求める人材・面接people & interview

ランスタッドの面接 3つのポイント

1.あなたのご経験・エピソードを聞かせてください

面接では、様々な質問を通してこれまでにどんなチャレンジをしたか、その中で協調性や行動力をどう発揮したか、そしてどう成長してきたのかを掘り下げてお伺いしていきます。「チャレンジ」・「協調性」・「行動力」・「成長意欲」というキーワードから想像できる自らのご経験、エピソードを整理しておいていただけましたらよい準備になります。

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また整理は、その時の状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の順番で考えていていただけるとお話ししやすいです。

状況 ：

新製品の売上をあげたかった

課題 ：

競合製品が乱立し、価格も競合のほうが安い

行動 ：

自社製品の独自性を調べ上げ、これまでになかった広告を打ち出した

結果 ：

目標の2倍を超える売り上げをあげることができた

大きな成果である必要はありません。小さな業務改善、日々の積み重ね、失敗を取り返した経験などどんなことでも構いません。
エピソードを2、3個思い出しておいてください。その中で皆さんがどんな風に考え、悩み、決断してきたか聞かせてください。

2.ランスタッドについて何でも聞いてください

面接はお互いのことを知り合う場です。
皆さんに色々と質問をさせていただくのと同時に、皆さんからもランスタッドについて何でも聞いていただければと思います。
ホームページに載っていることでも、ホームページではわからない実態なども含めて、どんなことでもご質問ください。
皆さんが応募いただいたポジションの現場の状況や部門のこと、会社全体のこと、考え方などランスタッドのことをより深く理解していただき、ご入社いただきたいと思っています。

3.リラックスして臨んでください

ランスタッドでは圧迫面接や紋切り型の質問を一方的にさせていただくことはありません。
皆さんがなるべく本来の自分に近い状態でお話できるように努力させていただきます。
肩ひじ張らずにいつも通りの皆さんを見せていただければ、入社後のギャップも少なくなると思っています。
面接ですので多少緊張することもあるかもしれませんが、「一期一会」の出会いを大切に、お話させていただくのを楽しみにしています。

よくあるご質問

入社後はどの程度の期間・どのような流れで、実際の業務に携わるのでしょうか？

入社後、人事研修を受けた後に事業部側での研修とOJTを通して、実務に入っていただきます。

IT知識やエンジニア経験がないのですが、応募可能ですか？

はい、応募可能です。入社後にIT知識やエンジニアに関する基本理解の研修を実施します。皆さん0からスタートしているので問題御座いません。

リモートワークの割合はどれくらいですか？

制限なくリモートで働いていただける制度になっています。チームの運営体制やクライアント、候補者の方、そして社員にとって最適なあり方にあわせて柔軟に決めていただくことができます。具体的な働き方については職種や拠点により割合が異なるため、面接にてご確認ください。全社平均では1日49%の社員がリモートワークを実施しています。

残業は何時間でしょうか？

職種や拠点により異なるため、面接にてご確認ください。平均残業時間は、30時間程度です。

車・バイク・自動車通勤は可能ですか？

拠点により異なります。詳細は面接にてご確認ください。

どういったバックグラウンドの人が活躍していますか？

人材業界経験者以外にも、様々な業界から転職・活躍して頂いております。例：金融業界、旅行業界、スポーツ業界、ブライダル業界、コールセンター、商社、証券会社等、幅広い業界の方がご活躍されています。「働く」というテーマはどんなお仕事をされてきた方にも通ずるものですのでありとあらゆるバックグラウンドの方に可能性があると思っています。

同年代/若手で入社してすぐに役職についている人はいますか？

ランスタッドはジョブ型雇用制度になり、勤続年数により役職についたり評価される制度ではありません。
そのため若手も多数活躍しています。新卒入社3年目でマネージャーの職についた例もあります。

転勤はありますか？

原則社命による転勤はございません。「面白い仕事があるのでやってみないか」という打診を受けることはありますが、断ることもできますし、断ったからといって不利益が生じることはありません。全国に支店がありますので、行きたい拠点にポジションがあった場合、ご自身で応募して異動していただくことはできます。

全国転勤はありますか？また海外への出張や転勤はありますか？

原則転勤はありませんが、ご自身のキャリアを作っていく上でご希望があれば、社内公募制度を利用して、他部署や他拠点への異動が可能な制度が整っています。
なお海外転勤や出張は基本的にはありませんが、希望により相談可能です。

職種の変更や異動の希望は出せますか？

社内公募制度を活用することができます。この制度を活用し、多くの社員が社内の別ポジションへ異動しています。会社命令による異動や転勤でキャリアを作るのではなく、ご自身でキャリアを考え、作っていっていただく、それを会社も応援するという制度になっています。日々目標を持ち頑張り成果を出し、次なる挑戦を積極的にしていくことを支援していくカルチャーです。

退職金制度はありますか？

全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

社員持株制度とはどのような制度ですか？

毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。詳細はこちらをご確認ください。

SDGｓへの取り組みについて教えてください。

ランスタッドの最終目標"2030年までに世界5億人のキャリアを支援する"に向けて前進するにあたり、SDGs17の目標のうち、4・5・8・10と密接に関係した次の4つの推進要因に特に力を注いでいます。
（1） 経済成長への貢献（2） 人々とのつながり（3） インクルーシブな雇用の推進（4） 労働市場の発展への貢献

何か社会貢献活動を行っていますか？

VSOという団体とパートナーシップを組んで活動しています。VSOは、ボランティアを通じて公平な世界の実現を目指す世界最大級の社会開発NGOであり、ランスタッドの社員には現地またはリモートでこの活動に参加する機会が与えられています。
参加した社員の知識とスキルを活用し、社会の隅に追いやられた若者たちが持続性のある適正な仕事を得られるよう支援していきたいと考えています。

ランスタッドの他国との繋がりはどのような点で感じることができるのでしょうか。

社内イントラネットにてランスタッドグローバルの記事が掲載されており、ランスタッド全体の動きを常に知ることができます。
また事業部やチームによってはグローバル拠点と連携をして業務を進めることもあります。

ランスタッドが取り組んでいるDXについて教えてください。

事業を展開する38の国または地域のデジタル化とプロセスの統一に取り組み、強力な基盤を構築すること、既存プロセスを改善すること、将来の価値を引き出すことの3つのステップを基盤にDXに取り組んでいます。