ランスタッド、日本でのさらなる事業拡大に向けてtalentbookを導入 ～社員からの情報発信により人材採用ブランディングをさらに強化～

世界最大※1の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区）は、株式会社PR Table（本社：東京都千代田区　代表者：大堀 海）が展開する"働く人"から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」の導入を決定しました。これにより、ランスタッドの日本における事業拡大に伴う人材採用ブランディングをさらに強化します。

■ talentbookを導入した背景

近年、ランスタッドでは日本での事業拡大に向けて優秀な人材採用を積極的に行っています。そのような中、採用候補者に働く場所としての明確なイメージを持ってもらうためには、現在在籍している社員の思いや携わっている業務の内容を伝えることが大切だと考えました。

また、2017年にはスーパーフレックスやリモートワークをいち早く導入するなど働き方が柔軟な部分や、ダイバーシティへ積極的に取り組んでいることなど、本社オランダのカルチャーが日本にも根付いていることや、人を大切にするランスタッドが社内で展開している様々なイベントについても外部に伝達する方法を模索していました。

さらに、新規の人材採用にとってだけでなく、社員自身が仕事のやりがいや学習・成長について振り返る機会として活用できるほか、社員自身のパーソナルブランディングやエンゲージメントの向上を図ることにもつながるtalentbookの可能性を感じ、導入を決めました。

ランスタッドは今後、talentbookを通じて当社で活躍する"人"の思いや仕事に対する姿勢を広く紹介し、世界で最も評価される「ワーキング・ライフ・パートナー」の実現に向けて協働できる人材を採用していきます。

■ talentbookに掲載している社員のストーリー

現在、下記の3名の社員について紹介しています。今後順次、記事を追加していきます。

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【私が転職エージェントを続けている理由】

山川 司
プロフェッショナル事業部　コンサルタント

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2022年7月現在、ライフサイエンス業界のR＆D領域を専門に担当している山川 司が15年のキャリアを振り返り、「感動」を感じることが多い転職エージェントの仕事を1人でも多くの方に知ってほしいとの思いから「なぜこの仕事を続けてこられたのか」「ライフサイエンスの転職コンサルタントという仕事の魅力」について語ります。　　

https://www.talent-book.jp/randstad/knowhows/49928　　　　　　　　　　

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【目指すは「DevOps - 開発から運用まで内製化できる組織になるために」】

イムラン モハメド
ソリューションデリバリー部　ITディレクター

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イムラン モハメドは2022年6月現在、人材と企業のマッチングをはじめとしたコアシステムの強化を主目的とした会社の業務全体をより効率化させるための大型プロジェクトを進行しています。

エンジニアにはITスキルより大切なことがあるというイムランが、ランスタッドの魅力、仕事への向き合い方について語ります。

https://www.talent-book.jp/randstad/stories/49768

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河合 賢太郎
スタッフィング事業本部
全国お仕事紹介センターセンター長

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ED&I（エクイティ、ダイバーシティ＆インクルージョン）の概念を大切に障がい者採用を前向きに捉え、誰もがビジネスの真ん中で活躍できるチームづくりに携わっている河合 賢太郎。誰にでもチャンスがあるところがランスタッドの魅力といい、人材派遣事業部本部長としても活躍する河合が、新規事業への熱い想いを語ります。

https://www.talent-book.jp/randstad/stories/49767

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