人材業界におけるLGBTQ先進企業へ

ランスタッドは性的指向や性自認に関わらず、働きたいと考える誰もが働くことを通じて輝く人生を実現するために、全社員が一丸となり、安心して働ける環境を提供します。

LGBTQに関する企業評価指数「PRIDE指標」で最高レベルとなるゴールドを受賞

「PRIDE指標」とは任意団体”work with Pride”により策定された職場におけるLGBTQへの取組みの評価指標で、Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つから構成されています。ランスタッドジャパンは、これらにおいて各指標内で所定の要件を満たし、ゴールドを獲得しました。

work with Pride 公式サイト

ランスタッドの取り組み

入社時研修へのカリキュラム組み込み

社員によるネットワーキンググループ活動

就業規則にて同性カップルを通常の婚姻と同じ取り扱いに

取引先企業へのLGBTQに関する啓蒙活動

Business for Marriage EqualityやEqualityActJapanへの賛同

Business for Marriage Equality公式サイトへ EqualityActJapan公式サイトへ

東京レインボープライド2022への出展

公式サイトへ

トップメッセージ

ヨス・シュット CHRO

ランスタッドはグローバル全体でLGTBQ+コミュニティのメンバーを含むすべての人の平等性を支持しています。私はゲイ当事者であり、当社の人事トップとして、差別のない環境を長い間守り続けてきたこの会社で働けることを光栄に思っています。そのおかげで自分の可能性を最大限に発揮する機会も得られました。ランスタッドで感じ続けてきたインクルージョンと、（オランダから日本へハズバンドと共に拠点を移した際に直面したような）課題も含めた自分自身の経験を活かして、誰もが自分らしくいられる日本社会の実現に貢献できると考えています。

村松栄子人事本部人事戦略企画／ダイバーシティ＆インクルージョンマネージャー

先日、2022年4月に就任したランスタッドグローバルのCEOの紹介ビデオの中に、彼の同性パートナーがさりげなく入っていたことにとても感動しました。これが日本でも当たり前になることを目指して、社員をはじめとしたランスタッドに関わる全ての人に向けて、SOGI（性的指向と性自認）に関する正しい理解を促進していきたいと考えています。