マージン率は、派遣料金から派遣労働者の賃金を除いた金額の割合を示したもので、以下の計算式で算出されます。

派遣料金の構造

派遣社員に支払う給与は、労使協定または派遣先の同種の業務に従事する労働者との均等・均衡を考慮して決定されます。 その給与額に、労働社会保険料の事業主負担分（2021年5月末現在で労災保険 0.3％、雇用保険0.6％、健康保険約4.9％、介護保険 約0.9％（40歳以上の割合約67％）、厚生年金保険 約9.2％、計約15.9％）、 派遣社員の有給休暇の費用、募集広告費用などの諸経費をあわせた金額が派遣料金になります。おおよその内訳は以下のようになります。

一般社団法人 日本人材派遣協会「派遣料金の構造」を元に作成

ライフサポート・福利厚生について

社会保険、税金、有給休暇、労災の適用等、「派遣」というワークスタイルをサポートする福利厚生について詳しく説明しています。

詳しくはこちら

ランスタッドのキャリア形成支援について

2015年9月30日に施行された改正派遣法では、派遣会社に「段階的かつ体系的な教育訓練等」の機会提供やキャリアコンサルティングの相談窓口の設置が義務付けられました。

詳しくはこちら

各事業所の派遣事業状況

2025年度の各事業所の派遣事業の状況は以下のとおりです。