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Head of Accounting – Japan & Financial Consolidation■Employment Type: Full-time permanent(3-month probationary period)■Salary: Base JPY 14,400,000 + 20% target bonus■Location: Tokyo (Hybrid telework options available)■Working Style: Flextime system■Benefits: Full social security coverage, Defined Benefit (DB) and Defined Contribution (DC) pension schemes, property accumulation savings, cafeteria plan, housing allowance options, and generous annual paid leave.■Company OverviewA global designer and manufacturer of precision optical systems and advanced technical solutions. Operating across major international markets with a substantial corporate footprint in Japan, the organization combines cutting-edge engineering with robust commercial operations.■The OpportunityThis senior financial leadership role oversees domestic statutory accounting, global group consolidation, and key reporting functions. You will ensure full compliance with internatio

■企業概要（Company Overview）国内で確固たる事業基盤を築き、グローバル展開を推進している大手日系メーカーです。持続的な企業価値向上に向けて経営基盤の強化に取り組んでおり、グループ全体の財務機能高度化を加速させています。多様な働き方を支援する制度や環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能な組織です。■募集要項・雇用形態： 正社員・想定年収： ～ 1100万円・勤務地： 東京都心部 または 大阪本社（在宅勤務制度あり：週2～3回程度）・勤務時間： 9:00 ～ 17:30（実働7時間45分／フレックスタイム制・裁量労働制あり）■ポジションの魅力（The Opportunity）全社的に推進している財務構造改革（Treasury Transformation）の牽引役として、資金管理の最適化や財務リスク管理の強化に携わるポジションです。■主な業務内容・グローバルな資金ポジションの把握および流動性・運転資本の最適化に向けた資金管理・決済実務の実行・株主やステークホルダーの期待に沿った資本構成の維持および効果的な資金調達戦略の運用・為替・金利・取引先リスクをはじめとする財務リスクのモニタリングおよび適切なヘッジ策の実施・最適な調達環境とコスト効率の確保に向けた、内外の主要金融機関との良好なパートナーシップ構築・トレジャリー管理システム（TMS）やデジタルツールを活用した資金予測・レポート・内部統制の精度向上・事業継続性を支える国内外の企業保険プログラムの運用および各種リスクマネジメント業務の推進#LI-Hybrid#LI-KN

■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善

企業向けシステム開発において、生成AI、クラウド、データ統合基盤などの最先端技術を駆使し、顧客のDX推進および業務改革を実現するためのSE支援を提供

1. Strategic Planning & Forecasting- Assist the executive team in building the annual budget, long-term strategic roadmaps, and rolling quarterly updates.- Develop projection models for gross revenues, margins, personnel expenses, and operational overhead.- Gather assumptions across department heads to maintain data integrity across core planning models.2. Monthly Financial Operations & Reporting- Collaborate with accounting staff during period-end closures to produce management reporting decks.- Measure variances comparing actual outcomes against historical metrics, targets, and forecasts.- Break down performance across individual sales streams, highlighting core drivers behind revenue deviations.3. Commercial & Operational Analytics- Build custom dashboards and operational metrics to monitor commercial health.- Evaluate store-level metrics, online conversion economics, marketing ROI, and promotional efficiency.- Analyze product category ma

人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。【育成体系の構築・実行】・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定【組織開発・文化醸成】・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開【組織の立ち上げ・マネジメント】・人材開発・組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算・KPI管理）※給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

経営の最上流から人事に携わる、希少性の高いポジションです。指名・報酬委員会の事務局として、役員のサクセッションや報酬制度、株式報酬など、コーポレートガバナンスの中核となる業務を担っていただきます。社外取締役をはじめとする経営層と日常的に連携しながら、経営戦略や中期経営計画と連動した役員人事・報酬制度の企画・運用を推進します。主な業務内容：指名委員会・報酬委員会の運営（年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営など）社外取締役への論点整理・事前説明、各種情報提供グローバルベンチマークを踏まえた役員報酬水準の検証報酬ミックス、株式報酬、賞与KPIなどの制度設計・改定役員のサクセッションプランおよび後任候補者に関する情報整理役員の委任契約、就退任時の処遇、外国籍役員の処遇・福利厚生対応譲渡制限付株式（RS）・パフォーマンスシェアユニット（PSU）等の株式報酬実務信託銀行、証券会社、法務・経理部門等との社内外調整有価証券報告書等における役員報酬の開示対応

■ 勤務形態・待遇・ 雇用形態： 正社員・ 勤務地： 東京都（主要オフィス）・ 働き方： ハイブリッドワーク（週1日在宅勤務可能 / 原則出社スタイル）・ 勤務時間： 10:00〜19:00（前後2時間以内の時差出勤制度あり。例：8:00〜17:00、12:00〜21:00など）■ 企業概要マーケティングテクノロジー、デジタル広告プラットフォーム、および法人向けAIソリューションを展開する東証上場のIT企業グループです。上場企業としての確固たる経営基盤と、先進テクノロジー領域におけるスピード感を兼ね備えた環境です。■ ポジションの魅力・概要経営陣と直接対話しながら、グループ全体の非連続な成長を実現するための投資戦略を主導するポジションです。少数精鋭の組織であるため裁量が大きく、自らの意思決定がグループの成長曲線にダイレクトに影響を与えるやりがいを実感できます。■ 主な業務内容・ 経営層や各事業部門と連携し、グループ成長戦略に基づくM&A・資本業務提携の基本方針やターゲット選定基準の策定・ ダイレクトアプローチやアドバイザリー会社・仲介会社とのネットワークを活用した買収および提携候補企業の発掘・関係構築・ 候補企業の事業・財務・法務・税務デューデリジェンスの統括、バリュエーション、投資スキームの構築、事業計画の策定・ 投資構造や買収対価などの契約条件に関する交渉および最終契約の締結推進・ 投資委員会や取締役会に向けた決裁用資料の作成および上程の実施・ M&A実行後の経営統合計画（PMI）の策定・推進、シナジー創出支援、KPIモニタリングの実施・ 資本業務提携における提携施策の実行推進、定期的モニタリング、関係性の管理・強化・ 社内関係部署および弁護士・会計士などの外部専門家を統括するプロジェクトマネジメント■ 本ポジションで得られる経験・オファーの魅力・ 経営陣と直接対話しながら意思決定プロセスに参画し、将来のCFOや経営幹部を目指せる環境・ 単なる買収にとどまらず、マイノリティ出資や資本業務提携など多角的な手法を一気通貫で実践できる経験・ 先進的なAI、SaaS、マーケティングテックなど複数領域にまたがる汎用性の高い投資知見の習得・ 多数のM&A実績を持つ組織で、再現性のある投

Senior Finance Manager – Logistics & Operations■ Company OverviewOur client is a global e-commerce and technology enterprise with a well-established operational footprint across Japan. Known for integrating state-of-the-art automation and advanced analytical systems into its daily workflows, the organization powers large-scale supply chain and fulfillment infrastructure. The business offers a tech-forward working culture that actively supports ongoing professional skill development.■ The OpportunityThis senior leadership position owns the end-to-end financial stewardship for the firm's logistics, fulfillment, and transportation networks in Japan. Serving as a key strategic partner to domestic executives and global headquarters, the successful candidate will guide multi-year financial strategy, spearhead digital transformation across finance workflows, and steer a substantial team of analytical professionals.■ Key Responsibilities・ Synthesize

■ 勤務形態・待遇・ 雇用形態： 正社員・ 想定年収： 700万円 〜 1,300万円（月給50万円〜92.99万円／基本給・45時間分の固定残業手当を含む。年2回賞与あり、45時間を超える時間外手当は別途支給）・ 勤務地： 東京都・ 勤務スタイル： 出社勤務（週5日）■ 企業概要マーケティングテクノロジー、デジタル広告プラットフォーム、および法人向けAIソリューションを展開する東証上場のIT企業グループです。■ ポジションの魅力・概要新規発足するCEO室にて、最高経営責任者（CEO）および経営幹部（CXO）直下で全社的な最重要課題や特命プロジェクトを推し進めるポジションです。自らの働きによって重要な意思決定を事業成果へとつなげる、非常に影響力の大きな役割です。■ 主な業務内容・ 経営陣（CEO・CXO）から依頼される特命プロジェクトや全社横断の重要テーマに関する計画立案とプロジェクトマネジメント・ 経営方針や事業状況を踏まえた社内改善課題の発掘、および各関連部門へのヒアリングによる情報集約・論点整理・ 成長戦略・事業再生（ターンアラウンド）戦略の策定支援、ならびにM&Aや業務提携・パートナーシップ交渉の推進サポート・ 財務、法務、人事などの専門部署や外部専門家と連携した高度な経営課題の具体化および完遂・ 経営陣と各事業部門の間に立ち、スムーズな情報連携・合意形成・利害調整を主導・ 業務フローや社内規程の再構築・改善、および新たな運用仕組みの定着支援・ 海外現地法人を含むグローバルオペレーション（Biz-Ops）の改善・推進支援■ 本ポジションで得られる経験・オファーの魅力・ 経営陣と極めて近い距離で働くことで、高度な経営視点、課題解決力、および組織牽引力を身につけられる環境・ 前例のない経営課題に対し、戦略立案から合意形成、実行、効果検証まで一貫して携わる実績・ M&A、アライアンス、事業再生、グローバルオペレーションなど、企業の変革に関わる幅広い領域でのキャリア開発・ 将来的なCEO室長やコーポレート部門の責任者など、全社経営を支える幹部ポジションへのキャリアパス