Diva Corporation（株式会社ディーバ）【障がい者求人】エンジニアリングマネージャー（正社員・契約社員）（東京都）

求人詳細

【募集背景】
●BPOによる業務ノウハウを活かし、これまでのDivaSystemの機能改善、及び新機能や新サービスの拡大を実現させるため、プロダクト開発に従事いただくITプロフェッショナル人材の採用を強化しています。

【要約】
●プロダクト開発本部の管理職(課長～統括部長クラス)に相当する立場のエンジニアリングマネージャーとして、自社ソフトウェアの企画、開発、運用改善などに従事するエンジニア組織の責任者をお任せし、ディーバのソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。

【詳細】
●ディーバの特徴は、連結決算開示領域に専門特化し、「プロダクトアウト」と「マーケットイン」の両方のメリットを兼ね備える点にあります。約1,200社の顧客基盤、25年の歴史がある連結会計システムDivaSystemのソフトウエア部門(約100名のIT人材)と共に、約200社の決算を実践し、10年以上にわたって20%成長を続けるBPO部門(約300名の会計人材)が、社内で協力し合っています。
●「ソフトウエア∞BPO」の組み合わせは、『実行→改善→開発』のサイクルを生み出します。正しいユーザーの声を掴み、正しい改善や効率化を行い、正しい仕組みや製品の方向性を定め、真に顧客に喜ばれるソフトウェアとサービスを創り続ける。このアップサイクルを繰り返し、世界で通用するソフトウェア企業を目指し、愚直に成長を追求しています。
●この募集ポジションの役割は、プロダクト開発本部(約100名)が取り組むソフトウエア開発の各ミッションを、部門やチーム単位のマネージャーとして牽引いただくことです。ご自身のIT専門性を活かした技術面のリードと共に、ピープルマネジメントも担っていただくことを期待しています。
●具体的なミッションは、「①機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映」、「②機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発」、「③サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める」と、大きく3つの観点に分けられます。面接の際に、ご自身の得意分野やキャリア志向性などを伺い、企業側の課題もお伝えの上、お任せするミッションの範囲を相談させてください。
●技術環境は、BtoB領域の業務システムもあってWindows環境が主体です。既存のDivaSystem製品の言語は、主に「C#,JavaScript,C++」を用いています。また、BPO部門の業務の自動化チームでは、「Python」を用いています。過去の流れからの制約は一定ありますが、お互いに意見を出し合い、自分たちでより良い技術選定をすることが可能な環境です。
●日々変化する会計ルール、顧客毎に微妙に異なる要望など、乗り越えるべき壁も多いですが、グループ経営を支援する大企業向けのソフトウエア会社として、ディーバは大きな成長可能性を秘めています。誰も成し遂げてない、未知なる分野への挑戦に共感いただける、野心あるエンジニアの参画をお待ちしております。

選考プロセス：書類選考：管掌役員、技術総責任者⇒面接2回（選考状況によって変動あり）
一次面接：管掌役員、技術総責任者（Web）
二次面接：現場責任者（WEB）　※1次でTOPラインが面接し、検討部署を明確にした上で2次で現場部門責任者とお会いいただきます
※遠方の場合は、Web実施も可能
※コロナ対策で、基本的に初回面接はWEB(Zoom)で行い、最終面接だけご来社いただくパターンを取っていますが、エンジニア部署はWEB完結も含めて柔軟に対応しています。⇒内定

こんな方を求めています

経験・スキル

【必須条件】
●開発組織のマネージャーor開発チームでのテックリード経験(業務領域不問)
●最新の技術や開発手法のインプットを大切にされている方(技術者として部下の手本であり続ける姿勢をお持ちの方)

【尚可】
●ラインマネジメント(管理職)の経験
●BtoB領域でのSaaSプロダクトの開発経験
●Microsoft環境の技術に精通している方

学歴

不問

募集要項

職種

ITエンジニア（IT・Web・通信）

給与

年収 600 〜 1,800万円
月給375,001円～1,125,000円
昇給有り

賞与

無し（正社員の場合は、6月、9月、12月の3回）

雇用形態

契約社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り
3ヵ月

就業時間

09:00～18:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日
年間休日124日、有給休暇：初年度10日（入社直後に5日付与、残り5日は6ヵ月後に付与）・最大20、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

転勤

無し

通勤交通費

上限月15万円まで

待遇・福利厚生

従業員持株会（奨励金＋20％）、育児・介護休暇制度、関東ITソフトウェア保険組合の各種福利制度、ウォーターサーバー、オフィスグリコ、病児保育補助、健康診断オプション費用補助、勉強会実施・受験料負担、定期健康診、100円食品自販機
労働組合なし、育児・介護休業取得実績あり
賃金締切日：毎月末、賃金支払日：毎月25日

受動喫煙防止措置

屋外就業（喫煙可）

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険

定年制

60歳（年齢制限のない再雇用制度あり）

企業情報

設立： 2017 年 8 月
社員数： 300人以上‐1千人未満

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします