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ポジションについてこの役割は、市場の地域デジタルとロイヤルティの運営と活動を管理する責任があります。 主な目標は、地域のマーケティングカレンダーに合致する地域デジタルアクティビティスケジュールを管理し、市場のデジタルセールスの成長を推進することです。■業務内容・CMOと協力して、デジタルアクティビティカレンダーを計画し最適化する。・マーケティングリーダーと協力して、Test＆Learnカレンダーを合意し、市場でプロモーションされるディールやコンテンツを最適化する。・地域のCRMスペシャリストを管理し、その市場のすべてのCRMとロイヤルティキャンペーンを計画し、ブリーフィングし、品質チェックする。・CRMスペシャリストと協力して、継続的なCRMリテールアクティビティを最適化するためのTest ＆Learnスケジュールを実行する（オファーテスト、送信時間テスト、件名テストなど）。・デジタルアクティベーションマネージャを管理し、市場のウェブサイトとウェブショップのオンサイトコンテンツとオファーを計画し実行する。・デジタルアクティベーションマネージャとITと連携し、新製品のローンチとキャンペーンに関するブリーフィングを行う。・アグリゲーターおよびパートナーシップマネージャを管理し、アグリゲーターメニューと価格を最新に保ち、アグリゲーターパートナーとの広告スケジュールを最適化し、アグリゲーターセールスのシェアを拡大する。・デジタルCOEと連携し、デジタルカレンダーと運用のベストプラクティスを採用し、デジタルチャンネルのベストプラクティス実行のための共有サービスを活用する。・リーダーシップに週次のデジタルアクティビティカレンダーとデジタルレポートを配布し、機会とリスクに関する調査を含む分析を提供して、アライメントと改善をガイドするのに役立ちます。・日々のeコマースのパフォーマンスメトリクスをレビューして、最適化の機会を示すプラスとマイナストレンドを特定する。・新しいデジタルプラットフォームの機能やイノベーションのローンチとアクティベーションを調整するための地域リードとしての役割。

The role of the HR Advisor is to ensure seamless, integrated, efficient high-volume HR activities including payroll and advisory services are provided to all employees and managers in Japan, enabling regional/global consistency and economies of scale. To measure, achieve and maintain high levels of productivity, effectiveness, customer service, operational performance and employee satisfaction. To consult with Business Partners and HR Operations Manager as appropriate to manage challenging and complex HR matters that need to be escalated. To support, revise and advocate the consistent application of policies and procedures across the business and build strong relationships within HR, Head Office and Retail employees.

【Mission】Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.■ Business Partnering (35%)■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)■ Employee Experience (20%)■ People Management (10%)※ (%)は全体の業務に対する割合を指します

The Manager, People & Organization, will act as a trusted advisor for all business and HR strategies. This role ensures the successful implementation of the defined HR strategy in the business.Works with leaders (Leader of Others), managing complex change and transformation programs to support the organizational health of the business / business unit / market.This standalone position collaborates with other areas of people, communications, and community to develop all HR initiatives around the world, ensuring that all team member practices are aligned with the global environment while meeting the needs of the global function / business unit / market.Acts as a local face of HR and establishes the interface between the company and the relevant People, Communications and Community COEs to ensure the smooth running and execution of its daily people activities.This role has direct financial and human responsibilities for a team of people and orga

【職務概要】会社のCRM戦略における、ビジネスモデルの検討や、新規サービスの企画立案と推進、実行などのプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。【具体的な業務内容】CRM戦略に紐づいた新規のビジネス及びサービス企画の検討をゼロベースで行い、実行推進まで幅広く担当いただきます。グループ会社の担当者だけでなく、グループ会社の部門責任者や当社の経営層とも密にコミュニケーションを取りながら、グループのCRM推進に携わっていただきます。【主な業務内容】・事業戦略、CRM戦略を実現するためのロードマップ、優先度の策定・グループ共通のIDである7iDのオープン化や広告ビジネス(リテールメディア)の推進等、CRM戦略における新規ビジネスモデル/サービス企画の立案・立ち上がったプロジェクトの実行マネジメント

広報・コーポレートブランディング担当として、広報戦略～各種メディア戦略～イベント等の企画・実施などを担当頂きます。更なる成長を目指し、国内外の新規事業や組織、人員の拡大を続けております。事業の拡大と併せて、企業（コーポレート）としての価値や知名度の向上を図っていく必要を感じており、今回、広報・コーポレートブランディングの責任者候補を募集いたします。まずは、既存の広報活動やマスコミ・メディア対応の見直し、ブラッシュアップを行って頂き、将来の事業目標達成に必要な広報戦略の企画・提案・運用の中心となって動いて頂く事を期待しています。

国内ブランドにおけるマーケティングディレクション、プランニング業務　※ 取引先の各代理店（ブランドエージェンシー、デジタル領域、PR、SNS等）と各プロジェクトをディレクションしながら、プロモーションの最大化を図って頂くポジションです。

【業務概要】■当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。【具体的な業務内容】・採用戦略立案・母集団形成・面接対応（1次～最終面接）・採用イベントへ出展・広告媒体、エージェント商談・メンバーマネジメント（経験により）【ポジションの魅力】◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください。◆東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。【同社について】・常識にとらわれない「イノベーション」と生活者目線で考える「ユーザーイン発想」が同社の理念です。・家電、日用消耗品、LED照明、オフィス用品、DIY用品など新たな商品開発を順次行い、事業を展開しています。