医療機器・医療品関連の転職求人一覧

業務内容Global Head of FP&A の直属として、財務戦略および業務効率の向上を推進する役割を担います。シニアリーダーと連携し、戦略施策の実行を支援するとともに、複雑なデータを実行可能な示唆へと変換し、意思決定に貢献します。 また、日本事業における部門横断の協働を促進し、グローバルビジネスの中期経営計画の達成と成長の加速を担っていただきます。【具体的な業務内容】■商業財務（Commercial Finance）国内の営業・マーケティング責任者と緊密に連携し、客観的なデータに基づいた見通しを共有する。■生産拠点ベースの分析（Production-based Analysis）日本に拠点を置くグローバル機能リーダーと連携し、Manufacturing、R&D、QARA、IT などの分野における分析や業務効率化を支援する。■ファイナンシャルモデリング（Financial Modelling）2名のメンバーを率いて、日本事業およびグローバル連結FP&Aの年間計画策定サイクルを主導する。■パフォーマンス管理（Performance Tracking）財務目標の達成に向けた進捗を正確に把握できるよう、経営の指標（KPI）を再定義し、タイムリーに軌道修正ができる管理体制を築き上げる。■レポーティングおよび分析（Reporting & Analysis）地域ごとに最適化されている運用フローを見直し、世界共通の標準化されたレポーティング体制へと昇華させることで、グローバル規模での経営管理の質を向上させる。■リスク・機会分析（Risk & Opportunity Assessment）事業のボトルネックやプラスアルファの可能性を可視化し、関係各所を巻き込みながら実効性のある改善をリードする。■ ヘッドカウントおよびOPEX管理（Headcount & OPEX Oversight）

【部署の業務内容】研修活動においては、2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。採用活動においては、大卒と高卒の新卒採用業務力を入れ、就活学生に対して、寄り添った就職活動を実施しており、内定者からは、「こんなに就活生に寄り添ってくれる会社ない!」と、言われていることも、しばしばある会社です。今回、募集する方にお任せするのは、この新入社員の研修の企画立案・運用や階層別研修や年次別研修の企画立案と採用活動における運用を課長以下、7名のメンバーと共に、チームワークで業務を行っていただきます。【人財開発課 ミッション】人財獲得力、人財定着力、人財成長力の着実な向上

■ 職務概要RPOリクルーターは、グループ会社およびビジネスグループを横断してスペシャリストポジションを採用する役割を担います。エージェント経由の採用に加え、ダイレクトソーシングも行い、優秀な人材を確保します。■ 主な業務内容:・採用ニーズのヒアリングと理解・採用ポジション要件に応じた採用戦略の立案と実行・求人票の作成および掲載・候補者のソーシングおよびスクリーニング・面接の調整・採用アクティビティの週次レポーティング・内定通知および入社手続きのサポート・採用プロセスの改善提案・エージェントとの連携およびダイレクトソーシングの実施■ 時給2500円～4000円■ 在宅勤務週2日程度を想定