メディカル・医療/東京23区の転職求人一覧

■ 募集背景・ポジション概要自社製品の商業戦略立案および経営意思決定の精度を高めるため、エビデンスに基づいた高品質な市場インサイトを創出するアナリストを募集します。製品ポジショニング、競合環境、医師や患者様の潜在ニーズを紐解く各種市場調査の企画・実行から、収集したデータの分析・戦略提言までを一貫して担う重要な役割です。■業務内容・製品ポジショニングや市場機会評価に向けた市場調査の設計・ビジネス課題に対応したリサーチプロトコルや設問の作成・一次・二次・社内データの分析による包括的インサイトの創出・複雑な分析結果を経営層向け視覚的プレゼンへ変換・提言・サードパーティ市場調査会社との関係構築および進行管理・プロジェクトドキュメントの維持と組織的知見の蓄積■このポジションの魅力・ビジネスへの直接貢献：あなたのインサイトが、製品戦略や市場アプローチの意思決定に直接影響を与えます。・クロスファンクショナルな連携：マーケティング・営業・メディカルアフェアーズ・経営層など、多様なステークホルダーと協働できます。・データドリブンな文化：エビデンスと分析を重視する環境で、あなたの専門性を最大限に発揮できます。・グローバルな視点：グローバルな製薬企業の一員として、国際的な市場環境に携わることができます。

■ Communication Director - 製薬企業■ 年収～3,000万円■ 企業概要革新的な医療用医薬品の開発を手掛けるグローバルバイオテクノロジー企業です。日本市場での事業基盤の確立に向けた準備を進めています。■ ポジションの魅力・目的本ポジションは、日本におけるコーポレートコミュニケーションおよびパブリックアフェアーズ戦略を包括的に統括・推進し、組織内エンゲージメントの最大化を主導していただきます。■ 主な業務内容・日本市場における事業目標に沿ったコーポレートコミュニケーションおよびPR戦略の策定と実行・メディアリレーションズの統括（プレスリリース作成、取材対応、戦略的な広報活動の展開）・経営陣の露出機会の創出および業界内でのソートリーダーシップの確立・危機管理（クライシスコミュニケーション）体制の維持および緊急時の迅速な対応・メディア、患者団体、関連学会、業界団体等の多様な外部ステークホルダーとの信頼関係の構築と維持・組織方針や企業カルチャーの浸透を図るインナーコミュニケーション（社内広報）プログラムの推進・メディカルアフェアーズ、臨床開発、商業部門、HR、法務など、関連部門とのクロスファンクショナルな連携・グローバル本社の広報部門と密接に協働し、統一された企業メッセージとグローバル優先事項の整合性の確保

The Senior FP&A Manager leads the Japan FP&A team, serves as a strategic finance partner to executive leadership, and acts as the primary liaison to the APAC regional finance team.■About our ClientA premier international medical device manufacturer transforming healthcare standards with a strong presence and high-performing team in Japan.■Main tasks include:・Lead annual budget planning, quarterly forecasting, and long-range financial modeling.・Provide strategic financial analysis and actionable insights to support Japan leadership decisions.・Serve as the key FP&A liaison between Japan operations and the APAC regional finance team.・Partner directly with back-office functions including Operations and Regulatory Affairs.・Supervise and develop 2 FP&A team members, driving team performance and accountability.・Drive continuous process improvement, reporting automation, and ensure SOX compliance.#LI-Hybrid

