人材獲得難のなかで注目のリファーラル採用を 倍増させた成功体験をランスタッド人事担当が伝授 ビズリーチ、ハーモスと共同のウェビナーで

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役会長兼CEO： ポール・デュプイ）は人材獲得難のなかで注目のリファーラル採用を倍増させた成功体験を活かし人事担当がウェビナーでその方法を伝授いたします。登壇するのは株式会社ビズリーチ様主催のウェビナーで、採用管理クラウド「HRMOS採用」のご担当者と共同で実施いたします。

◇

　社内の従業員からの紹介で候補者にアプローチするリファーラル採用は、人材不足で優秀な人材の維持・獲得が難しくなっている近年の採用活動の切り札として人事担当者から注目を浴びています。しかしながら、採用に直接携わっていない従業員にその手法や縁故採用との違いは余り正しく理解されておらず、採用を増やすのは容易いことではありません。ランスタッドでは、2021年からリファーラル採用に注力し、そのメリットや意義を説明する社内キャンペーンを積極的に展開してリファーラル文化の醸成に努めました。その結果、2022年は前年比2倍のリファーラル入社を実現することができました。

　この度のウェビナーは、そうしたランスタッドの取り組みを評価してお声がけ頂いたもので、人事本部タレントアトラクションの瀬戸千晶と齋藤健太が登壇いたします。　　

■人事本部タレントアトラクションの瀬戸千晶と齋藤健太のコメント

ランスタッド株式会社　
人事本部タレントアトラクション
瀬戸千晶

◇

採用マーケットにおいて今もっとも注目されているのがリファーラル採用かと思います。ランスタッドも2022年は特に力を入れて、リファーラル文化作りをしてきました。1年を通して、新しい文化を浸透させていていくには小さな取り組みからシニアマネジメント層も巻き込んだ取り組みなど、様々な角度からコツコツと継続していくことが重要だと気づきました。そういった気づきを今回のウェビナーではお話させていただければと思っています。

◇

ランスタッド株式会社　
人事本部タレントアトラクション
齋藤健太

◇

今やリファーラル採用は企業の重要な採用手法の一つとなりました。ただ単にリファーラル制度を作るだけでは成果は出ません。きっかけをどれくらい創出することが出来るのかが、重要なポイントとなります。私たちも多くの失敗をしてきましたが、従業員とコミュニケーションをとり、効果的な施策を何点か実施することができました。今回のウェビナーではその失敗から成功までのエピソードをお伝えできればと思います。

◇

♦

■ 開催概要

1年で2倍！リファラル入社が倍増するカルチャーづくり

開催日時　　：2023年2月15日（水）19:00開始　21:00終了

参加方法　　：オンライン配信（Zoom）

参加費　　　：無料 ※当イベントは、HRMOS/ビズリーチユーザー向けイベントとなります。

登壇者　　　：ランスタッド株式会社　人事本部タレントアトラクション　齋藤健太、瀬戸千晶

モデレーター：株式会社グッド・クルー　野村 尚史

　　　　　　　株式会社ビズリーチHRMOS事業部 RSカスタマーサクセス部 ハーモスラボ運営 田中将太

主　　催　　：株式会社ビズリーチ HRMOS事業部

◇

イベントお申し込みは下記よりご登録ください。

https://hrmoscommunity.connpass.com/event/273201/?utm_campaign=event_open_start_to_group_member&utm_source=notifications&utm_medium=email&utm_content=detail_btn

◆

♦