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Commercial Finance ManagerPosition SummaryThe Commercial Finance Manager serves as the primary finance business partner to regional Commercial and Sales/Marketing leadership, driving profitable growth across products, sales channels, and key accounts. This role leads the commercial finance agenda, overseeing customer and channel P&L performance, pricing strategies, promotional trade investments, marketing spend efficiency, and commercial decision support.The manager will translate commercial strategy into financial targets, evaluate investment opportunities using data-driven insights, and support decision-making across pricing, promotions, portfolio launches, go-to-market models, and key account negotiations. The role acts as a bridge between commercial teams and core corporate functions including FP&A, Accounting, Supply Chain, and Operations.Key ResponsibilitiesCommercial Performance & StrategyLead the operational performance cadence for a

グローバル医療機器メーカーの財務室にて資本政策の立案や資金調達を主導するスペシャリスト■ご紹介する企業グローバルに事業を展開し、人々の健康と医療の未来を支える東証プライム上場の大手医療機器メーカーです。■ポジション概要資本政策の立案、資金調達、金融機関折衝、M&A財務DDや子会社管理支援などを担い、財務面から全社の成長とプロセス改善を牽引する役割です。■業務内容・資本政策の立案および資金調達の実行・金融機関・格付け機関対応やDebt IR・M&Aの財務DDおよび財務モデルの策定・全社資金繰り・決算実務および育成支援・子会社財務管理および為替リスクヘッジ・財務業務の効率化・グローバルPJ推進■ポジションの魅力・安定した常勤ポジション・魅力的な福利厚生・国際的な環境でのキャリア構築の機会・東京都港区の便利なロケーション・ワンチームの意識が高く、営業チームに限定されない顧客の新規契約はチームで獲得する文化がある・裁量が大きく、短期業務を任せてもらえる、何を任されたいのかも自分で主張できる・少数精鋭で、一人一人のポテンシャルを最大限に発揮できる・東証プライム上場のグローバル医療機器大手で資本効率向上やM&Aなどインパクトの大きい財務案件に参画できる・金融機関や格付け機関とのやり取りを通じて、最新の経済・金融動向を踏まえた高度な対外折衝能力を磨ける環境・オープンな風土のもとで海外拠点と連携し、語学力や専門性を活かして国際的なポジションで活躍可能#LI-Onsite■応募要件【必須要件】・事業会社での財務実務経験5年程度以上・基本的な財務三表の会計知識（B/S・P/L・C/F）・ビジネスレベルの英語力（会議や書類作成等）・財務経理面からの事業支援・プロセス改善意欲【歓迎要件】・資本市場や為替、デリバティブ等の専門知識・グローバルPJ推進およびSAP実務知識・子会社管理、経営企画、投資評価の実務経験・自動化（RPA/IT活用）に関する推進経験※高度専門職務給あり（申請承認後に適用） 上級職：15万円/月 対象資格：弁護士（国内）、弁護士（海外）、公認会計士、税理士、一級建築士

■About the companyA global leader in test and measurement technology delivering innovative solutions worldwide.■Role OverviewDrive key finance and accounting operations, including sub-ledger management, tax support, balance sheet analysis, audit preparation, and active participation in the upcoming SAP S/4HANA upgrade project.■Main tasks include:・ Daily voucher entries via SAP・ AR/AP, Fixed Assets & Cash handling・ Balance sheet analysis & clearing・ Audit document preparation & support・ Tax filing support with accountants・ SAP S/4HANA upgrade project (2028)*If you are interested in this position, we look forward to your application.*Please note that candidates must reside in Japan to apply for this job.We appreciate your understanding.#LI-Hybrid■Requirements【Must】・ 7+ years general accounting experience・ 4+ years SAP FICO module experience・ Knowledge of J-GAAP & Tax regulations・ Business-level English & Japanese【Want】・ SAP S/4HANA operating e

■ 報酬制度、福利厚生、報奨制度などのトータルリワード戦略の立案と実行■ 市場ベンチマーク分析に基づく給与制度の維持およびインセンティブプランの設計■ 日本の労働法、税務、社会保険に準拠した報酬運用およびコンプライアンス管理■ 各部門リーダーへの報酬に関するデータ分析および専門的なアドバイスの提供■ 外部コンサルタントやベンダーのマネジメントおよびコスト管理の最適化■ 報酬関連プロセスの改善および効率的な運用フローの構築■ 株式報酬等の長期インセンティブプログラムの管理および社内周知のサポート

■ 採用担当チームをリードし、採用戦略の策定および実行を管轄■ ビジネスユニットリーダーおよびHRパートナーと連携した人員計画の策定■ チームのパフォーマンス管理、育成、コーチング、評価の実施■ 高度かつ複雑なシニアレベルの採用プロセスにおけるフルサイクルマネジメント■ 市場動向に基づいた採用チャネルの選定と選考プロセスの最適化■ 候補者中心の採用活動を推進し、採用の質と効率性の向上

■ 経営層（OCメンバー等）と連携した採用戦略の立案および実行■ 市場動向の分析に基づくターゲット候補者の選定とアプローチ■ フルライフサイクルのエグゼクティブサーチ管理■ 採用関連データ（Workday / CRM）の正確な管理と分析■ 候補者へのインタビュー実施および関係構築■ 採用プロセスにおける経営層への助言とコーチング■ 採用ブランディングおよびパイプラインの構築・維持■ チームメンバーの指導およびオンボーディング支援

職務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括・労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断・就業規則・人事規程類の運用・改定・人事制度（評価・報酬等）の運用支援・人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善・人件費・人員関連データの管理、可視化・総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）・年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理・業務フローの標準化、効率化、属人化解消・メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理・HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善・課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進

HR・労務・採用サポート：採用プロセス・オンボーディングの調整、給与計算・社会保険手続き（外部ベンダー連携）のサポート、人事データ管理、社員からの各種問合せ対応オフィスファシリティ・総務統括：オフィス用品・備品・ベンダー管理、来客・電話・郵便対応、オフィス移転・拡張プロジェクトの進行・調整、社内イベントの準備エグゼクティブサポート：役員向けのスケジューリング・出張手配・経費精算サポート、レポートやプレゼン資料の作成補助

人事労務関連業務全般・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）・個別労務案件対応・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き・労働安全衛生関連業務・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。【今後のキャリアパス】以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。採用業務研修関連業務グローバル人事業務給与、社会保険関連業務 等

トレーニングマネージャーとして、グローバルで策定されたラーニング戦略をローカル市場に適応させ、リテールチームの接客スキル向上やリーダーシップ開発を主導します。現場のパフォーマンス分析や店舗マネージャーとの密接な連携を通じて、単なる研修実施にとどまらない、ビジネスの成果に直結する教育ソリューションを立案・実行してください。研修の枠組みを超え、経営戦略と人事開発の架け橋となる重要な役割です。■ グローバルラーニングカレンダーを日本市場に適応させ、戦略的に導入・展開する■ 店舗マネージャーや関係部署と連携し、売上データやKPI、ミステリーショッピング結果から教育ニーズを特定する■ 店舗現場を定期的に訪問し、観察に基づいた現場でのコーチングや効果的な行動変容へのサポートを実施する■ 研修の効果を測定し、パフォーマンス指標やビジネス目標との関連性からプログラムを継続的に改善する■ 人事、CRM、MD等とクロスファンクショナルな計画会議に参加し、組織横断的な人材育成を実施する■ デジタルおよび対面プラットフォームを活用し、全社的な継続学習の文化を醸成する