流通・小売・フード/女性活躍中の転職求人一覧

アジア市場での成長をリード！世界に羽ばたく日本発フードカンパニーで、グローバル戦略を推進するポジション！■ご紹介する企業について世界36の国と地域に1,900店舗以上を展開する、日本発のグローバルフードカンパニーです。日本文化と世界各国の文化を融合させた独自のビジネスモデルで、世界中のお客様に感動と喜びを提供しています。海外事業のさらなる拡大を目指し、新たなメンバーを募集しています。■ポジション概要アジア地域における複数ブランドのビジネス推進リーダーとして、戦略立案から実行までを担います。既存ブランドの成長加速はもちろん、新規事業開発にも携わり、会社のグローバル戦略の中核を担う、やりがいのあるポジションです。海外渡航も伴うため、グローバルな舞台で活躍したい方にとって最適な環境です。■業務内容・アジア市場における複数ブランドの事業戦略の立案・実行・グループ会社の経営管理（予算策定、実績モニタリング、経営層との連携）・新規事業開発（市場調査、進出戦略立案、事業計画策定）・関係各部署との連携、プロジェクトマネジメント・海外拠点との緊密なコミュニケーションご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN

世界を舞台に、成長著しい外食企業の海外事業をリードする、やりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について世界36の国と地域に1,900店舗以上を展開する、日本発のグローバルフードカンパニーです。多様な文化を尊重し、世界中のお客様に「おもてなし」を提供しています。さらなるグローバル展開を目指し、海外事業本部を強化しています。■ポジション概要ヨーロッパ地域を担当し、海外ブランドのビジネス推進リーダーとして活躍していただきます。既存事業の成長戦略立案から実行、新規事業開発まで幅広く携わり、海外拠点の経営層と連携しながら、グループ全体の成長に貢献します。将来的には、海外事業の次世代リーダーを目指せるポジションです。■業務内容・海外ブランドの事業戦略策定・実行・グループ会社の経営管理・事業企画・新規事業開発（進出国・地域特定、進出支援など）・現地経営層との関係構築、課題解決・予算策定、実績モニタリング・海外渡航（3ヶ月に1～2週間程度）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

成長を続ける大手飲食企業で、内部監査のリーダーとして活躍できるポジションです。■ご紹介する企業について国内外で幅広く飲食事業を展開する大手企業です。安定した基盤を持ちながら、常に革新的な取り組みで成長を続けています。社員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境が魅力です。■ポジション概要国内外のグループ会社や本社部門を対象とした内部監査および内部統制評価のリーダーとして、会社の成長を支える重要な役割を担います。内部監査計画の策定から実行、監査法人対応まで、幅広い業務に携わり、組織全体のガバナンス強化に貢献します。チームを率いて業務を進めるマネジメント経験を活かせます。■業務内容・内部監査、内部統制評価に関する計画の策定・実行・監査の実施（各種資料作成、インタビュー、資料閲覧、データベース分析）・業務改善の企画・立案、構築支援・監査法人対応・部下のマネジメント（状況に応じて）・リスク・コントロール・マトリックスの作成・業務フローチャートの作成・内部統制評価の実施・監査報告書の作成と関係部署へのフィードバック・本社各部門および海外子会社とのコミュニケーション（英語使用あり）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

■物流管理システムの刷新に伴う社内開発体制の拡充を図るべく、要件定義及びシステム設計/仕様書の作成/プログラム開発管理などの上流工程を担当。次期システムの検討段階から参画の上、PJTを牽引いただきます。【ミッション】■業務の標準化とシステムの最適化（システム導入効果の最大化）■開発対応力と品質の向上（システム開発費用削減、品質向上）■仕様の可視化（ブラックボックス解消）【IT化推進中】■当社は現在IT戦略に注力しており、主に基幹システムのカスタマイズ・導入を通じて、業務の効率化や安定化を目指しています。■自己資本比率も高いため、開発には積極的な投資を惜しまない方針です。【同社の特徴】■ホテル・レストラン・学校給食・弁当・量販店等多くのお客様に対して、食品や資材を提供しています。■東北から関東圏の一部まで事業エリアを拡大しており、東北有数の上場企業として、長期目標1,000億円を目指し、成長を続けています。■土日休み、年間休日113日、本ポジションは転勤もないため、長く働ける環境です。

