ランスタッド主催 特別ウェビナー【4月12日】企業成長を加速するパーパス経営と次世代型リーダーシップとは?

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2022/03/18

「SDGs」や「サステナブル(持続可能)」「エシカル(倫理的)」なことが消費者からも投資家からもより強く問われるようになった今、実務的な経営手法として "パーパス経営" の重要性が増しています。パーパス経営とは「環境や社会問題に自社製品やサービスがどう貢献しているか?」「自分達は何のために働くのか?」が明確になっている経営のことですが、社員を巻き込み、機能させるには難しい側面もあります。

そこで今回ランスタッドでは、"パーパス経営" を浸透させるために必要となる次世代型リーダーシップダイバーシティの重要性をテーマに、産業組織心理学の専門家であり日経ビジネス電子版のコラムニストでもある川西由美子と、ランスタッド株式会社 代表取締役会長 兼 CEOのポール・デュプイによる無料ウェビナーを開催。"パーパス経営" 推進のための実践的な方法を明らかにしてきます。

ポール・デュプイは日本をはじめ様々な国でビジネスリーダーとして活躍し、Amazon売上ランキングで2位を獲得した『The E5 Movement』の著者でもあります。今回はパーパスドリブンな経営・リーダーシップの実践者として川西と共にトークセッションを繰り広げます。

オンラインでのライブ配信となりますので、視聴者の皆様からの質問にもインタラクティブに回答していきます。ぜひご期待ください!

※洋書リーダーシップ部門(2021/9/26付)

本ウェビナーで学べること

  • パーパスとは何を意味し、なぜ今重要とされているのか
  • パーパス経営を実現するために求められる次世代のリーダーシップ
  • パーパス経営を推進する上でのダイバーシティ&インクルージョンの重要性 ...など

このような方におすすめ

  • ビジネスの成長のためにパーパス経営は必須と感じている経営者
  • パーパスドリブンな組織構築やダイバーシティの推進に課題を感じている人事担当者
  • 企業の成長を担う幹部候補やマネージャー

【登壇者紹介】

ポール・デュプイ
ランスタッド株式会社 代表取締役会長 兼 CEO

1968年、カナダ オンタリオ州生まれ。日本、シンガポール、香港、韓国、インドを含めたアジア地域で25年以上の経験を持ち、ビジネスの成長と発展、トランスフォーメーション、採用、戦略的プランニング、タレントマネージメント、イノベーションなどの分野において重要かつ指導的役割で実績を残す。2013年9月にランスタッド株式会社に入社。プロフェッショナル事業部のマネージングディレクター(MD)を務め、2014年7月には同社役員に就任。2017年4月よりランスタッド・インドにCOOとして着任、翌5月よりMD兼CEOを務め、同社の改革と成長を加速させインドの人材派遣業界においてリーディングカンパニーの一つにまで押し上げた。2021年7月よりランスタッド株式会社 代表取締役会長兼CEOに着任。著書にロンドンビジネススクールのダン・ケーブル教授 推薦書にも選ばれる『The E5 Movement』がある。


川西 由美子
ランスタッド株式会社 クライアントソリューション 組織開発ディレクター

1998年に行動健康科学をベースにしたコンサルティング会社を創立。2005年からはEAP総研代表取締役として多くの企業でメンタルヘルス対策などにあたり、その後フィンランドで、世界27カ国で使われている組織活性化技法「リチーミング」の指導者資格を取得した。現在はオランダが本社の総合人材サービス会社ランスタッド(日本法人)と合併後、クライアントソリューション組織開発ディレクターを務める。臨床心理学や産業組織心理学が専門で、著書に『ココロを癒せば会社は伸びる』(ダイヤモンド社)、『チームを改善したいリーダー・推進者のための心の好循環サイクル 仲間を支え個を活かす力』(日科技連出版社)、訳書に『産業組織心理学によるこれからのリーダーシップ』(日科技連出版社)、日経ビジネス電子版での連載もしている。ベトナムやインドネシアの企業・大学でも研修・教育活動を行っている。

ウェビナーの開催概要

  • 開催日時:2022年4月12日(火)14時~15時
  • 参加方法:オンライン配信(Zoom)
  • 参加費: 無料
  • 主催:ランスタッド株式会社

お申込みは、こちらからご登録ください。

ランスタッド株式会社の会社概要

[資本金] 1億円
[事業内容] 人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/アウトソーシング事業
[URL]  https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドの会社概要

[社  名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設  立] 1960年10月
[代  表] ジャック・ファン・デン・ブルック、ヘンリー・シューマー
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 39,530
[売  上] 3兆2,151億円(246億3,500万ユーロ) 2021年度実績(12月決算)
[資 本 金]  6,397.6億円(49億200万ユーロ) 2021年12月末時点
[事 業 所] 世界38の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ130.51円換算/2021年12月末時点)

ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大の人材サービス企業であり、世界で最も評価される「ワーキング・ライフ・パートナー」を目指し、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援しています。企業が必要とする質の高い、多様で機動的な人材を提供するとともに、人々がやりがいのある仕事を得て、変化し続ける仕事の世界で適切な存在であり続けることを支援しています。2021年には、200万人以上が自分に合った仕事を見つけるのを支援し、23万5千のクライアントに対して人材獲得から総合的な人材管理まで人事ニーズについてアドバイスを行い、45万人以上にトレーニングを提供しました。私たちはデータとテクノロジーを駆使して、適切なアドバイスを適切なタイミングで大規模に提供する一方、38のマーケットの約5,000拠点で活動するコンサルタントが、人材とクライアントに対してパーソナルで献身的なケアを提供しています。この「テクノロジー」と「タッチ」の組み合わせが、私たちのサービスをユニークなものにしています。

1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を置き、NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。2021年末時点で39,530人の従業員を擁しており、約246億ユーロの収益をあげています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com

<このリリースに関する問合せ先>
ランスタッド株式会社
広報担当
Email:
communication
@randstad.co.jp

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