グローバルS2Pビジネスプロセスオーナー（S2P BPO / プロセス改革リーダー）■ 勤務条件・各種処遇・雇用形態：正社員・想定年収：～1,600万円（月給：62.4万円 ～ 93.7万円）■ 企業概要世界規模で事業を展開する大手グローバルヘルスケア企業です。日本国内における強固な事業基盤に加え、グローバルでの競争力強化に向けた大規模なビジネスモデル変革を推進しています。■ ポジションの魅力・目的本ポジションは、戦略的調達（Source）から購買・支払（Pay）に至るエンドツーエンド（E2E）の業務プロセス全体を統括し、最適化と標準化を牽引する責任者です。国内事業における間接材・直接材および経費精算プロセスの改革を軸としながら、将来的な海外拠点への横展開も主導します。■ 主な職務内容・Source to Pay（S2P）領域におけるグローバル標準プロセスの策定、ガバナンス体制の構築および維持・国内各事業部門および調達組織における業務ギャップの分析と、ベストプラクティスに基づく業務プロセスの標準化・ERPおよび購買システム（SAP Ariba、Coupa、Oracle Procurement等）の導入・改修における業務要件定義の主導・AI、RPA、データ分析ツール等の先端テクノロジーを活用したワークフロー自動化および支出分析（Spend Insight）の高度化・調達、経理・財務、内部監査、IT、および各種事業部門等のステークホルダーとの連携による業務課題の解決・S2P領域全体の主要KPI（調達削減率、PO自動発行率、請求書処理自動化率等）の設定、モニタリングおよび改善施策の推進・内部統制（J-SOX/SOX）の維持、法令遵守（下請法等）およびサプライヤーリスク管理の徹底・国内における標準プロセス・システムの確立後、海外グループ子会社への横展開プロジェクトの牽引■ 得られるキャリア価値・環境・全社規模およびグローバルレベルでのS2Pビジネスプロセス変革を主導するトップランナーとしてのキャリア確立・最先端のAI・DX技術を調達・購買プロセスに組み込み、データドリブンな経営基盤を構築する経験・国内の基盤構築から始まり、グローバル展開へとスケールアップする広範な職務領域と大きな影響力

グローバルS2Pビジネスプロセスオーナー（S2P BPO / プロセス改革リーダー）■ 勤務条件・各種処遇・雇用形態：正社員・想定年収：～1,600万円（月給：62.4万円 ～ 93.7万円）■ 企業概要世界規模で事業を展開する大手グローバルヘルスケア企業です。日本国内における強固な事業基盤に加え、グローバルでの競争力強化に向けた大規模なビジネスモデル変革を推進しています。■ ポジションの魅力・目的本ポジションは、戦略的調達（Source）から購買・支払（Pay）に至るエンドツーエンド（E2E）の業務プロセス全体を統括し、最適化と標準化を牽引する責任者です。国内事業における間接材・直接材および経費精算プロセスの改革を軸としながら、将来的な海外拠点への横展開も主導します。■ 主な職務内容・Source to Pay（S2P）領域におけるグローバル標準プロセスの策定、ガバナンス体制の構築および維持・国内各事業部門および調達組織における業務ギャップの分析と、ベストプラクティスに基づく業務プロセスの標準化・ERPおよび購買システム（SAP Ariba、Coupa、Oracle Procurement等）の導入・改修における業務要件定義の主導・AI、RPA、データ分析ツール等の先端テクノロジーを活用したワークフロー自動化および支出分析（Spend Insight）の高度化・調達、経理・財務、内部監査、IT、および各種事業部門等のステークホルダーとの連携による業務課題の解決・S2P領域全体の主要KPI（調達削減率、PO自動発行率、請求書処理自動化率等）の設定、モニタリングおよび改善施策の推進・内部統制（J-SOX/SOX）の維持、法令遵守（下請法等）およびサプライヤーリスク管理の徹底・国内における標準プロセス・システムの確立後、海外グループ子会社への横展開プロジェクトの牽引■ 得られるキャリア価値・環境・全社規模およびグローバルレベルでのS2Pビジネスプロセス変革を主導するトップランナーとしてのキャリア確立・最先端のAI・DX技術を調達・購買プロセスに組み込み、データドリブンな経営基盤を構築する経験・国内の基盤構築から始まり、グローバル展開へとスケールアップする広範な職務領域と大きな影響力

