食品の転職求人一覧

今回のポジションは自社工場にて、ポテトやパスタ等の業務用ロングライフサラダの製造管理業務全般を担当いただきます。まずは製造ラインの管理に慣れていただき、将来的にはパート・アルバイトスタッフの管理・指導もお任せします。＜製造業務＞・原材料（じゃがいも・野菜・調味料など）の計量・下処理・製造ラインでの加熱・混合・味付け作業・包装、検品、ラベル貼付、箱詰め・機械設備の操作・清掃・メンテナンス補助・工場内の衛生管理・品質確認（マニュアルあり）未経験の方でも、作業手順書とOJT研修により基礎から習得可能です。 「食品づくり」に興味のある方を歓迎します。＜将来的には＞・製造ラインの進捗管理・生産計画の調整・製造スタッフ（正社員・パート・アルバイト）の指導・教育・シフト管理・原材料の在庫管理・発注サポート・品質管理・衛生管理の徹底・製造設備・機械の稼働管理・改善提案・トラブル対応や作業標準の改善提案スタッフが安心して働ける環境づくりと、効率的な生産体制の維持が重要な役割です。

データドリブンでマーケティングを推進/メディアプランナーを募集。■ご紹介する企業世界120市場で事業を展開し、急成長を続ける食品企業。チルド乳製品やウォーターなど、健康を軸とした多様な製品を提供しています。■ポジション概要TVからデジタルまで幅広いメディアプランを策定し、実行・分析・最適化までを担います。データに基づき、適切なターゲットへ効果的なマーケティングを提供し、ビジネスの成長に大きく貢献するポジションです。■業務内容・デジタルマーケティング戦略の策定サポート・マーケティングチームと共にプランニングをリード・ターゲットに合わせたチャネル設定、予算配分・リーチやインプレッションなどの目標設定・週次/日次のパフォーマンスレポートの作成・プランの最適化と効率・効果の向上ご関心いただけましたら、ご応募をお待ちしております。#LI-Hybrid#LI-KN

・Team leadership and data project management・Transform the client's complex Supply Chain operational data into actionable insights・Collaborate with different stakeholders within the supply chain operations (manufacturing, logistics, procurement, finance etc.,) to understand business challenges and propose data-driven solutions#LI-Hybrid#LI-KN

大人気のパンとカフェを融合させた既存店と今後出店を予定している新店のいずれかの店舗を任せられる店長かつ将来の事業部幹部候補を募集いたします店舗運営業務をメインにお任せいたします。【具体的な仕事内容】・シフト作成・本社への報告・販売計画、発注管理・予算管理・スタッフ育成、マネジメント・その他店舗運営業務ゆくゆくはSVとして活躍がしたいという方にオススメ新規出店が続く当社だからこそ、上のポジションが詰まって先が見えないという悩みとは無縁です。

雇入れ時：店舗運営管理職東日本エリアの店舗運営管理をお願いします。東日本は大きく3ブロックに担当が分かれています！今回はそのうちの1ブロックをお任せいたします。※1ブロック5店舗程度です。今後も追加出店をしますので、徐々に対応店舗が増えていきます。＜具体的には＞【店舗運営管理業務】〇目標設定・数値管理 店舗ごとの売り上げ進捗管理や工場との製造計画にも携わり、運営の最適化をお願いいたします。 事業拡大フェーズのため最適な仕組化ができていない点がまだまだございます。 現在、ベーカリー事業部のマネージャーが先行して全体の運営改善を行っておりますが まだまだ改善点は山積みです。 そのため、西日本エリアの運営体制をより盤石にするための増員募集となります。 業務改革にパワーをもって取り組める方をお待ちしております！ 〇育成 各店長やスタッフの育成 衛生管理、チームマネジメントなど店長として必要なマネジメント能力や店舗運営に携わる管理業務の落とし込みなど！ 中途採用も今後店長として活躍したいという、意欲の高い20代中盤をメインの採用ターゲットにしているため 管理者育成業務も多くのウェイトを締めております！ ※オフィス業務だけではございません。 　担当店舗のシフトやキャンペーンの落とし込みなど、 　必要に応じて現場業務も発生します。 ※事業理解のために2～3か月程度店舗勤務も行います。

・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決

・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用