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ランスタッド：【4/20（火）4社共催】 テレワーク×従業員エンゲージメントイベントのお知らせ

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2021/04/07

～テレワークでも従業員エンゲージメントを高めるポイントとは？ ～

世界最大※１の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、CEO 兼 代表取締役会長　カイエタン・スローニナ）は、株式会社セールスフォース・ドットコム、WeWork Japan 合同会社、株式会社Emotion Techと共に、４社共催イベント「テレワークでも従業員エンゲージメントを高めるポイントとは？」を4月20日に開催します。

本イベントでは、2021年3月に実施した働き手と雇い手それぞれへの意識調査のギャップから見えた課題をご紹介しながら、テレワーク下で従業員エンゲージメントを高めるポイントについて、各社の見解を交えながらディスカッションを行います。

イベント開催の背景
2020年2月の緊急事態宣言以降、多くの企業がテレワークの導入を開始し、働き方が大きく変化しました。同時に、テレワーク開始によって発生した新たな組織課題に、多くの企業が変革を迫られてきました。2021年は、ニューノーマル時代に対応した新たなワークスタイルを確立し、組織力を高めていくために、「従業員エンゲージメント」に改めて注目が集まっています。
今回は、この「テレワーク」と「従業員エンゲージメント」をメインテーマとしたイベントを開催いたします。本開催に伴い、雇用側と従業員側、それぞれのテレワークにおける働き方に関する意識調査を実施し、イベント内ではその調査結果を公表いたします。
これまでオフィスに集まり、知らず知らずのうちに形成されてきた企業への帰属意識やエンゲージメントは、テレワークの普及とともにどのような変化があったのでしょうか。また今後、従業員エンゲージメントは、どう形成していくべきなのでしょうか。
当日は、セールスフォース・ドットコムの人事本部長である鈴木雅則氏をお招きし、WeWork Japan、ランスタッド、Emotion Tech各社の専門家も交え、テレワークに対する人事・従業員の認識ギャップについてディスカッションを行います。


【ウェビナー開催概要】
イベントタイトル：テレワークでも従業員エンゲージメントを高めるポイントとは？
　　　　　　　　　　～調査結果から見えたテレワークに対する人事・従業員の認識ギャップ～

日程：2021年4月20日(火) 13:00~14:30
開催方法：オンライン配信（ZOOM利用）
参加費：無料（事前登録制）
お申込み： https://hub.randstad.co.jp/ja/ouchi/event20210420


【プログラム】

  • オープニング

  • Salesforce流「エンプロイー・サクセス」とは？
    株式会社セールスフォース・ドットコム
    常務執行役員 人事本部長
    鈴木雅則　
    働き方や企業組織のあり方に変化が求められる今、従業員のエンゲージメントを高める「エンプロイー・エクスペリエンス」が注目されています。顧客と同じ質の体験を従業員にも提供し、従業員の成功体験をデザインする「エンプロイー・サクセス」の取り組みをご紹介します。

  • テレワーク調査から見えた「人事・従業員の認識ギャップ」
    株式会社Emotion Tech
    HR事業責任者 兼 マーケティング部 部長
    須藤　勇人
    WeWork Japan、ランスタッド、Emotion Techの3社が共同で従業員の方、人事の方に向けたテレワークに関する意識調査を実施しました。テレワーク調査から得られたデータを元に、従業員の目線と人事・組織の目線の違いに触れながら、調査結果を共有いたします。

  • テレワークでも従業員エンゲージメントを高めるには？
    株式会社セールスフォース・ドットコム、WeWork Japan合同会社、ランスタッド株式会社、株式会社Emotion Tech
    今後テレワークの導入が本格化する中で、従業員エンゲージメントをどのように高めていくべきかについて、テレワーク下における従業員の安全、効果的な採用、働く場所などの観点から、各専門家を交えたトークセッションを行います。

  • クロージング

【スピーカー紹介】


株式会社セールスフォース・ドットコム
常務執行役員 人事本部長
鈴木 雅則
GEとグーグルで人事業務に携わり、人事コンサルタントとして独立。
その後、QVCジャパン、ビー・エム・ダブリューを経て、2019年より現職。
著書に『リーダーは弱みを見せろ（光文社新書）』



WeWork Japan合同会社
Head of Marketing, Public Affairs & Strategy （マーケティング・パブリックアフェアーズ ・ストラテジー統括責任者）
金 哲利
京都大学工学部建築学科卒業。英国ロンドンの音楽系スタートアップと東京のエンターテインメント系スタートアップにて事業開発と経営戦略に携わった後、2012年にP&Gに入社。P&Gでは計8年半の在籍中、シンガポールと日本にて「パンパース」（紙おむつ）、「ジレット」（髭剃り）、「ウィスパー」（大人用吸水ケアパッド）、「アイムス」（ペットフード）などのブランドマーケティングに従事。また、新規カテゴリー参入プロジェクト等も牽引。
2020年にWeWork Japanにマーケティング責任者として入社。2021年3月よりマーケティングに加え、パブリックアフェアーズ 及びストラテジーの統括責任者に就任。



ランスタッド株式会社
CMO
中山 悟朗
米国の大学を卒業後、シリコンバレーベースのネット企業でキャリアをスタートし、ベンチャーの立ち上げ、経営を経て、アメックス、外資系金融機関においてデジタル・マーケティングを担当。2017年より現職。



株式会社Emotion Tech
HR事業責任者 兼 マーケティング部 部長
須藤 勇人
大阪大学法学部卒業後、ソフトバンクグループ人事部門にて人事業務に従事。その後、IoTメディア・モバイルコマース領域にて起業、資金調達の実施などを経て現職。 株式会社Emotion Techにおいては、マーケティング部門及びHR事業領域の責任者として、企業の顧客評価や従業員評価向上を推進。「実践的CXM」著者。



※1:Staffing Industry Analysts 2020、人材サービス企業売上ランキングより

◯ランスタッド株式会社の会社概要

[資本金]　1億円
[事業内容]　人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/アウトソーシング事業
[URL]　 https://www.randstad.co.jp/

◯ランスタッドの会社概要
[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設　　立]　1960年10月
[代　　表]　ジャック・ファン・デン・ブルック、ヘンリー・シューマー
[所 在 地]　オランダ
[従業員数]　34,680人
[売　　上]　2兆6,300億円（207億1800万ユーロ）2020年度実績（12月決算）
[資 本 金]　 5,927.3億円（46億6,900万ユーロ）2020年12月末時点
[事 業 所]　世界38の国と地域
[事業内容]　総合人材サービス
[URL]　https://www.randstad.com/
（※1ユーロ126.95円換算/2020年12月末時点）

ランスタッドについて
ランスタッドは、総合人材サービスのグローバルリーダーです。私たちは「human forward.」のブランドプロミスのもと、最新のテクノロジーと人々への情熱を通して、働く人と企業の双方が真の力を発揮できるようサポートしています。ランスタッドでは、人材派遣をはじめ、人材紹介、インハウスやプロフェッショナルサービス、RPO、MSPを含む人事ソリューションやITサービス等、多岐に渡るサービスを提供しています。現在、38の国と地域で事業を展開し、約半数の地域にてトップ3以上の地位を確立しています。2020年末時点で34,680名の従業員を擁しており、2020年は約207億ユーロの収益を上げています。1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を置き、NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングのウェブサイトをご参照ください。（www.randstad.com）

＜このリリースに関する問合せ先＞
ランスタッド株式会社 広報担当
Email: communication
@randstad.co.jp　

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