流通・小売・フード/東京23区の転職求人一覧

•Provide operational support and troubleshoot issues related to POS systems and GK-POS Launchpad •Support SAP Fiori-related operations •Support store inventory count operations, including handheld terminal master data updates •Coordinate with the first-level support vendor to resolve incidents •Manage system accounts for retail store staff •Procure POS-related equipment and accessories •Work closely with business teams to identify, discuss, and resolve retail system issues •Support POS setup (kitting) and deployment for new store openings •Participate in retail system implementation and improvement projects •Create operational manuals and deliver training for business teams and store staff

ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業員関係の構築を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードして頂きます。また、従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たします。その為、卓越したコミュニケーション能力、問題解決力、そして戦略的思考を求めております。#LI-Hybrid#LI-KN

Lead a team driving business growth as a FP&A Manager!■About our clientA major global corporation with a stable and successful business in Japan. They foster a high-impact work environment where professionals can thrive and contribute meaningfully.■RoleAs a key member of the finance team, you will lead the FP&A team, drive strategic financial planning, and partner with senior leadership to make data-driven decisions. You'll provide financial insights and guidance to shape the company's future in a fast-paced, growth-oriented environment.■Main tasks include・Lead the development and implementation of the annual budget and long-range financial plan.・Develop and maintain financial models and forecasting tools.・Analyze financial performance and identify areas for improvement.・Prepare financial reports and presentations for senior management.・Partner with business leaders to provide financial insights and support strategic decision-making.・Manage

• 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行• 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む）• オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計• 人材育成・トレーニング体系の設計および運用• 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援• 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む）• エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決• 本社HR部門との連携およびレポーティング• クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計#LI-Hybrid#LI-KN

・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業世界的に著名なラグジュアリーブランドを展開するファッショングループです。独自のDNAと職人技を大切に、革新的な製品を世界へ届けています。■ポジション概要国内における財務経理部門の責任者として、決算業務の主導など会計関連業務全般の統括・マネジメントを担当します。■業務内容・月次・年次決算業務の主導および財務諸表の作成・税務申告や金融機関向けの財務報告などの統括・海外のシェアードサービスセンターの経理業務管理・年次予算策定、フォーキャストおよび予実差異分析・財務・戦略的観点からの分析と経営陣への提言・財務経理チーム（3名）の指導・育成と組織構築#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業テクノロジーでリテールやデリバリーに革命を起こす外資系企業です。日本で新ブランドを立ち上げ、迅速で信頼性の高いサービスを提供しています。■ポジション概要Ads 組織におけるシニアリーダーシップポジションであり、主要な広告営業領域をリードし、加盟店および広告主の成長を推進する役割を担います。本ポジションは、チームおよび個人レベルの OKR の策定・実行・パフォーマンス管理 を主導し、より広い事業目標との整合性を確保します。この役割には、データに基づく意思決定力、ハンズオンでの実行力、そして複雑な課題に直面するチームをリードし、広告パフォーマンスおよび営業効率を継続的に改善していく能力が求められます。■業務内容・広告営業チームのリードおよびOKRの策定・運営管理・事業目標に整合した広告販売戦略の立案および実行・主要広告主や戦略的加盟店との関係構築および成長支援・データ分析に基づく広告成果の向上とパフォーマンス管理・メンバーのコーチング・育成とOKR文化の浸透・推進・他部門と連携したクロスファンクショナルな課題解決の主導#LI-Hybrid#LI-KN

Job Title: SAP Business AnalystLocation: Tokyo, Japan (Hybrid: 3 days office mandatory, up to 2 days WFH)Department: Global ITEmployment Type: Full-timeWorking Hours: 9:30 – 18:00 (7.5h work day / 1h break)Job SummaryThe SAP Business Analyst acts as the primary Subject Matter Expert bridging local retail business needs with functional SAP opportunities (Order to Cash / Procure to Pay). This role focuses on solution design, streamlining operations, and managing external technical partners for feature delivery.This position requires strong experience as an SAP end-user with a solid understanding of retail supply chain processes; SAP consultant-level configuration or implementation expertise is not required.Key ResponsibilitiesProcess Improvement: Identify opportunities to streamline operations and improve efficiency utilizing SAP best practices.Cross-Functional Alignment: Coordinate with global teams and the Integration Team to resolve design

■About our clientA major global corporation with a stable and successful business in Japan. They foster a high-impact work environment where professionals can thrive and contribute meaningfully.■Role OverviewThe Senior Product Manager leads the strategic planning, roadmap definition, and end-to-end product delivery to enhance customer experience and drive business growth in Japan.■Main tasks include:・Leading high-visibility, consumer-facing projects to improve the Japanese co-branded credit card experience.・Creating and maintaining the product development roadmap through annual and quarterly planning.・Collaborating closely with offshore technical development teams, participating in sprint planning and retrospectives to accelerate project delivery.・Analyzing customer behavior, market trends, and competitive dynamics to refine credit card value propositions.・Partnering with Marketing and Finance to evaluate acquisition economics and design ado

- Support and maintain business applications used in Japan operations, including ERP-related systems, retail applications, and reporting platforms.- Manage daily application operations, user support, issue resolution, and vendor coordination.- Monitor system performance and ensure operational stability and business continuity.- Support system integrations and interfaces between local and global platforms.- Coordinate data mapping, interface specifications, and integration requirements with internal and external stakeholders.- Support middleware, batch jobs, and file-based integrations.- Participate in upcoming global ERP/SAP transformation initiatives, including testing, migration, and rollout activities.- Prepare and maintain operational documentation, procedures, and knowledge management materials.- Work closely with business users and global IT teams to improve processes and standardize operations.- Contribute to knowledge transfer and lo