【労働者意識に関するグローバル調査】日本の労働者は世界一アフターコロナの社会を不安視している結果に？！ ランスタッド・ワークモニター 2021 年下半期が発表

2021/12/16

～世界中の労働者2万7,000人の調査結果と日本の労働者意識を比較～

世界最大※1 の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、CEO 兼 代表取締役会長 ポール・デュプイ）は、世界 34 の国と地域で実施する労働者意識に関するグローバル調査「ランスタッド・ワークモニター」の 2021 年下半期の結果と日本市場の数字を発表いたしました。

調査概要
日　　時：2021 年 8 月 23 日から 9 月 12 日
対象地域：ヨーロッパ、アジアパシフィック、アメリカ大陸の世界 34 の国と地域
年　　齢：18～65 歳
職　　業：週 24 時間以上の勤務をする労働者（自営業を除く）
対 象 数 ：2 万 7,000 名
最小サンプル数：800 名（各市場）

■ 日本はキャリア選択の満足度と今後の目標の設定において最下位の結果に

今回の調査において、日本がグローバルの平均と比較して下記 3 項目で大きな乖離が見られ、調査対象の34の国と地域の中で最下位を記録しました。調査結果は以下の通りです。

・自分のキャリアにおける選択に満足している（グローバル平均 84%、最下位：日本 67%）
・コロナ禍で自分個人の目標がより明確になった（グローバル平均 73%、最下位：日本 42%）
・コロナ禍で仕事上の目標がより明確になった（グローバル平均 72%、最下位：日本 40%）

● 日本の労働者がアフターコロナで目標が明確にならない理由とは

コロナ禍で自分自身の目標が明確になった割合、仕事の目標が明確になった割合でも調査対象の中で日本が最下位を記録しました。こちらに関しても、世界の労働者と比較して"仕事"より"企業／職場"への所属意識が強いことからくる不安感や焦燥感があることが要因の一つとして考えられるかもしれません。

変化していく世界の働き方の中で、日本の労働環境はコロナ禍においても変化が見られなかったことで労働者に大きな影響を与えていたことが明らかになりました。

■ 柔軟な働き方が日本

今回の調査で特徴的であった事は、日本の働き方に変化が求められている結果が浮き彫りとなったことにあります。「コロナ禍の経験をもとに、仕事やキャリアにより柔軟性を求めている」と回答した労働者は、75% と高い数字になり（グローバルでは 76%）、日本の労働者の 4 人に 3 人が雇用主に対して柔軟性の高い働き方を求めていることが分かりました。また、完全なリモートワークが達成されるならば海外で働きたいと回答した日本の労働者は 34%（グローバルでは 56%）という結果となりました。グローバルと比較した際は、低い水準であるものの、約 3 人に 1 人の労働者が現在の働き方を変え、海外からでも働けるような環境の実現を求めていることがわかりました。

■ 今回の調査を受けて

今後のアフターコロナの経済回復を期待し、自身の人生や仕事の意味をあらためて考えるきっかけになったことが今回のワークモニター調査で明らかになりました。その中で日本ではより柔軟な働き方をすることが 求められており、旧態依然の働き方に対して労働者が変化を求めていることがわかる結果となっています。

現在、新型コロナウイルス感染症拡大下で働き方が多様化していく中で、世界中の労働者が雇用主に求めることも大きく変化しています。今後とも、当社では働き方の変革や、新しい働き方を推進するサービスや価値を提供し、労働者の働き方のアップデートと企業の魅力度向上のためのエンプロイヤーブランディングの浸透に向けた発信を続けてまいります。

■ ランスタッド・ワークモニターに関して

ランスタッドのワークモニター調査は、ランスタッドが年に 2 回発表する世界最大規模の労働市場調査です。2003 年ランスタッドの本社のあるオランダでスタートし、現在はヨーロッパ、アジアパシフィック、アメリカ大陸の世界 34 の国と地域で行われ、労働市場の動向に関するグローバルトレンドを調査しています。

調査では、テーマ別の質問に加え仕事の満足度も調査しており、従業員が今後 6 か月以内に転職する可能性など、雇用市場における傾向を包括的に理解できるものとなっています。

調査はオンライン上で行われ、18-65 歳の週 24 時間以上の勤務をする労働者を対象にしています（自営業を除く）。最小サンプル数は各市場で 800 としており、Dynata パネルは、サンプリングの目的で使用しています。この度の調査は、34 の国と地域で 2021 年 8 月 23 日から 9 月 12 日まで行われたものです。

2021 年ワークモニター第 2 版のレポート全文は、下記から日本語版、英語版（オリジナル）ともに無料でダウンロードできます。

日本語版：https://hub.randstad.co.jp/workmonitor/2021-second-edition 英語版：

https://workforceinsights.randstad.com/hr-research-reports/workmonitor-2021-second-edition

※1:Staffing Industry Analysts 2020、人材サービス企業売上ランキングより

ランスタッド株式会社の会社概要

[資本金]　1億円
[事業内容]　人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/アウトソーシング事業
[URL]　 https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドの会社概要

[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設　　立]　1960年10月
[代　　表]　ジャック・ファン・デン・ブルック、ヘンリー・シューマー
[所 在 地]　オランダ
[従業員数]　34,680人
[売　　上]　2兆6,300億円（207億1800万ユーロ）2020年度実績（12月決算）
[資 本 金]　 5,927.3億円（46億6,900万ユーロ）2020年12月末時点
[事 業 所]　世界38の国と地域
[事業内容]　総合人材サービス
[URL]　https://www.randstad.com/
（※1ユーロ126.95円換算/2020年12月末時点）

ランスタッドについて
ランスタッドは、総合人材サービスのグローバルリーダーです。私たちは「human forward.」のブランドプロミスのもと、最新のテクノロジーと人々への情熱を通して、働く人と企業の双方が真の力を発揮できるようサポートしています。ランスタッドでは、人材派遣をはじめ、人材紹介、インハウスやプロフェッショナルサービス、RPO、MSPを含む人事ソリューションやITサービス等、多岐に渡るサービスを提供しています。現在、38の国と地域で事業を展開し、約半数の地域にてトップ3以上の地位を確立しています。2020年末時点で34,680名の従業員を擁しており、2020年は約207億ユーロの収益を上げています。1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を置き、NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングのウェブサイトをご参照ください。（www.randstad.com）

＜このリリースに関する問合せ先＞
ランスタッド株式会社 広報担当
Email: communication@randstad.co.jp