食品の転職求人一覧

・自社及び協力工場監査（工場監査、製造工程／検品体制チェック→改善検討）・商品クレームが発生した場合、同工場内での分析／原因究明／報告書作成等・お客様のお問合せ、お申し出対応・校正確認業務（表示・カタログ・パンフレットなどのアレルギー・内容量など）

米菓・和菓子等の贈答商品企画業務・MD担当として、新ブランドの企画、開発業務や既存商品のブラッシュアップ、原価率設計、販促物の企画立案等をお任せいたします。外部ブレーンを活用しながら仕事を進めていただきます。【メイン業務】・商品のコンセプト設計…同社商品が手に取られる場面を想定し、どのような商品がニーズに合うか企画し、仕様書を作成します。・商品化のための外部連携…自社工場で製造ができないものに関しては、外注の連携を取るなど、外部との折衝が一部発生します。（原料の他、パッケージ案や包装資材なども含む）

スーパー・コンビニエンスストア向けにおにぎり、弁当、調理パン等食 品製造工場の管理業務全般をお任せいたします。具体的には、顧客から の受注に基づいた生産計画の立案、製造工程の管理、衛生管理、 品質管理、出荷管理、予算に対する材料費、労務費、諸経費の管理、人員 計画の策定及び実施、品質向上・維持に向けての取り組み・指導など工 場は24時間稼働の為、場合によっては夜間など就業時間外の出勤などもご ざいます。（勤務時間については個人の裁量で調整いただきます）

オーガニック食材などの仕入れ・輸入業務全般をお任せします。＜詳細＞・製品仕入先の調査、新規仕入先開拓、取引契約交渉（メール、オンライン商談、電話）・海外仕入先、生産者との交渉・納期管理業務（メール、オンライン商談、電話）・輸入関連事務手続き（倉庫保管業務、通関申告業務）・国内・海外出張（海外は年間数回、1～2週間程度）・食品表示の確認

【業務内容】■物流本部における新規事業開発部門へ配属。■中央物流センターの新設などによるDC型からTC型への移行をメインとした既存物流運営の見直しや新たな運営体制の構築までを担当。【具体的には】<1>各拠点の現地調査および分析（デリバリーの傾向把握など） <2>中央物流センター新設やTC型移行までのスケジュール策定 <3>中央物流センター新設のための土地調査などの事前準備 <4>中央物流センターキャパシティ調査・分析、マテハン機器調査・選定など。■配属先である物流本部は、社員/パート約450名、社外委託会社含めると500名を超える組織です。弊社の中でも物流の重要性が高まっており、今後の会社の将来を担う部署です。【採用背景】・現在、10を超える拠点にて入荷から積込までを対応しており、中央物流センターを新設して積込以外の業務を集約化することを計画しております。・現在のメンバーは既存の運営体制の維持/改善を担当しており、新たな大規模なプロジェクトを専任で対応する人材を増員するための採用です。・現在の拠点の倉庫や施設が老朽化していること、人件費や燃料費の高騰、社員の高齢化などに対応して、事業を継続しつつ、採算性を確保していくために、弊社にとって非常に重要なプロジェクトとして位置付けられています。

【仕事の内容】■弊社グループで運営する果樹農園での栽培指導責任者を担っていただきます。■直近では果樹生産(ブドウ、なし、いちご)事業を千葉県富津市と茨城県かすみがうら市で行っているため農園への直行が頻繁に発生します【具体的職務】※可能な範囲からお任せします。■既に稼働している複数の農園と果樹品目を横断し、栽培現場で日々の苗木の生育状況確認、病気や虫のチェックを行っているメンバーのサポート・アドバイスの実施■新しい技術や優れた栽培方法の知見を深めるための各地視察、農業試験場や農家とのコミュニケーション、新規農園開園や新規品目栽培の技術的指導■年間の栽培計画立案、苗木の生育状況確認、作業内容計画、肥培管理■農薬に含まれる成分の理解、病虫害に対する農薬の選定、肥料の施肥設計、土壌分析

株式会社とみたメロンハウスでの勤務となります。【北海道／中富良野】メロン・スイーツ販売店での責任者候補　※単身寮応相談■業務内容：・私たちは食と観光の魅力にあふれた北海道でも近年注目度を増している富良野エリアでメロンに特化したテーマパークを運営しています。春から秋にかけてのハイシーズンに敷地内に複数ある直営店舗およびテナントの運営管理、販売統括をお任せし、秋から次の春までのオフシーズンには来期の事業運営構想や催事出店なども行っております。■業務詳細：店舗運営と管理業務全般・テナントエリアの運営管理・選定・折衝・催事出店手続き、出店企画運営、管理・人員の採用/労務管理・お客様との対面コミュニケーション・会計／レジ対応・商品の配送対応・店舗内の商品ディスプレイ、補充や清掃、整頓など・在庫や売上などの管理業務・敷地内安全点検【変更の範囲：会社の定める業務】■当社の特徴：(1)メロンに特化した事業を展開(2)プロの目で見極めた極上の富良野メロンの直売所、工房、カフェなどを展開する『メロンのテーマパーク』(3)ネット通販・SNS強化中。北海道の魅力を全国へ(4)異業種からの中途入社者が多数活躍(5)2022年3月に株式会社レブニーズのグループとなり、グループとして、北海道の食の魅力を全国へお届けしております。■中富良野町について：・中富良野町は北海道のほぼ中央に位置し、札幌から車で2時間程度の距離となります。富良野盆地の自然と景観に恵まれた小さな町です。 農業を中心に発展し、今ではラベンダー畑をはじめとする美しい自然景観を楽しみに年間約110万人が訪れます。 「農作物の宝庫」でもあり、お米、メロン、玉ねぎ、スイートコーンなど多くの農作物を栽培しています。

