メーカー/面接1回の転職求人一覧

【募集背景】・イタリアに本社を置く農業・林業機械メーカー、FAE GROUPが、日本での事業拡大のため、茨城県に日本法人を新設し、バックオフィス・経理担当を募集いたします。 【業務内容】・ゼネラルマネージャー直属のオフィスアシスタントとして、多岐にわたる業務を通じて円滑な支店運営をサポートしていただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。1) 管理業務・請求書処理、支払い・回収管理、会計記録の維持・更新、銀行との関係構築、公文書作成、事務手続き管理、文書整理・保管、オフィス活動の調整2) オフィス業務・電話応対・出荷手配、売買書類管理、苦情対応、在庫管理3) 営業業務・機械の販売注文処理、スペアパーツの販売注文入力4)購買業務・本社からの商品再注文管理、機械およびスペアパーツの注文送信※将来的にはスタッフ増員に伴い、営業とサービスサポート業務が主となり、経理業務は会計担当者が行う予定です。当初は、多岐にわたる業務(例:展示会準備での荷降ろしや設営など)に積極的に関わっていただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】■新規拠点立ち上げのコアメンバー:日本の新規営業拠点の立ち上げに、バックオフィスとして最初期から関わる貴重な経験ができます。■幅広い業務経験:立ち上げ期のため、管理、経理、ロジスティクス、営業サポートなど多岐にわたる業務を経験でき、幅広いスキルが身につきます。■キャリアアップの可能性:グローバルに展開するメーカーで、事務スキルなど高い専門性を身につけことが可能です。【事業概要】・FAE GROUPは、農業・林業機械の製造・販売をグローバルに展開するイタリアの企業であり、森林・農業・建設・地雷除去向けアタッチメント装置で世界トップクラスのメーカーです。・世界市場における確固たる地位と高い市場シェアを誇り、その安定した事業基盤と継続的なイノベーションにより、将来性も非常に高い企業です。この度、日本市場でのさらなる成長を目指し、新規営業拠点を立ち上げることとなりました。

【募集背景】・イタリアに本社を置く農業・林業機械メーカー、FAE GROUPが、日本での事業拡大のため、茨城県に日本法人を新設し、セールス職を募集いたします。【業務内容】・同社はこれまで、日本では正規代理店を通じて、小規模ながらインパクトのある導入事例を積み上げて、林業・農業・土木用途向けの大型アタッチメント分野で徐々に存在感を強めてきました。・日本法人の設立に伴い、営業の立ち上げメンバーとして、活躍していただきます。【業務詳細】　※下記は一例であり、裁量権をもって柔軟に対応いただきます。・年間売上計画および営業戦略の立案・代理店との販売計画策定および進捗管理・既存顧客フォローおよび関係強化・新規市場／新規顧客の開拓・製品・サービスの提案、プレゼンテーション・見積もり作成、契約交渉・市場調査、競合分析・海外本社や関連部署との連携、レポーティング・社内関連部署（マーケティング、アフターサービス等）との連携・月次報告およびCRM入力・活用・海外本社や関連部署との連携、レポーティング など※CEOの元で、担当地域において必要な戦略を特定し実行することで、年間販売目標の達成を目指します。・販売店や代理店との連携を強化し、長期的なビジネス関係を維持します。【ポジションの魅力】■新規拠点立ち上げのコアメンバー: 日本の新規営業拠点の立ち上げに、主要な営業担当者として関わる貴重な経験ができます。■高い裁量権と貢献度: 担当地域の販売戦略立案から実行までを担い、会社の売上目標達成に直接貢献できます。■安定した海外企業: 世界市場で確固たる地位を築くイタリア本社との密接な連携のもと、グローバルな環境でキャリアを築けます。■「現場主義」の働き方: 月の半分は国内出張となり、顧客や販売店と直接向き合いながら、地に足の着いた営業活動が可能です。【事業概要】・FAE GROUPは、農業・林業機械の製造・販売をグローバルに展開するイタリアの企業であり、森林・農業・建設・地雷除去向けアタッチメント装置で世界トップクラスのメーカーです。・世界市場における確固たる地位と高い市場シェアを誇り、その安定した事業基盤と継続的なイノベーションにより、将来性も非常に高い企業です。この度、日本市場でのさらなる成長を目指し、

食品メーカー工場内での人事総務業務全般、マネジメントを担当いただき、主に以下をお任せします。◇採用業務：年間10～30名を目標にて中途採用をメインでお任せします。採用手法の検討～採用までの業務をお任せします。（1名あたりの採用予算は150万程度）◇マネジメント業務：メンバー（3名）への実務割り振りやチェック対応◆将来的にお任せする業務◇研修制度の構築◇人事制度の構築◇労務管理制度の整備◆組織ミッション工場の拡大や人員増加を計画しており、当面のミッションになります。中長期計画としては①工場社員の人員増加②研修制度の構築③人事制度の構築④労務管理制度の整備を順に計画しております。◆組織構成人事総務課は現在３名で構成しており、女性2名（40代、30代）、男性１名（30代）となっております。◆各役割各メンバーの担当業務は以下になります。◇女性40代：採用業務（アルバイト、派遣、新卒）、技能実習生の担当窓口など◇女性30代：庶務関連（総務雑務）、備品管理、施設管理、各種書類作成など◇男性30代：請求発行や庶務関連（総務雑務）など◆キャリア：入社後は採用実務を中心に実務、マネジメントをお任せします。その後、業務に慣れたらよりミクロのマネジメントをお任せします。また、将来的には経営に近い立場で人事制度の構築、労務管理制度の整備など工場人事総務責任者として業務をお任せします。◆残業事務職の平均残業10h程度であり、本ポジションは20hを想定しております。◆成田工場開発から品質管理までを一貫して行える新拠点として2013年11月に開設されました。乳酸菌培養設備の研究施設などの最新設備も整っており、全体で70名程が就業しております(月間売上4～5億円程の工場)。同社売上の大部分を担う成田工場は基幹工場として安定運用をしております。■企業概要国内トップクラスのシェアを誇る、キムチの自社生産、輸入販売事業を展開する食品メーカーです。豊富な製品ラインナップを揃えています。製品は大手スーパーなどで販売されており、多くのお客様に支持されています。時代のニーズを素早くキャッチアップし、自社製品の開発や本場韓国製品の輸入販売などによりブランドを確立しています。 健康食品ブームにより、国内マーケットが拡大し、波に