人事、労務の転職求人一覧

外資系ラグジュアリーホテルにて、人事部門全体を統括するHR Dirctoreポジションです。総支配人直属の人事責任者として、採用・人材育成・評価制度・報酬・福利厚生・労務管理など人事業務全般をリードしていただきます。また、経営会議メンバーの一員として、組織・人材戦略の立案・実行やマネージャー層へのHRコンサルティング・コーチングを担当。人件費・生産性の管理、要員計画、組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の推進など、経営と現場の双方に深く関わるポジションです。ホテル全体の組織力強化を牽引していただきます。#LI-Hybrid#LI-KN

ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN

• Contributes to operational excellence in HR by efficiently and accurately executing processes related to employment compliance, payroll, absence management, time tracking, benefits administration, and employee data management.• Provides an excellent service experience when executing employee-facing processes.• Develops expertise across HR operational process areas and supports the identification, assessment, and implementation of continuous improvement opportunities.• Supports the maintenance of an HR Operations knowledge database and the gathering and reporting of HR operational metrics.■Business Process ImprovementSupport analysis of current processes and identify improvement opportunitiesHelp reduce inefficiencies and streamline workflowsContribute ideas for process improvements and support implementation■Information ManagementAccurately capture and organize HR and business-related informationUse systems/tools to store and r

HR組織の立ち上げと、裁量を持った採用経験の最大化：ただ決められた枠を埋める採用ではなく、組織の基盤を作る「HRの立ち上げ」から深くコミットできます。これまでの採用・人事経験を活かし、大きな裁量を持って組織を動かす手応えを感じていただけます。#LI-Hybrid#LI-KN

• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN

・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する#LI-Hybrid#LI-KN

人事労務課の課長（プレイングマネージャー）として、人事・採用・労務関連の業務全般をお任せし、人事労務課メンバーのマネジメントも行っていただきます。将来的には管理職もしくはより専門性を活かした業務に就いていただく想定です。＜業務詳細＞・人材採用・勤怠管理（勤務状況の確認や各種対応）・労務トラブルの対応・従業員の安全、健康管理・社労士とのやり取り・その他人事/総務業務全般の管理など※上記業務は一例となっております。単純なルーティーン作業ではなく、自ら先頭に立って社員がより快適に就業するために必要なことを考え、各部署の責任者に協力をしてもらいながら、業務を進めていき、事業の成長に繋げていただくことを期待しています。 人事労務課の課長として各署との連携、調整のもと、快適な職場環境づくりを進めて頂きます。周囲を巻き込む力のある方、また関係者への配慮や気配り、目配りを大切にされる方はご活躍頂けるポジションです。【期待する役割】人事/採用関連の業務を主にお任せいたしますが、プレイングマネージャーとして、幅広い視野を持ちながら、自ら先頭に立って働きやすい職場を作っていき、事業の成長に繋げて頂くことを期待しています。 将来的には管理職として経営層への提案を行ったり、より専門性を活かした業務を行っていただきます。【入社後のイメージ】まずは採用分野に軸足を置きながら、労務面のフォローもご経験や意欲に合わせてお願いする予定です。細かな内容や抱えている課題については採用/労務の担当者からも情報提供し、伴走して取り組んでいただける環境です。業務内容の詳細は面接時にも詳しくお伝えします。

■HRオペレーション業務 ・給与賞与オペレーション：勤怠・固定・変動データ収集、反映、地方税・所属税処理、確認を行い、500名給与賞与計算を期日までに完了する。またデジタル化、業務プロセス改善、最適化を積極的に提案・実行する ・人事データオペレーション：Success Factorsを用いた人事データ管理、オンボーディング、目標設定・評価プロセス管理、人材育成に関するオペレーション、社内外監査対応、法定書類作成提出等 ・労務オペレーション：タイムリーな就業規則等の改訂、運用変更、周知等 ・退職金オペレーション：退職金（DBおよび一時金）管理運用、諸手続き及び法定の届出等を行う ・社保オペレーション：社会保険は社会保険労務士にアウトソースしているが、元となる情報連携を行う#LI-Hybrid#LI-KN

投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。1. 投資先の採用支援• 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義• 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート• 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ• 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット2. タレントエコシステムの構築・運用• ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営• 投資先専用の人材データベースの構築・運営3. 投資先の組織強化支援• 企業フェーズに応じた組織設計・開発施策を立案し、実装までリード• 組織課題を特定し、課題解決プロジェクトを推進• 採用戦略立案、採用チーム編成、採用プロセス最適化、採用広報支援などを包括的にサポート#LI-Hybrid#LI-KN

