メディカル・医療/東京23区の転職求人一覧

Own and deliver end-to-end recruitment across commercial, medical, corporate, and technical roles (from intake meeting to offer acceptance)Sourcing and Candidate Pipeline: Utilize various sourcing methods, including online job boards, social media, and industry networks, to identify and engage with qualified Candidates. Proactively build and manage talent pipelines for critical and hard-to-fill rolesCandidate Assessment: Conduct in-depth interviews and assessments of candidates to evaluate their qualifications, skills, and cultural fit for the organization.Act as a trusted partner to hiring managers, HR Business Partners, and leadership teams in marketsProvide market insights, hiring recommendations, and data-driven guidance on talent availability, compensation trends, and recruitment timelinesStrengthen employer brand, esp. in Japan through targeted sourcing strategies, external partnerships, and recruitment campaigns.Represent the company

■ご紹介する企業ヘルスケア領域で世界をリードするグローバル企業。革新的な治療薬を通じて、人々の健康と未来に貢献し続けています。■ポジション概要専門領域（オンコロジー）のブランド戦略策定、予算管理、グローバル連携を担当するポジションです。KOLとの関係構築や新製品の価値評価を通じ、製品チームをCEOマインドで牽引する、成長性の高い重要ポジションです。■業務内容・販売最大化に向けたブランド戦略の策定・推進 ・市場の課題抽出と顧客インサイトに基づく機会特定 ・予算管理と予測を通じた財務・シェア目標の達成・主要KOLとのエンゲージメントプランの立案・実行・グローバルチームに参画し、戦略立案への強力な関与・新製品の市場性分析とプロジェクト価値の評価■出張頻度について月1～2回程度#LI-Hybrid

1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ窓口となり、必要に応じて外部ベンダーとの言語サポート（通訳・翻訳等）を含む調整。 3. 従業員エンゲージメント＆コミュニケーション — 人事部長（HRD）の指導下 調査分析： エンゲージメント調査の結果を分析し、マネージャーやリーダー層に対しアクションプランを提案。 エンゲージメント活動： 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策、社内広報、調査後のフォローアップのサポート。 タレントマネジメント支援： 学習・開発、カルチャー醸成などの施策において人事部長をサポート。 翻訳・通訳サポート： 日本国外にいるリーダー層に対し、従業員とのコミュニケーションやコーチングにおける翻訳・通訳支援。 メッセージの伝達： マネージャーが従業員に対し、一貫した人事メッセージを伝えられるようサポート。 4. 人事プロジェクト＆継続的改善 人事イニシアチブへの参画： 規定の改定、プロセスの改善、人事システムの導入などのプロジェクトに参加。 組織・タレント施策の支援： 組織再編、国内コミュニケーション、異動配置などの施策において人事部長をサポート。 その他： 上長から割り当てられたその他のプロジェクトや業務。 5. 国内労務管理（ER

■ご紹介する企業ヘルスケア分野のリーディングカンパニーとして、豊かな開発パイプラインを背景に、継続的な新薬・新規モダリティの上市を目指しています。近年、業界内でのプレゼンスを高め、医療政策・制度に関する議論で重要な役割を担っています。■ポジション概要渉外調査部および製品チームに所属し、社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、価格・アクセス戦略および医療政策対応を推進していただきます。事業環境整備に直接関与するダイナミックな役割です。■業務内容・担当製品の価格・アクセス戦略の検討・推進・新薬や既収載薬、医療機器の価格・保険適用手続き全般・費用対効果評価制度等に関する業界団体等での政策提言活動・国内外のマーケットアクセス関連ステークホルダーとのコミュニケーション#LI-Hybrid#LI-KN

Provide Tier 2 technical support for end-user devices, including laptops, desktops, and mobile devices -across office and operational environmentsTroubleshoot hardware, software, OS, and network-related issues, ensuring timely resolutionInstall, configure, and maintain systems across Windows and macOS environmentsDeliver support via onsite, remote, and phone channels with a strong focus on user experienceCollaborate with internal teams and external vendors to resolve incidents and fulfill service requestsManage and prioritize tickets, ensuring proper escalation and resolution within SLASupport basic networking and infrastructure connectivity, including diagnostics and issue resolutionContribute to IT security operations by following and improving processes to mitigate risksEnsure compliance with data privacy, security, and regulatory requirementsSupport remote sites as needed, including occasional travel within Japan

■ 職務概要RPOリクルーターは、グループ会社およびビジネスグループを横断してスペシャリストポジションを採用する役割を担います。エージェント経由の採用に加え、ダイレクトソーシングも行い、優秀な人材を確保します。■ 主な業務内容:・採用ニーズのヒアリングと理解・採用ポジション要件に応じた採用戦略の立案と実行・求人票の作成および掲載・候補者のソーシングおよびスクリーニング・面接の調整・採用アクティビティの週次レポーティング・内定通知および入社手続きのサポート・採用プロセスの改善提案・エージェントとの連携およびダイレクトソーシングの実施■ 時給2500円～4000円■ 在宅勤務週2日程度を想定