食品/東京23区の転職求人一覧

・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決

Lead and develop impactful L&D programs for a dynamic team in a leading beverage company.■About the companyOur client is a well-established beverage company with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee growth and development, fostering a collaborative and innovative work environment. They value employees who are passionate about learning and development and are dedicated to creating a positive and engaging workplace.■Role & ResponsibilitiesAs the Learning & Development Manager, you will design, implement, and manage impactful learning initiatives that enhance employee performance, engagement, and career growth. You will partner with key stakeholders to understand their needs and build programs that align with overall business objectives. You’ll be at the forefront of shaping the learning culture within the company, ensuring that employees have access to the resources and support they need to thrive.■Main t

・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用

人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。＜詳細＞【採用戦略の策定および実行】・KGI（重要目標達成指標）からKPI（重要業績評価指標）を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施（採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築）ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度（MBO）の再設計と運用

•経理業務（決算業務、税務、監査法人対応）•資金調達（金融機関と折衝）•財務戦略および資金管理#LI-Hybrid

• 国内外の既存ビジネスの監査業務• 国内外でM&Aしたビジネス先の監査業務• 内部統制の機能強化サポート• グローバルでの監査業務の改善#LI-Hybrid#LI-KN

•　グループ本社各部およびグループ本社直轄会社に対する業務監査•　Regional HQに対する業務監査（例：グループ横断でのテーマ監査）•　特に必要となった場合の業務監査（例：Ｍ＆Ａ後の統合企業に対する業務監査）•　財務報告に係る上場企業の内部統制報告制度（J-SOX）に基づいた、財務報告を適正に作成するための体制の構築・運用についての自社検証•　内部監査におけるグループ基準の策定や見直し、データ活用等による監査業務の効率化・監査品質の高度化の推進、監査人財育成の推進（Regional HQへのサポートを含む）など#LI-Hybrid#LI-KN

1、本部で策定されるグローバルガイドラインを担当国・地域のキーステイクホルダ―へ説明しグローバル展開を確実にする。2、担当国・地域へのマーケティングおよびコミュニケーション戦略・実施の指導。フォーカスはアジア、欧米。3、国・地域の相違・類似点を認識し、戦略策定に活用。シナジー効果を発見しローカル・グローバルの成長に貢献する。4、国・地域と定期的な対話を通じてキーステイクホルダ―と信頼関係を築く5、国・地域のビジネス上・マーケティング上の課題・機会を理解。必要に応じてリサーチアジェンダ（定量・定性・Ad hoc）の助言やコーディネートをする