・担当ファンクションの採用要件定義～オンボーディングまでの一連のプロセスをリード・Hiring Manager（日本語/英語）との綿密なコミュニケーションを通じた、採用要件整理および採用戦略の提案・外部エージェントとの折衝・ブリーフィング・パフォーマンス管理（日本語/英語）・母集団形成施策（エージェント活用、ダイレクトソーシング、リファラル等）の企画・実行・面接プロセスの設計、調整、候補者体験の向上施策・オファープロセスの主導（条件交渉、クロージングまで）・採用データ分析と改善提案（採用KPI／プロセス効率化）・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの関係構築・採用部全体の業務改善や採用ブランディング活動に関する企画・貢献#LI-Hybrid#LI-KN

人事責任者（Head of HR）のもと、採用・人事制度の両面で実務を担うメンバーを募集します。「設計は任せるから、動いてほしい」というポジションです。具体的な業務＜採用＞・研究者・エンジニア・コーポレート各職種の採用実務全般・媒体管理・エージェント対応・クロージング・採用ブランディング施策の実行支援＜人事制度＞・等級・評価・報酬制度の運用・改善補助・就業規則・社内規程類の整備・更新

• 組織設計、人材戦略、ピープルマネジメントに関する分野において、経営層の信頼できるアドバイザーとして連携する • 事業目標およびグローバルフレームワークと整合した人事戦略の策定・実行 • 要員計画および組織変革イニシアチブの主導 • HRアナリティクスを活用し、データに基づいた意思決定を推進する チェンジマネジメント／組織開発 • 組織再編および変革プログラムの主導 • 効果的なチェンジマネジメント手法を通じたビジネス変革の支援 • 従業員のウェルビーイングおよび職場の安全に関する施策の導入・推進 採用・人材開発 • 全階層を対象とした採用戦略立案からオンボーディングまでの採用プロセスを一貫して担当 • 重要ポジションに対するタレントパイプラインおよび後継者計画の構築 • 学習・リーダーシップ開発・キャリア形成プログラムの設計および実施 • 目標設定、中間レビュー、年次評価を含むパフォーマンスマネジメントプロセスの運用 従業員体験・エンゲージメント • 従業員エンゲージメント向上施策の推進およびサーベイ結果に基づく改善施策の実行 • 労務対応を行うとともに、組織全体でのインクルージョンを推進 • 企業バリューに沿ったポジティブな職場文化の醸成• 報酬・福利厚生／コンプライアンス • 競争力のある報酬体系、年次昇給レビュー、福利厚生制度の管理 • 日本の労働法規および関連法令の完全遵守 • ローカル要件およびグローバル基準に沿った人事ポリシーの整備・維持 • 雇用契約関連手続き、給与支給、および従業員データの正確性の管理・監督

- Lead a team of HR partners to collaborate effectively across the dealership.- Serve as a strategic advisor to senior leadership, designing and delivering HRinitiatives that drive business outcomes and organizational effectiveness.- Coach senior leaders on performance management, compensation and benefits, andHR policies and practices to foster a high‑performing, value-driven and engagedworkforce.- Demonstrate strong teamwork, collaboration, and partnership across functions withinthe dealership and with Caterpillar.- Lead change and influence large‑scale, talent‑focused initiatives across thebusiness.

• Work closely with business leadership team to develop Org structuring, learning needs, leadership coaching, training people managers. • Support Performance management, advice PIP process and termination, ER relevant issues to people managers with strong local labor knowledge and specialty. • Support Japan/Korea whole employee life cycle process and provide guidance to oversea’ s shared service team including pre-payroll, post payroll reporting, form submission, employee guidance, Attendance system management. • Support local compliance issues, local statutory reporting to government, all EHS matters. • Guide benefit enrollment process to HR shared service including DC, retirement accrual report, life insurance enrollment, termination process for both Japan& Korea. • Support monthly Japan Health and Safety committee legally. • lead Japan& Korea recruitment process with internal talent strategy. • Support HR shared service education for Japa

本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり、これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや企画業務もリードしていただきます。パフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。具体的な業務は以下の通りです。＜給与・労務オペレーション全体管理＞給与計算（住民税・年末調整含む）勤怠管理各種社会保険手続き社員の入退社・休職手続き海外グループ会社への転籍・出向管理外国籍社員のビザ管理・更新サポート※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い、複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。＜福利厚生制度の企画・運用＞外部出向対応・新拠点立ち上げ対応法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデートベンダー・BPO体制の見直し・改善その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード

● Provide first level support (e.g. for self-service tools), payroll, administer compensation and benefits incl. pension, preparing HR reporting materials and dashboards, maintaining accurate HR data in systems● Perform all routine employee-life cycle workday processes (e.g. hire, job changes, compensation, leave of absence, exits)● Perform end-to-end execution of payroll processing, including pre-payroll, on-cycle and post-payroll processing, and annual payroll processes● Ensure high quality maintenance of personnel data● Perform all administration and data maintenance tasks related to organizational changes● Organize and manage employee and manager onboarding (and welcome days)● Create contracts, documents and certifications, and maintenance of personnel files● Administration for annual incentive plan, and salary review● Provide quick and quality answers and solutions to employee inquiries● Create standard HR reports and analytics● Contrib