IT・インターネット・ゲーム/東京23区の転職求人一覧

・採用部門長（マネージャー）との連携、求人要件の明確化および採用プロセス全般の統括・進捗管理・ダイレクトソーシング、SNS、人材紹介会社（エージェンシー）など、多様なチャネルを活用した戦略的母集団形成およびパイプライン構築・候補者エクスペリエンス（選考体験）の向上、および自社の魅力・差別化要素の発信・労働市場トレンド、競合分析、Talent Insightに基づく採用コンサルティングの提供・採用KPI（採用の質・進捗等）のデータ分析、各種採用プロジェクトやDEI（ダイバーシティ）推進・ローカルブランディングのリード#LI-Hybrid#LI-KN

<育成施策の企画・実施>今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計<リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施>新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師<次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施>全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施<全社向けの育成施策の企画・実施>上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

【育成施策の企画・推進】‐育成施策の企画・実施‐　今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計‐リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施‐　新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師‐次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施‐　全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師　HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施‐全社向けの育成施策の企画・実施‐上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

■ご紹介する企業テクノロジーを活用し、デジタルマーケティングやD2C領域で急速な成長を続けるグローバルカンパニー。独自のビジネスモデルで業界を牽引しています。■ポジション概要国内外のグループ子会社を対象としたJ-SOX・内部統制の構築や評価を推進いただきます。ビジネスモデルを深く理解し、経営陣や監査法人と連携しながら組織の課題解決に向けた改善型内部監査を牽引します。■業務内容・国内外子会社を対象としたJ-SOX・内部統制構築・内部監査計画の策定および海外拠点への往査実施・経営陣への監査結果報告および改善案のダイレクト提案・監査法人や社内各部門（経理・法務等）との連携調整・専属の内部監査スタッフ（1名）のマネジメント・ビジネスを理解した組織課題の解決と改善の主導■ポジションの魅力・急成長する多国籍企業のガバナンス体制をゼロから構築できる・経営陣（CEO・取締役）直下で迅速な意思決定と実行が可能・海外拠点の監査を通じグローバルに通用する実績を積める・将来的には常勤監査等委員（監査役）へのキャリア挑戦も可能#LI-Onsite#LI-KN

・ISMS Maintenance and Audit Support: Lead the continuous operation and improvement of the ISMS based on ISO 27001, ISO 27017, and ISO 27018, and manage preparations for and responses to internal and external audits.・Security Management and Risk Oversight: Maintain and strengthen the information security management framework through document management (such as the Statement of Applicability and security policies), task tracking, and incident response support.・Training and Optimization Initiatives: Conduct security awareness training for employees and analyze business workflows and IT systems to propose improvements that balance compliance requirements with operational efficiency.#LI-Hybrid#LI-KN

■募集背景アドテクノロジー事業の急速な拡大に伴い、エンジニア組織全体の生産性向上とプロダクト開発スピードの改善が急務となっています。組織の課題と目指す姿・開発リードタイムの短縮による市場投入スピードの向上・グローバル開発拠点との連携強化・複数プロダクトの技術基盤統合による開発効率化経営層・事業部門と連携しながらエンジニア組織を次のステージへ引き上げ、技術戦略をリードするVPoEを募集します。■業務内容・エンジニア組織全体の統括・開発生産性の向上・OKR設定・運用による目標管理の高度化・グローバル開発体制の構築・経営層・事業部門との連携#LI-Hybrid#LI-KN