■企業概要（Company Overview）国内で確固たる事業基盤を築き、グローバル展開を推進している大手日系メーカーです。持続的な企業価値向上に向けて経営基盤の強化に取り組んでおり、グループ全体の財務機能高度化を加速させています。多様な働き方を支援する制度や環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能な組織です。■募集要項・雇用形態： 正社員・想定年収： ～ 1100万円・勤務地： 東京都心部 または 大阪本社（在宅勤務制度あり：週2～3回程度）・勤務時間： 9:00 ～ 17:30（実働7時間45分／フレックスタイム制・裁量労働制あり）■ポジションの魅力（The Opportunity）全社的に推進している財務構造改革（Treasury Transformation）の牽引役として、資金管理の最適化や財務リスク管理の強化に携わるポジションです。■主な業務内容・グローバルな資金ポジションの把握および流動性・運転資本の最適化に向けた資金管理・決済実務の実行・株主やステークホルダーの期待に沿った資本構成の維持および効果的な資金調達戦略の運用・為替・金利・取引先リスクをはじめとする財務リスクのモニタリングおよび適切なヘッジ策の実施・最適な調達環境とコスト効率の確保に向けた、内外の主要金融機関との良好なパートナーシップ構築・トレジャリー管理システム（TMS）やデジタルツールを活用した資金予測・レポート・内部統制の精度向上・事業継続性を支える国内外の企業保険プログラムの運用および各種リスクマネジメント業務の推進#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業生活の質を向上させる最先端の技術や分析機器・サービスを世界中の研究機関や医療現場へ届ける、グローバル規模のリーディングカンパニーです。■ポジション概要外部サービスサプライヤーとの交渉や関係構築を通じて戦略的な調達プログラムを推進し、事業利益と顧客満足度の最大化を図る役割を担います。■業務内容・エンタープライズ事業におけるサービスサプライヤーの調達推進・選定・価格交渉を通じたサービスレベルと利益率の改善・サプライヤーのパフォーマンス評価および定期レビューの実施・リーガル・コンプライアンスチームと連携した法規遵守の徹底・営業・プロジェクトマネージャーと協働した入札・データ管理・担当領域における各種契約書・プロセス文書の管理と最適化#LI-Hybrid#LI-KN

【外資系大手コンシューマーヘルスケアメーカー】■ポジション：外部製造イノベーション技術マネージャー（部下なし）■勤務地：東京本社■働き方：ハイブリッド勤務・フレックス制度■給与：～1,550万円 ※現年収・スキル考慮の上決定します。　本ポジションは、日本・東南アジア・韓国における外部製造パートナー（CMO）と連携し、新製品開発や技術革新プロジェクトの技術支援・統括を担う重要な役割です。技術的妥当性、規制順守、コスト適正化を担保しながら、部門横断チームおよび社外パートナーを牽引し、製品イノベーションの確実な市場投入を実現します。■業務内容：・外部製造委託先の技術検証・推進・新規サプライヤーの技術的評価・製品イノベーションの全工程管理・関連部門と連動したリスク低減・最適な製造パートナー選定の主導・製造プロセスの改善と生産性向上#LI-Hybrid#LI-KN

【大手外資系製薬メーカー】　同社は150年以上歴史のある大手老舗メーカーで、近年では組織改革を行っておりボトムアップを図っております。　今回の採用は、これからの組織を牽引していただき、新しい社風を作っていただくことを期待される重要なポジションとなります。■ポジション：Sales Area General Manager（1st line manager）■領域：ジェネラルメディスンまたはオンコロジー　※ご経験により決定します。■勤務地：全国転勤可能な方　※ご希望はお伺いしますが、異動の可能性もございます。■想定年収：1,700万円前後　※現年収・スキルにより変動します。■働き方：フレックス制度、ハイブリッド勤務、単身赴任手当有　等■業務内容：担当エリアにおける売上目標の達成に責任を負います。エリアにおける担当製品の売上成長と市場シェア拡大を実現するための包括的営業戦略・戦術および施策を実行します。また、製品のファイナンスフレームの範囲内で成果を最大化する為にROI並びに生産性向上を担保した活動を推進し、必要な役割や組織体制、アラインメントを明確化し、実行します。さらに、地理的条件や市場ニーズに応じて適切な人材配置を行います。■魅力：★新薬 / 適応拡大でフェーズ3にあるパイプラインが複数ございます。★組織改革中で、今後の社風や組織を担う重要なポジションです。★手上げ制で社内異動が可能で、領域や事業部をまたいでキャリアチェンジが可能とキャリアの選択肢が豊富です。★ワークライフバランスの整った、働きやすい環境です。★将来的にセカンドラインマネージャーのポジションを狙っていただけるポジションです。