•経理業務（決算業務、税務、監査法人対応）•資金調達（金融機関と折衝）•財務戦略および資金管理#LI-Hybrid

【業務内容】■製造業務全般とマネジメント業務をお願いします。【具体的には】・製造業務全般・安全衛生管理・シフト作成、労務時間管理・出来高、原料、日々の棚卸管理・備品管理、発注・新商品のラインテスト対応　　等※30～40代の管理職が活躍中です。【配属部署】製造部　製造課（現在約70名）【工場ライン】第1工場　しらたき、玉こんにゃく第2工場　鍋つゆ第3工場　おでん、鶏そぼろ、デミグラスソース、 杏仁豆腐、マンゴープリンなどのデザート類※適性を見て配置を検討しますが、第1工場に配置予定【勤務時間】・8：00～17：00（休憩1時間）・17：00～26：00（休憩1時間）※シフトによって変動あります。【募集背景】■明治22年に創業、それ以来「こんにゃく」「しらたき」「みつ豆」など昔ながらの食品を製造・販売してきました。■2009年には東証プライム上場グループの一員となり、現在、日本各地に広がる『業務スーパー』に商品を提供しています。■年々大きく成長し続ける同社は、『業務スーパー』の店舗数も右肩上がりで、今ではなんと全国1,050店舗を超えるまでに。グループの拡大や『業務スーパー』の店舗数の増加に伴い、当社の業績も好調に推移しています。■加えて、「こんにゃく」「しらたき」など当社の主力商品は、昔から多くの人々に親しまれてきた食品ばかり。■誰もが日常生活で目にする定番商品を扱っているからこそ、今後も需要がなくなることはなく、安定した経営が見込まれます。

• 国内外の既存ビジネスの監査業務• 国内外でM&Aしたビジネス先の監査業務• 内部統制の機能強化サポート• グローバルでの監査業務の改善#LI-Hybrid#LI-KN

•　グループ本社各部およびグループ本社直轄会社に対する業務監査•　Regional HQに対する業務監査（例：グループ横断でのテーマ監査）•　特に必要となった場合の業務監査（例：Ｍ＆Ａ後の統合企業に対する業務監査）•　財務報告に係る上場企業の内部統制報告制度（J-SOX）に基づいた、財務報告を適正に作成するための体制の構築・運用についての自社検証•　内部監査におけるグループ基準の策定や見直し、データ活用等による監査業務の効率化・監査品質の高度化の推進、監査人財育成の推進（Regional HQへのサポートを含む）など#LI-Hybrid#LI-KN

■グループ各社を含め、人事・会計関連のシステムの全体統制を図るべく、要件定義及びシステム設計/仕様書の作成/プログラム開発管理などの上流工程を担当。グループ横断で中心となってPJTを牽引いただきます。【ミッション】■業務の標準化とシステムの最適化（システム導入効果の最大化）/■開発対応力と品質の向上（システム開発費用削減、品質向上）/■仕様の可視化（ブラックボックス解消）【IT化推進中】当社は現在IT戦略に注力しており、主に基幹システムのカスタマイズ・導入を通じて、業務の効率化や安定化を目指しています。自己資本比率も高いため、開発には積極的な投資を惜しまない方針です。

食品メーカー工場内での人事総務業務全般、マネジメントを担当いただき、主に以下をお任せします。◇採用業務：年間10～30名を目標にて中途採用をメインでお任せします。採用手法の検討～採用までの業務をお任せします。（1名あたりの採用予算は150万程度）◇マネジメント業務：メンバー（3名）への実務割り振りやチェック対応◆将来的にお任せする業務◇研修制度の構築◇人事制度の構築◇労務管理制度の整備◆組織ミッション工場の拡大や人員増加を計画しており、当面のミッションになります。中長期計画としては①工場社員の人員増加②研修制度の構築③人事制度の構築④労務管理制度の整備を順に計画しております。◆組織構成人事総務課は現在３名で構成しており、女性2名（40代、30代）、男性１名（30代）となっております。◆各役割各メンバーの担当業務は以下になります。◇女性40代：採用業務（アルバイト、派遣、新卒）、技能実習生の担当窓口など◇女性30代：庶務関連（総務雑務）、備品管理、施設管理、各種書類作成など◇男性30代：請求発行や庶務関連（総務雑務）など◆キャリア：入社後は採用実務を中心に実務、マネジメントをお任せします。その後、業務に慣れたらよりミクロのマネジメントをお任せします。また、将来的には経営に近い立場で人事制度の構築、労務管理制度の整備など工場人事総務責任者として業務をお任せします。◆残業事務職の平均残業10h程度であり、本ポジションは20hを想定しております。◆成田工場開発から品質管理までを一貫して行える新拠点として2013年11月に開設されました。乳酸菌培養設備の研究施設などの最新設備も整っており、全体で70名程が就業しております(月間売上4～5億円程の工場)。同社売上の大部分を担う成田工場は基幹工場として安定運用をしております。■企業概要国内トップクラスのシェアを誇る、キムチの自社生産、輸入販売事業を展開する食品メーカーです。豊富な製品ラインナップを揃えています。製品は大手スーパーなどで販売されており、多くのお客様に支持されています。時代のニーズを素早くキャッチアップし、自社製品の開発や本場韓国製品の輸入販売などによりブランドを確立しています。 健康食品ブームにより、国内マーケットが拡大し、波に