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■募集背景アドテクノロジー事業のCTO候補として、急成長する広告プラットフォームの技術戦略をビジネス視点をもって牽引いただきます。競合に勝つための技術的優位性の構築、大規模広告配信システムの設計・運用、エンジニア組織の構築など、事業成長を支える技術面の中核を担っていただく重要なポジションです。【業務内容】・プロダクトマネジメント・技術戦略の策定・実行・プラットフォーム開発・運用・データ基盤・機械学習の活用・技術チームの構築・育成#LI-Hybrid#LI-KN

■募集背景アドテクノロジー事業の急速な拡大に伴い、エンジニア組織全体の生産性向上とプロダクト開発スピードの改善が急務となっています。組織の課題と目指す姿・開発リードタイムの短縮による市場投入スピードの向上・グローバル開発拠点との連携強化・複数プロダクトの技術基盤統合による開発効率化経営層・事業部門と連携しながらエンジニア組織を次のステージへ引き上げ、技術戦略をリードするVPoEを募集します。■業務内容・エンジニア組織全体の統括・開発生産性の向上・OKR設定・運用による目標管理の高度化・グローバル開発体制の構築・経営層・事業部門との連携#LI-Hybrid#LI-KN

業務内容急成長中のプロダクトを技術的にリードするバックエンドエンジニアとして、設計・開発からチームの成長支援まで幅広くお任せします。・高品質かつ高性能なソフトウェアアプリケーションやシステムの設計・開発・保守・複雑な技術的課題（パフォーマンス改善、技術負債解消など）に対する創造的かつ効果的な解決策の検討〜実行・ベストプラクティスに基づいた、読みやすく効率的で保守性の高いコードの作成・技術設計、アーキテクチャ、および長期的なシステム戦略に関する議論のリード・ジュニアエンジニアへの指導・メンタリングを通じた、技術的知見の共有と育成・コードレビュー実施による、品質・一貫性・保守性の向上・新しい技術や業界動向を常に把握し、チームやプロジェクトへの活用を推進・プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネスオーナー等の関係者と密に連携し、共通の目標達成を推進想定年収：800～1500万円#LI-Hybrid#LI-KN

代表取締役および役員陣の秘書を募集します。通常のスケジュール管理・出張手配に加え、本ポジションの特徴は対外接点の広さです。海外の研究機関・企業、国内大手企業との協業パートナー、NEDO・JST・文科省等の政府系機関と、社長の対外活動は多岐にわたります。これらの窓口として、格式・機密・スピードのバランスを取りながら調整できる方を求めます。・社長のスケジュール管理、会議調整、出張手配（国内・海外）・来客対応、会食・面談のアレンジ・海外関係者との日程調整・メール対応（英語）・協業パートナー企業・大学・研究機関との窓口調整、儀礼対応・政府系機関（NEDO・JST・文科省等）との面会調整、提出物・期日の管理補助・社長宛メール・依頼事項の一次整理、優先順位付けの補助・経費精算、資料準備等の庶務

月間数百万人以上が利用するフリマアプリのCSコアメンバーとして、30名規模の組織マネジメントや中長期の戦略立案、課題解決、他部門を巻き込んだプロジェクトマネジメントなどを担当していただきます。■業務内容・中長期のCSチーム戦略・ロードマップの立案と実行・部署やチームを横断するプロジェクトマネジメントの推進・メンバーの成長を促しパフォーマンスを最大化する育成・CS部門における課題発見から解決までのプロセスの推進・データ分析に基づく各種KPIの改善施策の立案と実行・CSテックやAIを活用した新しいオペレーションの導入#LI-Onsite#LI-KN

・Design, construction, and operation of network infrastructure/ネットワークインフラの設計・構築・運用・Network optimization and operational enhancement/ネットワークの最適化と運用強化/・Evaluation and implementation of new technologies/新技術の導入・評価など

成長期にある当社の管理部門全体を統括し、上場に耐えうる管理基盤を構築する管理部長候補を募集します。（1）管理部門の統括／マネジメント・総務／経理／労務／法務（外部専門家含む）の統括・管理部門メンバーのマネジメント、業務設計／改善・バックオフィス業務の内製／外注の切り分けと最適化（2）経理／財務管理・月次／年次決算の取りまとめ・予算策定／予実管理、資金繰り管理・監査法人／税理士／金融機関との対応（3）補助金／委託事業対応・NEDO、JST等の補助金／委託事業の申請／運用／報告対応・研究開発部門と連携した事業計画／経費管理・監査／実地検査への対応（4）上場準備／内部統制整備・IPOに向けた内部統制（J-SOX）の整備／運用・規程類（社内規程、職務分掌、権限規程等）の整備・証券会社、監査法人との折衝／対応（5）経営支援・経営陣へのレポーティング、意思決定支援・コーポレートガバナンス体制の構築

■About our ClientAn innovative travel-tech pioneer serving over 10,000 properties across the Asia Pacific region and reshaping the hospitality industry through advanced AI-native solutions.■Role OverviewLead Company's core revenue product cluster—including booking engines, payment infrastructure, and channel managers—to drive direct booking ratios, maximize sales optimization, and lay the foundation for long-term AI-native capabilities across APAC.■Main tasks include:・ Own execution of the product roadmap and align OKRs with strategy.・ Manage core products.・ Accelerate international migration and drive conversion optimization.・ Oversee next-generation OTA API integrations and gateway expansion.・ Integrate intelligent features and AI capabilities into core systems.・ Lead and equip a high-performing team of 5 to 8 Product Managers.#LI-Hybrid#LI-KN

