食品の転職求人一覧

雇入れ時：店舗運営管理職東日本エリアの店舗運営管理をお願いします。東日本は大きく3ブロックに担当が分かれています！今回はそのうちの1ブロックをお任せいたします。※1ブロック5店舗程度です。今後も追加出店をしますので、徐々に対応店舗が増えていきます。＜具体的には＞【店舗運営管理業務】〇目標設定・数値管理 店舗ごとの売り上げ進捗管理や工場との製造計画にも携わり、運営の最適化をお願いいたします。 事業拡大フェーズのため最適な仕組化ができていない点がまだまだございます。 現在、ベーカリー事業部のマネージャーが先行して全体の運営改善を行っておりますが まだまだ改善点は山積みです。 そのため、西日本エリアの運営体制をより盤石にするための増員募集となります。 業務改革にパワーをもって取り組める方をお待ちしております！ 〇育成 各店長やスタッフの育成 衛生管理、チームマネジメントなど店長として必要なマネジメント能力や店舗運営に携わる管理業務の落とし込みなど！ 中途採用も今後店長として活躍したいという、意欲の高い20代中盤をメインの採用ターゲットにしているため 管理者育成業務も多くのウェイトを締めております！ ※オフィス業務だけではございません。 　担当店舗のシフトやキャンペーンの落とし込みなど、 　必要に応じて現場業務も発生します。 ※事業理解のために2～3か月程度店舗勤務も行います。

【職務内容】同求人は、ビジネス・コントロール・チームの主要メンバーとして、事業運営、財務、およびコンプライアンスに関する独立した監査業務を担当いただきます。当ポジションは、LSF(Legal Standard Framework)コンプライアンスを含む内部統制レビューを独自に実施する責任を担います。グループの強固な内部統制環境を構築・推進する意欲と、その業務をビジネスのニーズに結びつける高い能力をお持ちの方を求めています。専門的な知識とプロフェッショナリズムを発揮し、業務に貢献していただきます。こちらの求人は部下無しのマネージャークラス求人となっております。【一部職責】・グループの事業リスクと内部統制を理解し、以下の目的で独立した監査業務を実施。・グループのガイドラインに基づき、適切な内部統制が整備されていることの確認業務。・会社の内部統制を強化する機会の特定。・グループのガイドラインに沿って、複数の事業運営および財務プロセスに関する内部プロセスレビューを並行して実施し、内部統制の改善と組織リスクの低減の施策。・情報収集、業務フローの確認、データ分析、根本原因の特定、および公式・非公式の規程や法令・規制へのコンプライアンス評価。・主要な事業運営、コンプライアンス、財務、IT リスクを理解し、必要に応じて事業部門へのコンサルティングや評価、助言・支援を独立して、または他者の協力を得ての施策。・コンサルティングまたはコンプライアンスレビューにおいて、専門知識を応用して重要な財務・運営上の課題を特定・調査。また、特定されたリスクや内部統制のギャップに対処するための、具体的かつ建設的な改善策の提案。・過去の監査で策定された経営陣の是正計画の進捗状況を定期的にフォローアップ、モニタリング業務。・地域本社およびグローバル本社への報告を含め、LSF コンプライアンスに関する年次評価の完了。レポート先：Senior accounting & internal controls managerオフィス : 東京都内（週2回の在宅可能であり、11:00-14:00コアタイムのフレックス制となっております）

Launch your accounting career with a dynamic global beverage company!■About the companyOur client is a leading international beverage company with a strong presence in Japan. They offer a collaborative and supportive work environment with opportunities for professional growth.■Role & ResponsibilitiesYou will be responsible for supporting the accounting team in various tasks, gaining valuable experience in a fast-paced international environment. You will contribute to the accurate and timely processing of financial transactions, ensuring compliance with company policies and regulations. You’ll learn from experienced professionals and build a strong foundation for your accounting career.■Main tasks include・Assisting with accounts payable and receivable processes・Processing financial transactions and maintaining accurate records・Preparing and analyzing financial reports・Supporting the team with month-end and year-end closing procedures・Ensuring

・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決

・入退社手続き・労務管理（給与計算・勤怠管理）・各店舗スタッフからの労務関係問い合わせ対応・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・システムの整備・運用

中国、東南アジを中心に日本の海産物、一般食品の売り込み、輸出業務を担当して頂きます。輸出用の商品の確認、選定、検品をし、輸出に耐えられる品質を保つような梱包、出荷までをお任せします。主に海外の日本食レストラン、小売店、現地商社が取引先となります。

人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。＜詳細＞【採用戦略の策定および実行】・KGI（重要目標達成指標）からKPI（重要業績評価指標）を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施（採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築）ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度（MBO）の再設計と運用

雇入れ時：店舗運営管理職工場全体が正常に機能し、品質を担保できるように管理をお願いします。・生産管理・行程管理・作業管理・人員管理（シフト管理）・店舗動向の把握・生産管理、品質管理・配送業者との折衝（出荷スケジュールなど）

雇入れ時：店舗運営管理職西日本エリアの店舗運営管理をお願いします。関西3店舗九州1店舗※今後も継続的に西日本エリアで追加出店をするため徐々に担当店舗は追加されていきます。＜具体的には＞【店舗運営管理業務】〇目標設定・数値管理 店舗ごとの売り上げ進捗管理や工場との製造計画にも携わり、運営の最適化をお願いいたします。 事業拡大フェーズのため最適な仕組化ができていない点がまだまだございます。 現在、ベーカリー事業部のマネージャーが先行して全体の運営改善を行っておりますが まだまだ改善点は山積みです。 そのため、西日本エリアの運営体制をより盤石にするための増員募集となります。 業務改革にパワーをもって取り組める方をお待ちしております！ 〇育成 各店長やスタッフの育成 衛生管理、チームマネジメントなど店長として必要なマネジメント能力や店舗運営に携わる管理業務の落とし込みなど！ 中途採用も今後店長として活躍したいという、意欲の高い20代中盤をメインの採用ターゲットにしているため 管理者育成業務も多くのウェイトを締めております！ ※オフィス業務だけではございません。 　担当店舗のシフトやキャンペーンの落とし込みなど、 　必要に応じて現場業務も発生します。 ※事業理解のために2～3か月程度店舗勤務も行います。

・自社及び協力工場監査（工場監査、製造工程／検品体制チェック→改善検討）・商品クレームが発生した場合、同工場内での分析／原因究明／報告書作成等・お客様のお問合せ、お申し出対応・校正確認業務（表示・カタログ・パンフレットなどのアレルギー・内容量など）