ランスタッド株式会社 『推進企業が語る「男性の育休取得」を組織のチカラ』無料ウェビナーを開設。

開催日時：2022年10月28日（金）13時00分～14時00分（開場 12時50分より）
参加方法：オンライン配信（Zoom）
参加費　：無料
主　　催：ランスタッド株式会社
お申し込みは下記よりご登録ください。

https://randstad.seminarone.com/EDI20221028/event

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■プログラム

■登壇者紹介

村松 栄子（むらまつ えいこ）

ランスタッド株式会社

人事本部

ダイバーシティ＆インクルージョンマネージャー

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日系企業で人事業務全般を経験後、外資系企業でダイバーシティ＆インクルージョンと社内風土改革を担当。 2020年5月ランスタッド入社。女性活躍推進や性的マイノリティのインクルージョン、社員エンゲージメントの向上などに取り組む。 ダイバーシティ＆インクルージョン担当開始時より家庭と仕事の両立のための社員面談を実施。 最近では男性社員の育休取得が本人のキャリアと会社にとってどのような効果があるかを説明し、取得促進を図っている。

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森岡 茂晃（もりおか しげあき）

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ビジョンケア カンパニー

バイス プレジデント

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大学卒業後、2004年にPhilips Medical Systemsに入社。技術営業、プロダクトマーケティングに携わる。その後、約10年間Philips Healthcare Germanyと Singaporeで医療X線装置やCT装置のビジネスマネージメントなどを行う。 2017年にジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に入社。長年従事していた放射線領域から、眼科領域へと新たなチャレンジとなった。 5歳の娘の父で、毎朝、電動自転車で幼稚園バスまで送る日々。 週末は、おままごとや公園遊びなど一緒に楽しく過ごしている。 海外勤務経験で国籍や性別が異なる上司や部下と働いた経験から、DE&Iへの関心や改善意識は高く、社内でも精力的に活動中。

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加藤 洋介（かとう ようすけ）

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ビジョンケア カンパニー

信頼性保証部

顧客品質　品質管理 シニアスペシャリスト

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日系企業を経て、2016年に2016年にジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に入社。現在は品質管理業務に携わり、主に日本の顧客に向けたコミュニケーションを担当。 2児 (1歳／0歳)の父。 昨年第一子（男の子）が誕生し、同年5月から1ヶ月間の育休を取得。 本年8月に第二子（女の子）を授かったため、来年4月に2度目の育休を取得予定。

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ランスタッド人事株式会社

人事本部 タレントアトラクションチーム

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2014年新卒入社。1年目はコンサルタントとして首都圏事務系派遣を中心に法人営業活動に従事。 2年目に人事採用チームに異動。異動後は新卒採用/中途採用を担当。人材紹介部門、バックオフィス部門の採用を担当し、現在はスタッフィング（人材派遣）部門とエンジニア派遣部門のコンサルタント/コーディネーターの採用を担当。 2児（3歳／0歳）の父。 土日はこどもと新しい公園巡りに奮闘中。 2022年6月に第2子が誕生、7月に育児休暇を1か月ほど取得し8月に復帰。育児休暇中に30個の公園巡りをしました。

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※1:Staffing Industry Analysts 2020、人材サービス企業売上ランキングより

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