、日本の顧客向けソフトウェアソリューションのチームを率いる職務となります。職務内容は以下の通りです：駐車支援ソフトウェア機能（パークパイロット、誤発進抑制システム、緊急ブレーキシステム、自動駐車支援システム等）の開発とデバッグにおいてチームを主導する。社内外および顧客との技術的な議論に参加チームのビジョン、ミッション、戦略を策定し、組織の進歩を推進日本向けに新しい革新的な駐車機能の開発においてチームを主導さらなる技術革新を推進し、品質向上を図る人材を育成し、チームのコンピテンシーマネジメントを主導予算およびリソース管理

1. 戦略的人事パートナーシップ＆コーチング（Strategic Partnering & Coaching）・現場のリーダーシップチームに対し、意思決定や複雑な人事・組織課題の解決に向けた適切な助言・コンサルティングを実施 ・リーダー層およびメンバーに対する継続的なコーチングや成長に向けたフィードバックの提供 2. 採用＆タレントマネジメント（Talent Acquisition & Talent Management）・事業および現場ニーズに応じた採用戦略・ソーシングプログラムの策定と実行・ 採用プロセスの統括および重要ポジション（拠点責任者クラスなど）の直接採用・選考の牽引 ・サクセッションプランニング（後継者計画）、研修・人材開発プログラム、表彰制度などの企画・運用 3. 労務・従業員関係・コンプライアンス（Employee Relations & Compliance）・職場内の葛藤・対立や規程・法令違反の疑いに関する事実調査、問題解決に向けた介入・対応 ・就業規則・社内規定の管理・運用および従業員からの問い合わせ対応 ・労働法規の遵守およびコンプライアンス体制（内部統制）の維持管理 4. 安全衛生＆メンタルヘルス（HSE & Mental Health）・産業医と連携した従業員のメンタルヘルスケアの推進 ・ 安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施など、健康で安全な職場環境の確保 5. グローバルプロジェクト＆コミュニケーション（Global Projects & Communications）・海外本社（HQ）カウンターパートと連携し、グローバル人事プロジェクトのオーナーとして日本での導入・定着をリード・ 人事・労務に関連する社内コミュニケーション文書の作成・更新・発信