【業務内容】■人事総務部部長としてご活躍頂きます。・本社機能は管理部門、営業、仕入れ、マーケティング、カスタマーサポート等の人材で約40名程度が在籍しています・人事総務部長として、人事総務全般をお任せ致します。部門の組織構成は社員4名、パート1名（元社員）の計5名です。人事総務部門で発生する業務を幅広く担って頂きます。・少ない人数で担っていることもあり、マネジメントに加えてハンズオンでの実務も多く発生致しますのでご自身でも手を動かす事も多い仕事です。具体的には以下のような業務を想定しています。・人事規定に関する委員会の運営・採用に関する全体運営及び面接・研修に関する運営、企画・労務管理・取締役会の企画、運営・ファシリティ管理【採用背景】■現在は管理本部の取締役が人事総務部長を兼任しており、それぞれの業務を統括しています。■比較的近い将来で管理職へ昇格していただき、人事総務部の業務を統括していただくポジションです。■同社は、2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備や充実を進めており、今後も世の中の変化や従業員のニーズに合わせて、最適な制度構築と運用を実現すべく、人事総務部の強化を図るための採用です。■現在、制度改定のためのプロジェクトも進行中。上記業務と合わせてお任せいたします。【同社の特長】■宮城県を中心にタイヤ・ホイール、自動車関連部品の販売等を手掛けており、ECサイトでの販売も展開し、成長を続けています。■東北楽天ゴールデンイーグルスや仙台89ERSのオフィシャルスポンサーであり、少年サッカー大会を開催するなど、地元に密着して事業運営しております。

グローバル企業で、財務戦略をリードし、事業成長を支えるポジション！■ご紹介する企業についてグローバル500社にランクインする日本を代表する企業です。 安定した基盤と、ダイナミックな成長を続ける企業風土が魅力です。■ポジション概要本社およびテクノロジー部門の予算管理、分析、改善をリードするビジネスコントローラーとして活躍します。財務的な視点だけでなく、中長期的な事業戦略を理解し、各部門と連携しながら、最適な予算配分と執行を実現します。データ分析に基づいた戦略的な提案を行い、企業の成長に大きく貢献できます。■業務内容・本社およびテクノロジー部門の予算策定・管理・経費分析、投資対効果評価・予算執行状況のモニタリング、予実管理・予算管理プロセスの改善提案・実行・関係各部署との連携・調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

Lead and optimize global supply chain operations for a dynamic, international restaurant company – a chance to make a real impact!■About the companyOur client is a rapidly expanding, global leader in the restaurant industry, known for its innovative concepts and commitment to quality. They value a collaborative work environment and offer exciting opportunities for professional growth.■Role & ResponsibilitiesAs the Global Supply Chain Manager, you will be a key member of the leadership team, responsible for overseeing and optimizing all aspects of the company's global supply chain. You will work closely with cross-functional teams to ensure efficient, cost-effective, and reliable delivery of goods and services to all international locations. You will be instrumental in maintaining the consistency and quality of supply, supporting the company’s continued expansion, and building strong supplier relationships.■Main tasks include・Lead the develop

成長著しいグローバル飲食チェーンで、データドリブンなマーケティング戦略をリードする重要なポジション！■ご紹介する企業について日本を代表するグローバル飲食チェーンです。革新的な企業文化と、従業員の成長を重視する風土が自慢です。安定した基盤と、成長を続けるダイナミックな環境です。■ポジション概要ブランド戦略から商品プロモーションまで、マーケティングコミュニケーション全般をリードする役割を担います。最新データ分析に基づいた戦略立案、効果測定、改善策の実行まで、幅広い業務に携わり、ブランドの成長を牽引します。 経営層と密接に連携し、意思決定にも深く関わることができ、自身のアイデアを形にできます。■業務内容・データ分析に基づいたマーケティング戦略の立案・実行・ブランドコミュニケーション戦略の策定・実施・商品プロモーション企画・実行（TVCM、デジタル広告等）・オウンドメディア・SNS戦略の立案・運用・効果測定、改善策の提案・実行・関係各部署との連携、効果的なコミュニケーション・予算管理、レポート関係・社内外の顧客/関係者とのエンゲージメントご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite

The Accounting G/L Manager is expected to partner with Section Manager on adherence to local and Company accounting policies in order to maintain accurate accounting reporting and effective accounting processes.Responsibilities: 1. IFRS and Japan GAAP Accounting Reporting and Analysis – Lead monthly, quarterly, annual closing and reporting. Conduct analytical review to ensure accuracy. 2. Operations – Maintain accounting operations to ensure production of accurate and reliable accounting records.3. Audit – Lead external and internal audit to ensure full compliance with no delay. 4. Controls – Design, implement, and maintain adequate level of internal controls. 5. Team management – Manage three staff members and build a strong team. 6. Projects – Lead/support various accounting related projects. Examples of upcoming projects are ERP implementation and ESG initiatives. 7. Others – Handle various accounting related tasks and other tasks.

《業務内容》・HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。・ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。【主な業務内容】・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。

■ご紹介する企業について飲食業界で世界的な存在感を持ち、品質と顧客満足を重視した事業展開を行っている企業です。多様な食事体験を提供しながら、国際市場での拡大に注力しており、革新と成長に向けた強いコミットメントを持っています。地域市場への適応を図りつつ、卓越性と持続可能性というコアバリューを維持しています。■ポジション概要データを共通言語にしながら、さまざまな部門と連携し、ビジネスの持続的な成長を推進していく役割を担っていただきます。・ホールディングスの各ブランドにおけるデータ分析をコアにしたアナリティクス業務・コアブランドの店舗における持続的な成長を支えるための分析・モデリング業務・コアブランドの店舗を利用するお客様ロイヤルティを高めるための戦略、企画立案、実行 ■業務内容1. コアブランド店舗における持続的な成長を支えるためのデータ分析・モデリング業務全般の推進▶コアブランド店舗のビジネスアナリティクス　・ベースラインやマーケティング施策を鑑みた短期・中長期の売上予測　・PR、パブリシティ（TV露出等）における売上効果検証など▶マーケティングアナリティクスデータの分析結果を示すだけではなく、その奥にあるインサイトを発見し、真に解決するべき課題を特定　・マーケティング施策効果並びにMROIの設計と分析　・各種実データを活用したターゲットのプロファイル分析や行動分析を実施し、戦略プランニングに携わる　・統計解析・MMM（マーケティングミックスモデリング）・各種モデリング・売上予測・マーケティングリサーチなど2. コアブランドの店舗を利用するお客様ロイヤルティを高めるための戦略、企画立案、実行　・DXを活用した顧客体験・CX改善　・公式アプリを中心としたお客様ロイヤルティ向上の戦略・戦術企画立案3. その他　・コアブランド店舗のブランド戦略・マーケティング戦略にデータ分析をコアとしながら、戦略設計からジョインしていただきます。　・統計解析などを駆使しデータを共通言語にしながら、各種ブランドのビジネスを短期的にはもちろん、中長期的に選ばれ続けるために推進していきます。外食に関するお客様のインサイトは不変ではありません。データ分析はもちろんのこと、ビジネス理解を前提とした解釈、スピード

■当社のクライアントについて:飲食業界で世界的な存在感を持ち、品質と顧客満足を重視した事業展開を行っている企業です。多様な食事体験を提供しながら、国際市場での拡大に注力しており、革新と成長に向けた強いコミットメントを持っています。地域市場への適応を図りつつ、卓越性と持続可能性というコアバリューを維持しています。■ポジション概要:グループが展開する各ブランドの中国国内における事業推進を担当して頂きます。 ※日本国内で展開しているブランドの中国進出、また、日本以外の海外で展開するブランドの中国進出を進めています。 ■業務内容:・既に展開している各ブランド（業態）に入り込み、各種改善・改革を進めて頂きます。 ・新規ブランド参入の際は、出店に関わる準備から関わって頂きます。 ・各ブランドの経営者、現地のビジネスパートナーと一緒に進めていきますので、店舗運営（オペレーション） の改善だけではなく、経営的な目線をもって今後の成長や展開などの戦略も考え、進捗させて頂きます。

・経営戦略の策定、及び実行支援・成長に向けた課題の特定及び解決・新規事業（次の進出国・地域の特定及び進出支援（分析、交渉支援等）、直営事業のフランチャイズ化など事業の変革、など）