新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」 「"ジョブ型雇用"の議論から何を学ぶことができるのか？」 1月26日(木）ランチタイムに無料ウェビナーを開催

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO ポール・デュプイ）は、1月26日(木）に無料ウェビナー「"ジョブ型雇用"の議論から何を学ぶことができるのか？」を開催いたします。新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」の第6回として開催するもので、人事管理を専門とする学習院大学名誉教授の今野 浩一郎氏をゲストに迎え、中央大学大学院 戦略経営研究科 教授の佐藤 博樹氏がナビゲーターを務め、共に日本を代表する人的資源管理研究の第一人者である二人が人材マネジメント改革に向けたヒントについて対談します。

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■ワークライフ・ラボのご紹介

テクノロジーの進化や働く人の意識の変化によって、新しいワークライフが次々に生まれ、コロナ禍によってその進化が加速しました。ランスタッドは、昨年7月にワークライフに関する最新の事例紹介や研究結果などの情報発信を行なう「ワークライフ・ラボ」（略してワクラボ）を開設。中央大学大学院 戦略経営研究科 教授の佐藤 博樹氏をナビゲーターに、人生を豊かにする新時代のワークライフを視聴者の皆さんと一緒に考えていきます。

■ワークライフ・ラボ「"ジョブ型雇用"の議論から何を学ぶことができるのか？」

1月のウェビナーでは、ジョブ型雇用について議論します。近年、日本企業の人材マネジメントが抱えている課題を解消できる「万能薬」として「ジョブ型雇用」への転換が提起されており、大企業の中には、「ジョブ型雇用」への改革を表明しているところも出てきています。

　しかし、「ジョブ型雇用」と対で使われる「メンバーシップ型雇用」を含めて両概念は現実の分析ツールであり、「ジョブ型雇用」が望ましい雇用システムなどの価値観を含むものではありません。この点でも「ジョブ型雇用」の議論には誤解が多いのが現実です。同時に、日本企業の人材マネジメントに課題があることも事実です。

　今回のセミナーでは、人事管理を専門とする学習院大学名誉教授の今野 浩一郎氏をゲストに迎え、日本企業の人材マネジメントの改革に際して、「ジョブ型雇用」の議論から何を学ぶことができるのかを皆さんと考えます。ランチタイムを活用して正しく「ジョブ型雇用」について学び、企業の人材マネジメントの課題を解決するためのヒントを見つけてみませんか？

■開催概要