事務・管理部門/東京23区の転職求人一覧

財務データから本質的な課題を特定し、持続可能な利益成長をリード！■ご紹介する企業世界有数の日用品・化学メーカーです。独自の技術力と強力なブランド群を武器に、人々の豊かな生活と持続可能な社会の実現に貢献し続けています。■ポジション概要事業部門担当として管理会計をグローバルに遂行。目標利益達成を財務側面から強力に支援していただくポジションです。■業務内容・グローバルな中期計画・予算策定・月次決算および詳細な損益分析・通期利益の着地予想と予測管理・事業責任者への予算案の報告・財務数値に基づく事業部門支援・意思決定の質を高める分析の実施■ポジションの魅力やキャリアパス 経営層や事業責任者に近い立場で「経営の羅針盤」としてサポート可能です。また、上級職へのステップアップに伴い、将来的に海外赴任の機会を得られる可能性もあります。ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業アジアで急成長中の大手美容メーカー。創業期の柔軟性を持ち世界基準の経営基盤を構築する挑戦的環境です。■仕事内容以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行していただきます。 1. 業績管理業務(1)月次経営報告資料の作成(2)年間損益見込の作成(3)中期経営計画作成(4)年次予算作成(5)見直し予算(四半期ごと)作成2. 原価計算業務(1)原価計算年次改訂業務(2)他部門からの要望に基づく原価試算実施3. 設備投資・固定資産管理(1)IRRを用いた採算性の検討(2)月次固定資産管理(登録、除却、償却費計上)(3)償却資産税申告、法人税別表対応■組織情報 配属先は6〜8名の少数精鋭。2023年設立の創業期にあり、周囲と連携して柔軟に課題解決に挑む意欲ある方を募集。従業員約790名、年間製造高約390億円の規模です。ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。#LI-Onsite

■ご紹介する企業アジアで急成長を遂げる大手美容・日用品メーカー。独自のブランドを武器に、人々の美と豊かな生活に貢献し続けるグローバル企業。■仕事内容 各部門や工場の経理管理、月次レポート作成、予算・中期計画策定を担当します。ブランドコントローラーとして収益分析や改善提案を行うほか、全社プロジェクトでの経済性試算も遂行していただきます。ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。#LI-Onsite

You will serve as Strategic Finance Business Partner, advising leadership on overhead optimization and cash flow strategies. Additionally you will cover financial governance, ensuring all reporting aligns with both local and international standards.•Strategic Financial Advisory: Analyze and forecast overhead costs, coordinating with regional entities to manage service fee structures.•Operational Excellence: Supervise accounting workflows and system structures within SAP to maintain high-quality financial data.•Risk & Control: Lead internal audit preparations and implement robust risk-mitigation protocols across business units.•Asset Management: Drive health in the balance sheet by managing capital expenditure budgets and optimizing receivables/payables.•Commercial Support: Evaluate customer creditworthiness and manage fiscal risk for new business opportunities.

■ポジション概要外資系物流企業を支える、頼れるバックオフィス担当。ITや人事、購買など多岐にわたる業務で、本国チームとも協力しながら拠点をリードしていただきます。■業務内容・国内外ITチームとの連絡・調整業務・入退社時のアカウント設定や手続き・従業員ライセンスの管理と更新対応・出張手配やオフィス施設・修繕管理・ESG活動の推進およびデータ報告・オフィス備品・在庫の調達と管理ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。

■ポジション概要外資系物流企業を支える、頼れる経理サポーター。委託先との調整や月次報告、給与計算まで幅広く携わり、拠点の運営を助ける役割。英語を活かしながら、多角的なスキルを磨ける風通しの良い職場です。■業務内容・外部パートナーとのスムーズな連携・会計レポートの確認と簡単な資料作成・ネットバンキングでの支払や精算対応・毎月のレポート作成や予算管理の補助・請求書の発行や未入金の確認・連絡・給与支払いの手配と勤怠データの整理ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。#LI-Hybrid

Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Management Systems (SMS) and Business Continuity Management (BCM) plans. o Monitor emergency preparedness and risk mitigation measures. o Conduct regular safety audits and drills. General Administration:o Answer phone calls, greet visitors, and manage incoming/outgoing mail and deliveries. o Organize company events, meetings, and travel insurance arrangements. o Support staff with administrative needs. Document Control Management:o Develop and maintain filing systems for physical and digital documents.

-Own and execute core HR processes from onboarding to offboarding, including contract management, internalmobility, and data changes.-Collaborate closely with P&O Business Partners, Talent Acquisition, Payroll, Technology teams to ensureseamless employee experience.-Maintain accurate and up-to-date employee records in HCM systems (e.g., Workday, SAP/HR Core, SHAPEiN).-Ensure all transactions are documented in our Case Management System and processed within the definedService Level Agreement and Key Performance Indicators (Turnaround time, first-time-right rate)-Perform quality checks and apply 4eye principle as defined in Sandoz P&O Internal Controls.-Identify process improvement opportunities and support global or regional HR projects.-Oversee benefits-related processes such as enrollment, life events, and terminations.-Provide expert support to employees on benefit offerings, policies, and provider escalations.-Ensure compliance with local

Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement. Advise on and handle diversity, equity and inclusion at all levels, e.g., gender representation, LGBTI, pay equity Coach leaders on team priorities and objectives linked to purpose and strategy, helping collaborate with other teams, manage across the matrix, remove obstacles and overcome silos. Contribute actively to the P&O community and network. Develop an organizational design / plan for client groups by utilizing organizational diagnostics. Develop talent and leadership development strategy and plan. Directly influenc