人事労務課の課長（プレイングマネージャー）として、人事・採用・労務関連の業務全般をお任せし、人事労務課メンバーのマネジメントも行っていただきます。将来的には管理職もしくはより専門性を活かした業務に就いていただく想定です。＜業務詳細＞・人材採用・勤怠管理（勤務状況の確認や各種対応）・労務トラブルの対応・従業員の安全、健康管理・社労士とのやり取り・その他人事/総務業務全般の管理など※上記業務は一例となっております。単純なルーティーン作業ではなく、自ら先頭に立って社員がより快適に就業するために必要なことを考え、各部署の責任者に協力をしてもらいながら、業務を進めていき、事業の成長に繋げていただくことを期待しています。 人事労務課の課長として各署との連携、調整のもと、快適な職場環境づくりを進めて頂きます。周囲を巻き込む力のある方、また関係者への配慮や気配り、目配りを大切にされる方はご活躍頂けるポジションです。【期待する役割】人事/採用関連の業務を主にお任せいたしますが、プレイングマネージャーとして、幅広い視野を持ちながら、自ら先頭に立って働きやすい職場を作っていき、事業の成長に繋げて頂くことを期待しています。 将来的には管理職として経営層への提案を行ったり、より専門性を活かした業務を行っていただきます。【入社後のイメージ】まずは採用分野に軸足を置きながら、労務面のフォローもご経験や意欲に合わせてお願いする予定です。細かな内容や抱えている課題については採用/労務の担当者からも情報提供し、伴走して取り組んでいただける環境です。業務内容の詳細は面接時にも詳しくお伝えします。

ご自身の得意分野やご経験領域から以下業務をお任せします。・受託開発営業：受託開発案件の受注営業。開発側と連携しながら、要件ヒアリングから社内リソースの調整、進捗対応などをお任せします。・SES営業：開発支援を準委任契約で受注する営業。社内で案件チーム構成、開発支援。常駐先の開発メンバーの活躍や活動を把握し、単価交渉など裁量も持ちながらお客様とのやり取りをお任せします。・パートナー企業とのリレーション構築：単発依頼よりも長く一緒に開発をお手伝いいただける既存企業が多いため、普段から情報連携に配慮しながら、長期的な関係構築を行います。【取引先及び案件の特性】大手メーカー様や有名ユーザー企業からのプライム案件や業界最大手のベンダーからの直接取引がメイン。地方自治体を含む官公庁との取引もあり業種業界は多岐に亘ります。新規営業よりも既存顧客からの案件受注や引き合い/ご紹介での案件受注を中心。商流が浅く案件規模や取引額も大きいため、商談相手も大手企業の事業部長クラスや時には経営層に近い方々と対面での商談が多いのが特徴です。【仕事内容補足】※入社後のイメージ※■オンボーディング：ご経験を活かしながらまずは1つの企業を担当。営業の進め方や社内連携などに慣れていただく期間を設けます。その後徐々に担当企業数を増やしていただきながら業務の幅を広げていただきます。■オンボーディング後の業務：複数の企業を担当、社内の開発部門との連携やパートナー企業との調達業務など幅広く携わっていただきます。お客様の依頼内容やご要望に合わせて受託開発/SESを使い分けながら提案営業を行なっていただきます。またお客様から出てくるご依頼に対応するだけでなく関連部門の引き合いやご紹介案件の獲得もお願いします。■将来的にお願いしたい業務：営業部門の課長職、ゆくゆくはマネジメント層を目指していただきたいと考えております。課長職としてはプレイングマネージャーの位置づけでそれまでの営業活動を継続しながら課員の育成にも携わっていただきます。目標や予算に関しても課というチームを意識していただくことをお願いいたします。またマネジメント層では顧客のさらに上位層との交渉も行なっていただきながら役員直下の位置づけでメンバーの採用や組織運営にも携わ

大手メーカーや大手Slerに対して、制御系ソフトウェアやWEB系システム開発等、幅広い開発業務の提案営業を行います。担当企業は10～15社を想定しているため、顧客のニーズを深く捉えた深耕営業を行います。【具体的には】訪問や電話で開発ニーズをキャッチ及びヒアリング。その内容を基に当社のエンジニアと連携し、顧客ニーズに合った開発手法やスケジュールの提案を行います(技術面はエンジニアがフォロー)案件によってはパートナー企業からエンジニアの手配・調整も行います。【業界未経験でも丁寧にフォローします！】キャリアや経験に配慮しながら、直接指導致しますので、IT営業としてのスキルが着実に身につく環境です！【仕事内容補足】※入社後のイメージ※■オンボーディング：ご経験を活かしながらまずは1つの企業を担当。営業の進め方や社内連携などに慣れていただく期間を設けます。その後徐々に担当企業数を増やしていただきながら業務の幅を広げていただきます。■オンボーディング後の業務：複数の企業を担当、社内の開発部門との連携やパートナー企業との調達業務など幅広く携わっていただきます。お客様の依頼内容やご要望に合わせて受託開発/SESを使い分けながら提案営業を行なっていただきます。またお客様から出てくるご依頼に対応するだけでなく関連部門の引き合いやご紹介案件の獲得もお願いします。■将来的にお願いしたい業務：営業部門の課長職、ゆくゆくはマネジメント層を目指していただきたいと考えております。課長職としてはプレイングマネージャーの位置づけでそれまでの営業活動を継続しながら課員の育成にも携わっていただきます。目標や予算に関しても課というチームを意識していただくことをお願いいたします。またマネジメント層では顧客のさらに上位層との交渉も行なっていただきながら役員直下の位置づけでメンバーの採用や組織運営にも携わっていただきます。