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■ポジション：経理・財務スペシャリスト■勤務地：東京本社■働き方：フレックスタイム制（コアタイム 11:00～16:00）■給与：600万円～800万円 ※年俸制、スキル・経験・能力を考慮し決定（別途業績インセンティブあり）　本ポジションは、スピーディかつ正確な財務経理オペレーションを維持・推進する重要な役割を担います。■業務内容：・請求書処理（支払/売上）・契約書/社内稟議確認・印税処理（契約書確認/印税算出/支払）・業務フロー構築/整備・事業部からの問い合わせ対応・その他付随する業務

■ご紹介する企業マーケティングテクノロジーとAI領域を牽引する東証上場企業。自社プロダクトを軸に高成長を続けています。■業務内容・中長期経営戦略および年度事業計画の立案と推進・経営会議・取締役会の運営および各種資料の作成・KPI設計、経営数値のモニタリング・分析・全社および事業部横断での予算・業績管理体制の構築・社内横断プロジェクトの企画・推進・進捗管理・投資家・金融機関向け資料作成等のIR実務支援　本職は経営戦略の立案・推進から経営管理体制の構築まで幅広く担当していただきます。　また、代表直下で大きな裁量を持ち、全社KPI設計や事業横断プロジェクトを牽引して企業価値向上に直結する業務を推進します。■キャリアパスご志向性に応じて、経営企画マネージャー、スペシャリストキャリアを目指していただけます。 #LI-Hybrid#LI-KN

You will be responsible for leading all domestic tax operations for the Japanese entity following the group’s NASDAQ listing. This initial setup role involves building in-house tax expertise, reviewing external advisor deliverables, and collaborating with the North American Global Tax team on cross-border tax and compliance matters.■Main tasks include:・Handle tax returns including corporate, consumption, and withholding taxes・Manage tax effect accounting (Tax Provision) and financial reporting・Review deliverables and manage relationships with external tax firms・Ensure tax control compliance from a US-SOX perspective and manage tax audits・Assess tax risks for cross-border transactions and enhance transfer pricing policies・Collaborate closely with the North American Global Tax team on strategic initiatives#LI-Hybrid

多様な背景を持つメンバーが最大限の能力を発揮できるよう組織を先導し、インクルーシブな環境を構築するマネジメントポジションです。Business Support部門の組織マネジメントおよびHR Operations領域の管理を担います。多様な特性を持つメンバーの育成、エンゲージメント向上、そして業務設計やプロセス改善を通じて、組織成果の最大化をリードしていただきます。経営層と連携し、インクルーシブな組織文化を実務レベルで体現し、価値創造を牽引する役割です。■ 組織戦略立案および目標設定・評価・育成■ メンバーの個性を活かしたパフォーマンス管理■ HR Operations領域における業務改善と効率化■ 組織横断的なプロジェクトの推進と関係部署連携■ 心理的安全性の高い組織づくりと環境整備

人事責任者（Head of HR）のもと、全職種の採用をリードし、会社の成長を人の面から支えるグローバル採用リーダーを募集します。 ＜業務詳細＞・全職種の採用戦略立案と実行。中でも最重要ミッションは、量子コンピュータ開発を担う科学者・エンジニア(博士人材)の採用・科学者採用のソーシング:国内外の大学・研究室へのアプローチ、博士課程学生や産業界の研究経験者へのダイレクトスカウト・採用チャネルの開拓・運用:ダイレクトスカウト、人材エージェント(量子分野専門の海外エージェント含む)のマネジメント、採用広報・採用プロセスの設計・改善:求人票作成、構造化面接の運用、日程調整、候補者体験の向上・面接官(経営陣・現場)との連携、評価基準のすり合わせ・採用データの管理とレポーティング、経営陣への論点提示・海外候補者への英語対応(スカウト文面、面談調整、エージェントとのやり取り)、国際学会等でのソーシング